Det finns några vägar till framsteg i flygvapnet
Kongressen bestämmer storleken på den aktiva tullstyrkan för varje gren av tjänsten och anger procentandelen av den anlitade kraften som får tjäna i varje löneklass, över betyget E-4. Det betyder att någon ska främjas till E-5 eller högre, det måste finnas en ledig tjänst.
Sådana lediga platser skapas när någon skiljer sig, går i pension eller blir befordrad till nästa klass. Beroende på försvarets budget under ett visst år kan det vara lättare eller svårare att ansluta sig till militären eller förskott i takt.
Här är nedbrytningen av alla rangnivåer .
Airman (E-2) till Senior Airman (E-4) Kampanjer
Precis som armén är enhetens befälhavare främjande myndighet för kampanjer till Airman (E-2), Airman First Class (E-3) och Senior Airman (E-4). Så länge en person inte hamnar i trubbel och jobbar på ett tillfredsställande sätt, är kampanjer upp till E-4 automatiskt, baserat på TIS och Time-in-Grade (TIG).
TIG / TIS-kraven är:
- Airman (E-2) - Sex månader TIG som Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Tio månader TIG som Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 månader TIS med 20 månader TIG, eller 28 månader TIG, vilket som inträffar först.
Flygvapnet erbjuder program för utvalda medarbetare att anlita på avancerad nivå, för saker som högskolepoäng eller deltagande i Junior ROTC . Den högsta avancerade rank som man kan hämta med under dessa program är Airman First Class (E-3).
Flygvapnet är den enda tjänsten som ger en accelererad kampanj för dem som går med på att anlita i sex år. Under det här programmet rekryteras en rekrytering som Airman Basic (E-1), främjas till Airman (E-2) efter examen av grundutbildningen och framsteg till Airman First Class (E-3) vid examen från teknisk skola eller 20 veckor efter examen från grundutbildning, vilket som inträffar först.
Senior Airman (E-4) Under-zonen
Luftvapnet har ett speciellt program där befälhavare kan främja ett begränsat antal utestående Airman First Class (E-3) till Senior Airman (E-4) sex månader innan de annars skulle vara berättigade. Detta program är känt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.
Endast 15 procent av den godkända Airman First Class (E-3) kan marknadsföras under detta program. För det första bestämmer cheferna vilka kommer att främjas under programmet med hjälp av en kampanj. Stora enheter (de med 7 eller fler som är berättigade till marknadsföring) kan göra reklamkorten "in-house" och välja upp till 15 procent för tidig marknadsföring. Små enheter (6 eller färre berättigade) kombineras i en pool som är berättigad att bilda en central basstyrelse (CBB).
Personal Sergeant (E-5) till Master Sergeant (E-7) Kampanjer
I flygvapnet görs val för kampanjer i dessa led med hjälp av ett viktat flygvapenförbättringssystem eller WAPS.
Flygvapnet är den enda tjänsten som ger samma befordringsprocent till alla sina AFSCs (jobb), snarare än att basera den på befintliga lediga platser.
Luftvapnet får tilldela fem extra procentenheter till AFSC som den anser kritiskt bemannade. Så, om den totala marknadsföringshastigheten för E-5 är 25 procent, kan flygvapnet främja 30 procent av någon AFSC som den anser vara allvarligt undermannad.
När flygvapnet bestämmer vad kampanjpriset ska bli övergripande måste flygbolagen vara berättigade till befordran, baserat på TIS, TIG och den kompetensnivå de har fått i sina jobb. Färdighetsnivåer är baserade på utbildningskrav (OJT), slutförandet av arbetsskolan och / eller slutförandet av en jobbkorrespondenskurs.
Flygvapen skicklighet nivåer
- 1-nivå. Otränad. Anger personer som är i grundutbildning och / eller teknisk skola.
- 3-Level. Lärling. Den 3-skickliga nivån tilldelas efter examen från teknisk skola.
- 5-Level. Hantverkare. 5-kompetensnivån tilldelas efter en period av OJT, och slutförandet av CDC, efter ankomsten till den första arbetsuppgiften. Medan det varierar beroende på jobbets komplexitet, tar det de flesta människor ca 18 månader för att vinna sin 5-nivå.
- 7-Level. Handledare. När en person främjas till personalsserge (E-5), gå sedan in i 7-nivå träning. Detta uppnås via OJT, och (vanligtvis) examen från en 7-nivå arbetsskola. Ibland finns det ingen ledig jobbskola, och uppgraderingen uppnås genom att fylla i CD-skivor på 7 nivåer.
- 9-Level. Chef. Färdighetsnivå tilldelad E-8 och E-9.
För kampanjer till E-5 till E-7 är TIS / TIG och kompetensnivå krav:
- Personal Sergeant (E-5) - Tre år TIS, sex månader TIG, och tilldelades 5-nivå
- Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 månader TIG, och tilldelades 7-nivå
- Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 månader TIG, och tilldelades 7-nivå
WAPS-poäng i flygvapnet
Om man antar att personen är berättigad till marknadsföring, baserat på TIS / TIG / kompetensnivå, och rekommenderas för befälhavare, kommer WAPS-poängen till spel. Olika faktorer avseende medlemmen är värda marknadsföringspoäng. De som har flest WAPS-poäng inom AFSC är de som valts för marknadsföring:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Detta är ett 100 frågetest om Air Force General Supervision, som historia, ledarskap, NCO-ansvar, första hjälpen, tull och artighet etc. Det maximala antalet poäng som kan tilldelas är 100 .
