Under en självbedömning samlar du information om dig själv för att fatta ett välgrundat karriärbeslut. En självbedömning ska innehålla en titt på dina värderingar , intressen , personlighet och förmåga .
- Värden: de saker som är viktiga för dig, som prestation, status och autonomi
Intressen: Vad du tycker om att göra, det vill säga spela golf, ta långa promenader och hänga med vänner
Personlighet: En persons individuella drag, motivationsdrivningar, behov och attityder
Attityder: De aktiviteter du är bra på, till exempel skrivning, datorprogrammering och undervisning. En lämplighet kan vara en naturlig skicklighet eller en du förvärvat.
Många väljer att anställa en karriärrådgivare som kommer att förvalta en mängd olika självbedömningsinventarier. Det som följer är en diskussion om olika typer av verktyg du kan stöta på, liksom några andra saker att tänka på när du använder dina resultat för att hjälpa dig att välja en karriär.
Värdeinventarier
Dina värden är kanske det viktigaste att tänka på när du väljer ett yrke .
Om du inte tar hänsyn till dina värden när du planerar din karriär är det en bra chans att du inte kommer att tycka om ditt arbete och därför inte lyckas med det. Till exempel, någon som behöver ha självständighet i sitt arbete skulle inte vara glad i ett jobb där varje handling bestäms av någon annan.
Det finns två typer av värden: inneboende och extrinsiska.
Intrinsiska värden är relaterade till själva arbetet och vad det bidrar till samhället. Extrinsiska värden inkluderar externa funktioner, såsom fysisk inställning och intjäningspotential. Värdeinventeringar kommer att be dig att svara på frågor som följande:
- Är en hög lön viktig för dig?
- Är det viktigt att ditt arbete involverar interaktion med människor?
- Är det viktigt att ditt arbete bidrar till samhället?
- Har du ett prestigefyllt jobb viktigt för dig?
Under en självbedömning kan en karriärrådgivare administrera ett av följande värdeinventeringar: Minnesota Import Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV) eller Temperament and Values Inventory (TVI).
Ränteinventarier
Ränteinventarier används också ofta i karriärplanering . De ber dig att svara på en rad frågor angående dina ( överraskning ) intressen. EK Strong, Jr pioneered utvecklingen av ränteinventarier. Han fann genom data att han samlade om människors gillar och ogillar olika aktiviteter, föremål och typer av personer, att personer i samma karriär (och nöjda i den karriären) hade liknande intressen. Dr John Holland och andra tillhandahöll ett system med matchande intressen med en eller flera av sex typer: realistiskt, undersökande, konstnärligt, socialt, initiativande och konventionellt.
Han matchade sedan dessa typer med yrken. Resultaten av din ränteinventering jämförs med resultaten av denna studie för att se var du passar in - är dina intressen som liknar en polis eller till en revisors, till exempel?
En mycket populär intressebeställning är Strong Interest Inventory (SII), tidigare känd som Strong-Campbell Interest Inventory . SII administreras av en karriärutvecklingsprofessor som också poängterar det och tolkar resultaten.
Personlighet Inventarier
Många personlighetsinventarier som används i karriärplanering bygger på en teori av psykologen Carl Jung. Jung trodde fyra par motsatta preferenser - hur individer väljer att göra saker - består av människors personligheter. Paren är extroversion eller introversion (hur man energi), känsla eller intuition (hur man uppfattar information), tänkande eller känsla (hur man fattar beslut), och döma eller uppfatta (hur man lever sitt liv).
En persons personlighetstyp består av fyra preferenser, en från varje par. Karriärrådgivare använder ofta resultat från tester baserat på Jungian Personality Theory, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), för att hjälpa kunderna välja karriärer eftersom de tror att individer med en viss personlighetstyp bättre passar vissa yrken. Ett uppenbart exempel skulle vara att en introvert inte skulle fungera bra i en karriär som kräver att han eller hon ska vara runt andra människor hela tiden. Men din personlighet ensam bör inte användas för att förutse om du skulle lyckas i en viss karriär. En personlighetsinventering ska användas tillsammans med andra utvärderingsverktyg, till exempel de som tittar på intressen och värderingar.
Aptitude Assessments
När du bestämmer vilket fält du vill ange måste du bestämma vad dina förmågor är. En lämplighet är en naturlig eller förvärvad förmåga. Förutom att titta på vad du är bra på bör du överväga vad du tycker om. Du kan vara mycket skicklig på en viss färdighet, men föraktar varje sekund du spenderar med det. Generellt sett tycker du oftast om vad du gör bra.
Medan du bedömer dina färdigheter bör du också överväga den tid du är villig att spendera på att förvärva mer avancerade eller nya färdigheter . En fråga du kan fråga dig själv är detta - om en karriär har alla kvaliteter som jag finner tilltalande men det tar X år att förbereda sig för det, skulle jag vara villig och kunna göra den här tiden förpliktelsen?
Ytterligare överväganden
När du går igenom självbedömningsprocessen är det viktigt att ta hänsyn till andra överväganden som påverkar ditt karriärval. Du bör till exempel överväga ditt familjeansvar och din förmåga att betala för utbildning eller träning. Du måste också komma ihåg att självbedömning är det första steget i karriärplaneringsprocessen, inte den sista. När du har avslutat den här fasen måste du gå vidare till nästa, vilket innebär att du ska utforska de alternativ du har framför dig. Med din självbedömning i åtanke måste du utvärdera en mängd olika yrken bredvid och se om det finns en match. Bara för att din självbedömning visar att ett visst yrke är lämpligt för någon med dina intressen, personlighet, värderingar och förmåga betyder det inte att det är bäst för dig. På samma sätt, bara för att din självbedömning inte indikerar att ett visst yrke är lämpligt för dig betyder det inte att du borde rabatta det helt. Du behöver bara göra lite forskning för att lära dig mer om det.