Du behöver veta om denna karriärbedömning
I 1927 publicerade EK Strong självbedömningsverktyget, som många år senare skulle bli den starka ränteinventariet. Han kallade den den starka yrkesintressen Blank och det var det allra första verktyget som kunde mäta människors intressen .
Varför skulle vi vilja veta vad människors intressen är? För att kunna svara på det måste vi se tillbaka på vad starka och andra psykologer lärde sig om människor flera år tidigare.
Efter att ha försökt räkna ut varför vissa människor var nöjda med sin karriär och några inte, upptäckte de att personer som anställdes i samma yrke hade gemensamma intressen. Vad ett bra sätt, trodde de, att hjälpa människor att välja lämpliga karriärer . Om det bara fanns ett sätt att bedöma människors intressen. De bestämde sig för att göra det, och det var hur EK Strongs intresseinventering kom.
Det har skett många ändringar och namnändringar till det under årens lopp. När David S. Campbell, EK Strongs efterträdare, reviderade inventeringen 1974, omnämndes Strong-Campbell Interest Inventory . År 1997 publicerades den starka ränteinventarien och det namnet har förblev med den senaste versionen publicerad av CPP, Inc. 2012.
Tar den starka räntan
Strong Interest Inventory är ett självbedömningsinstrument som karriärutvecklingspersonal, till exempel karriärrådgivare , använder för att hjälpa gymnasieelever och studenter samt vuxna att upptäcka sina intressen.
De kan sedan använda denna information för att hjälpa till med att välja en karriär eller en högskola .
Strong Interest Inventory innehåller 291 saker som frågar användarna om sina preferenser när det gäller yrken, ämnesområden, aktiviteter, fritidsaktiviteter, människor och egenskaper. Det tar mellan 35 och 40 minuter att slutföra.
Instrumentet ska användas med andra självbedömningsverktyg, inklusive värderings- och personlighetsinventarier och färdighetsbedömningar samt informella medel för att upptäcka lämpliga yrken.
Få dina resultat
Dina resultat kommer i form av en rapport. Den som administrerar testet bör gå över det med dig för att se till att du förstår det. Han eller hon ska informera dig om att även om rapporten innehåller en lista över yrken som kan vara lämpliga för dig baserat på dina svar, betyder det inte nödvändigtvis att de är. Du bör alltid noga undersöka vilken yrke du överväger.
Din rapport kommer att presenteras i sex avsnitt enligt följande:
- Allmänna yrkesmässiga teman (GOT) : Allmänna yrkesmässiga teman är sex breda områden som representerar de personlighetstyper som definierades av psykolog John Holland. Holland trodde att alla människor faller i en eller flera av sex typer baserat på deras intressen och tillvägagångssätt i livssituationer: Realistiskt, undersökande, konstnärligt, socialt, initiativande och konventionellt. Han trodde att arbetsmiljöer också kunde kategoriseras i dessa sex typer. Dina poäng jämförs med medelvärdena för ditt kön för att bestämma dina intressenivåer för var och en av de sex typerna, refererade till som teman i rapporten. Du presenteras sedan med din Holland-kod , som anger dina högsta teman. Rapporten kommer också att innehålla information om intressen, arbetsaktiviteter, potentiella färdigheter och värden som är kopplade till varje tema.
- Basic Interest Scales (BIS) : Det här avsnittet av rapporten berättar om vilka dina högsta intressen är, baserat på arbets- och fritidsaktiviteter, projekt och kursarbete som du tyckte mest motiverade och givande. Dessa intressen kategoriseras under de allmänna yrkesmässiga teman som beskrivs i föregående avsnitt.
- Arbetsskalor (OS): För att få resultaten för detta avsnitt jämförs dina intressen med intressen hos personer av samma kön som arbetar i 122 yrken. En lista över yrken genereras sedan. Den innehåller de yrken där personer som intresserar dig mest nära varandra.
- Personliga stilskalor (PSS): I det här avsnittet beskrivs vad dina preferenser rör arbetsstil, inlärningsmiljö, ledarstil, riskupptagning och teamorientering. Det är till hjälp att få denna information när du börjar undersöka yrken som du kanske vill bedriva.
- Profil Sammanfattning: Det här avsnittet ger dig en grafisk representation av dina resultat. Du kan höra detta när du går framåt genom karriärplaneringsprocessen .
- Svar Sammanfattning: Sammanfattar dina svar per kategori.
källor:
Donnay, David AC "EK Strongs Legacy och Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriärutveckling kvartalsvis . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Granskning av den starka räntan [Ny reviderad]". Psykiska mätningar årsbok med test i tryck . 2010.
"Starkt intresseanalysrapport". CPP.com.
Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.