Specialkunskapstest (SKT) - Detta är ett 100 frågestund om individens jobb i flygvapnet. Det maximala antalet poäng som kan uppnås från SKT är 100.
Time-in-Grade (TIG) - Air Force-medlemmar tilldelas hälften av en poäng för varje månad som de har tid i kursen. Det maximala antalet TIG-poäng är 60. TIS (Service-TIS) - Medlemmarna får två poäng för varje år de har i militären. Det maximala antalet TIS-poäng är 40.
Utmärkelser och dekorationer - Precis som armén får flygvapenmedlemmar marknadsföringspoäng om de tilldelas vissa militära dekorationer (medaljer)
- Medal of Honor - 15
- Air Force / Navy Distinguished Cross - 11
- Försvar Distinguished Service Medal - 9
- Distinguished Service Medal - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Försvaret Superior Service Medal - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman / Soldat / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Brons Star / Defense Meritorious Service Medaljer / Meritorious Service Medal - 5
- Lila hjärta - 5 luft / flyguppnåelse - 3
- Air Force / Army / Navy / Joint Services / Coast Guard Commendation Medal - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Air Force / Navy / Coast Guard / Joint Services Prestationsmedalj - 1
Maximalt antal dekorationspunkter är 25.
Enlisted Performance Reports i flygvapnet
Åtminstone en gång om året klassificeras medlemmarna av sina handledare om deras arbetsuppgifter, beteende, utseende, motivation, ledarskapsförmåga, kommunikativa förmågor och beteende.
En del av denna rating inkluderar en kampanjrekommendation från en till fem. Varje rapport måste då granskas / godkännas av skvadronkommandot.
WAPS-systemet konverterar dessa betyg till kampanjpunkter. Endast betyg för de senaste fem åren används, inte överstiga tio rapporter. Dessutom är äldre en rapport, desto mindre räknas det för att bestämma EPR-kampanjpunkter. Det maximala antalet marknadsföringspoäng för EPR är 135.
Promotions Selection i flygvapnet
När flygvapnet har bestämt vilken procentandel som ska främjas, tillämpar den dessa procentsatser för varje AFSC (jobb). WAPS-poängen för varje berättigad person i det jobbet räknas samman, och de som har flest WAPS-poäng väljs för marknadsföring.
Stripes for Exceptional Performers (STEP)
Det finns en sista aveny för befordran till personalens Sergeant (E-5) till Master Sergeant (E-7). Varje år släpper flygvapnet ett begränsat antal slots för en STEP-kampanj. Slotsna distribueras vanligtvis till de olika stora kommandona, som sedan distribuerar dem till vingarna.
Det finns i allmänhet endast två eller tre STEP-tilldelningar som ges till varje vinge per år. Wing commanders kan sedan använda dessa anslag för att främja enastående individer till Staff Sergeant, Technical Sergeant och Master Sergeant.
Det angivna syftet med STEP-systemet är att tillåta vinge (och över) commanders en metod för att främja individer som är enastående artister men inte gör bra resultat på kampanjer. Befälhavare har dock en bred latitud när / hur man använder sina specifika STEPS-tilldelningar.
Senior Master Sergeant (E-8) och Chief Master Sergeant (E-9) Kampanjer
Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant Kampanjer i flygvapnet är gjorda med hjälp av en kombination av WAPS-poäng och en centraliserad kampanj som granskar den enskilda kampanjrekordet.
För att vara berättigad till befordran bör medlemmen uppfylla följande krav för TIS / TIG:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 år TIS och 20 månader TIG.
- Chief Master Sergeant (E-9) - 14 år TIS och 21 månader TIG.
WAPS-poängen är desamma som används i kampanjer E-5 till E-7, förutom i stället för två kampanjer, finns det bara en - Air Force Supervisory Examination. Testet består av 100 frågor och är värt högst 100 poäng.
Air Force Promotion Board
Den största faktorn för Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant-kampanjer är dock det centraliserade kampanjen. Två gånger per år sammankallar flygvapnet en kampanj. Styrelsen är indelad i flera paneler, där varje panel undersöker kampanjreklam för specifika AFSCs. Så alla som är berättigade till befordran inom en viss AFSC kommer att få sina rekord gjort av samma panel.
Styrelsens ordförande är alltid en general officer, och varje panel består av två oberst (O-6) och en Chief Master Sergeant (E-9). Panelen granskar kampanjerna och poängterar dem genom att överväga prestanda, professionell kompetens, ledarskap, arbetsansvar, erfarenhetsbredd, specifika prestationer och utbildning.
Det maximala antalet styrspår som kan tilldelas är 450, så du kan se att styrelsen är den viktigaste delen av Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant kampanjer.