Anställning vid vilja och uppsägning
När en anställd accepterar ett anställningsavtal, kan de när som helst lämna sitt företag utan föregående meddelande. Arbetsgivare är inte heller skyldiga att meddela eller förklara vid uppsägning av en anställd som är vilseledande och domstolen skulle förneka något krav som försöker söka förmåner för förluster till följd av uppsägning.
Arbetskraftsanställningen har blivit allt populärare över tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det låter båda parter delta i en rättvis och bekväm arbetsmiljö utan några större åtaganden från båda sidor. Arbetsgivare kan till exempel ändra anställningsvillkoren (såsom löner, förmånsplaner eller betald ledighet) utan föregående meddelande eller konsekvens.
Medarbetarrättigheter
Trots villkoren för kontrakt på viljan har medarbetare rättigheter när deras arbete avslutas, inklusive avtalsrätter, företagspolicy och lagstadgade rättigheter enligt federal och statlig lag.
Både statliga och federala regeringar har jurisdiktion över viljans anställda för att skydda dem från alla slags frågor och / eller möjliga skäl för uppsägning. Dessa kan innefatta ras; religion; medborgarskap; vedergällning för att utföra en lagligt skyddad åtgärd; whistleblowing ; handikapp; kön; ålder; fysisk hälsa; sexuell läggning och andra faktorer som skyddas av arbetslagar.
Det finns ytterligare information om anställdas rättigheter som hjälper dig att förstå vad du har rätt till och hjälpa dig att få hjälp om du tror att du har diskriminerats.
Sysselsättning vid undantag
Anställningskontrakt
Det finns undantag från anställning vid viljans doktrin.
Dessa inkluderar om arbetstagaren omfattas av ett kollektivavtal eller har ett anställningsavtal om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om den allmänna politiken bryts eller om företagspolitiken anger riktlinjer för uppsägning. Statlig lagstiftning kan också föreskriva undantag.
Implicita kontrakt
Ett annat undantag är det underförstådda avtalet undantaget. Arbetsgivare är förbjudna att skjuta en anställd när ett underförstått avtal skapas mellan dem, oavsett om det finns ett juridiskt dokument. Det är vanligtvis mycket svårt att bevisa ett sådant dokuments giltighet, och den bördan ligger hos medarbetaren. Exempel på underförstådda anställningskontrakt upptäcks ofta när en arbetsgivares policybok eller nya hyreshandböcker anger att arbetstagare inte är villiga och endast kan sparkas av goda skäl.
God tro och rättvis handel
Ett annat undantag är känt som ett underförstått förbund av god tro och rättvis handel. I det här fallet kan arbetsgivare inte avfyra en person för att undvika sina uppgifter, till exempel att betala för sjukvård, pension eller kommissionsbaserat arbete.
Allmän policy
Arbetsgivare kan inte avfyra en anställd om åtgärden bryter mot statens undantag från allmän ordning. I detta fall är arbetsgivare förbjudna att skjuta eller söka skadestånd från en anställd om arbetstagarens orsak till att lämna förmåner till allmänheten.
I Förenta staterna erkänner endast sju stater inte den allmänna politiken som ett undantag till denna regel. Dessa stater inkluderar Alabama; Georgien; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island och Florida.