Låter det här som din situation? Ta ett djupt andetag och läs vidare så att du kan öka dina chanser att skicka ett framgångsrikt erbjudande.
Förstå sysselsättning på vilja
Arbete i vilodag är ett viktigt begrepp för att förstå och i alla stater utom Montana är individer " anställda i viljan " enligt lagstadgad lagstiftning. Det innebär att arbetsgivare kan ladda arbetare när som helst utan anledning eller förklaring. Naturligtvis betyder det också att anställda kan sluta när som helst.
Men tyvärr betyder det också att en arbetsgivare kan få lov att dra ditt jobbbjudande om han eller hon känner sig avstängd genom din begäran om högre lön eller bättre förmåner. Så, om du inte är nöjd med erbjudandet, ta lite tid att samla dina tankar och fortsätt sedan försiktigt.
Undantag för sysselsättning vid vilja
Flera andra stater ger större latitud i sin allmänna politik när det gäller undantag från arbetstillfällen . I de flesta stater sträcker sig principen om anställningsvillkor till fall där arbetstillfällen återkallas under antagandet att arbetsgivaren skulle kunna avfyra en anställd vid vilken som helst tidpunkt efter ankomsten.
I vissa stater kan kandidater skyddas av en lagstadgad stat, kallad "promissory estoppel", vilket innebär ett löfte som är verkställbart enligt lag. Denna typ av stadga kan användas för att försvara en arbetssökande när han eller hon påverkas negativt till följd av ett återkallat erbjudande.
Till exempel kan en kandidat ha förlorat sitt ursprungliga jobb efter att ha meddelat sin tidigare arbetsgivare, eller han eller hon kan ha ådragit sig rörliga utgifter för att flytta till det nya jobbet.
Det finns andra undantag som kan skydda sökande när ett erbjudande har blivit uppsagt.
Arbetsgivare kan inte dra tillbaka ett erbjudande av diskriminerande skäl, till exempel ras, religion, sexuell läggning, ålder eller kön. Dessutom, om ett kontrakt för tjänster har skrivits, kommer det att ersätta anställning på arbetsplatsen och skydda kandidaten.
Hur man framgångsrikt tar emot erbjudande
Även om situationen varierar från fall till fall är din bästa satsning att undvika ett negativt svar från arbetsgivaren i första hand. Det är inte ett bekvämt sätt att starta ett nytt jobb, och det sätt på vilket du gör ett erbjudande kan påverka chansen att en arbetsgivare kommer att reagera negativt och dra tillbaka det ursprungliga erbjudandet. Då har du inte jobbet alls.
Det första steget, innan du säger någonting, är att veta vad jobbets lönområde kan vara i din ort eller i ett område med liknande ekonomi.
Innan du begär högre löner eller bättre förmåner, var noga med att tacka din potentiella arbetsgivare för erbjudandet och uttrycka din spänning om positionen. Om du inte är beredd att göra ett omedelbart erbjudande omedelbart, fråga arbetsgivaren hur mycket tid du måste överväga erbjudandet. Gå om konversationen med ett leende, och vara alltid artig och professionell.
Se till att han eller hon vet att du vill vara en del av laget och framgången för företaget är viktigt för dig.
Dessutom bör du vara beredd att försvara din förfrågan med anledningar till varför du förtjänar ökad ersättning. Även om du är förolämpad av ett lågt erbjudande, visa inte det och säg inte något i ilska.
Istället förklara lugnt och vänligt varför du gör ett diskenbjudande. Var försiktig så att du inte representerar ditt erbjudande som ett ultimatum om du inte är beredd att lämna förhandlingsbordet utan det jobbet.
Om ditt jobb erbjuds
Trots dina bästa avsikter (och bra sätt) kan arbetsgivaren ta jobbet från bordet. Om du slutar att hitta dig själv i en klibbig situation efter ett erbjudande om räknare, kom ihåg att du kan konsultera en advokat i ditt land för att avgöra om du är lagligen berättigad till några skydd efter att du avbrutit ett erbjudande .