Om erbjudandet inte är vad du hoppades på, kanske du vill tänka på ett motbjudande . När du väl har bestämt dig för att förhandla, acceptera eller avvisa jobbet, är det dags att meddela företaget ditt beslut.
Här är råd om hur man hanterar jobbsökningar, inklusive utvärdering av arbetserbjudanden, förhandlingar om en bättre lön, acceptans eller minskning av erbjudandet, och vad ska man göra om företaget avbryter erbjudandet.
Utvärdering av ett jobbbjudande
När du erbjuds ett jobb, fråga först för en tid att överväga erbjudandet . Var noga med att betona din tacksamhet och ditt intresse för jobbet, och fråga om det finns en tidsfrist som du måste fatta beslut om. Om du tror att du behöver mer tid än de ger dig, är det okej att fråga lite mer tid. Avbryt emellertid inte beslutet så länge att de upphäver ditt erbjudande .
Under denna beslutstid ska du utvärdera jobbet . När du överväger ett erbjudande om jobb, var noga med att ta hänsyn till hela kompensationspaketet, inte bara lönen. Tänk på fördelar och förmåner, den tid du skulle spendera på resan, timmarna och företagskulturen. Ta verkligen tid att väga för och nackdelar.
Om jobbet är villkorat , var medveten om vad du måste göra för erbjudandet att bli permanent.
Har det någonsin vettigt att ta ett jobb som du inte tror att du vill ha? Det finns inte riktigt ett rätt eller fel svar, men det finns tillfällen då det kan vara meningsfullt att acceptera. Det är särskilt sant om du behöver ett jobb med bråttom.
Här är när du överväger att acceptera ett jobb som du inte vill ha .
Använd denna checklista för att säkerställa att du har övervägt alla alternativ och vägt alla alternativ innan du fattar ett beslut att acceptera eller avvisa positionen.
Förhandla ett jobbbjudande
Om du är intresserad av jobbet, men anser att erbjudandet kan vara starkare (till exempel lönen kan vara högre eller förmånerna kan bli bättre), överväga att förhandla. Läs dessa förhandlingstakter som hjälper dig att ordentligt be om kompensationspaketet du vill ha.
Läs också detta råd på det bästa sättet att göra ett diskenbjudande , och när du ska sluta förhandla. Slutligen är här när en arbetsgivare kan dra tillbaka ett jobbbjudande . Detta är viktigt att veta när du förhandlar.
Godkännande av ett erbjudande om jobb
Du har hittat ett jobb som du gillar, och är nöjd med kompensationspaketet. Grattis! Läs här för information om hur du skriver ett artigt, formellt brev som accepterar ett erbjudande . Om du säger "ja" till ett jobb, ger ett acceptabrev dig möjlighet att bekräfta detaljerna i erbjudandet.
Läs också dessa prov jobb erbjudande tack och accept bokstäver att använda som mallar för ditt eget brev.
Minskar ett jobbbjudande
Även om du är desperat söker arbete, om du vet att ett jobb inte kommer att passa bra, kan det vara meningsfullt att neka erbjudandet.
Här är råd för olika tider när det är vettigt att sätta ner ett erbjudande .
Andra gånger kanske du vill dra tillbaka från överväganden från ett jobb. Vanligtvis skulle du göra det efter att ha fått en inbjudan till en intervju men innan du får ett jobbbud. Här är råd om när och hur man ska dra sig ur prövning för ett jobb .
Om du har utvärderat ett erbjudande och bestämt att det inte är rätt för dig, måste du avböja erbjudandet. Ett riktigt brev som sänker ett jobbbjudande hjälper dig att upprätthålla ett positivt förhållande till arbetsgivaren, vilket är viktigt om du någonsin ansöker om en annan position. Så här avvisar du ett erbjudande , med olika råd, beroende på din anledning att sätta ner jobbet. Läs också dessa provavvisningsbrev för att använda som mallar för ditt eget brev.
Om du redan har accepterat ett erbjudande om jobb, så här kan du låta arbetsgivaren veta att du har bytt dig .
Tyvärr kan ibland jobbsökningar återkallas. Vad kan du göra om du har accepterat ett erbjudande och företaget tar tillbaka det? Här är information om dina rättigheter när ett erbjudande återkallas .
Läs mer: Vad du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb Vad man inte ska säga när man förhandlar lön | Arbetsbudsbrev