Anställdas rättigheter efter en uppsägningstid
De flesta privata anställda i USA är anställda på vilja , vilket innebär att deras arbetsgivare kan avsluta sitt jobb när som helst, av någon anledning eller ingen anledning alls - utan diskriminering.
Det innebär att många nystartade anställda tas överraskad. Medan vissa arbetsgivare kan ge varningar och varsel om uppsägning, flyttar andra snabbt och oväntat. Om du nyligen förlorat ditt jobb kanske du undrar vad dina rättigheter är .
Eftersom en uppsägning kan hända med någon, ofta utan varning, är det extremt viktigt att vara beredd att byta jobb . Uppdatera ditt CV regelbundet, även om du inte tror att du behöver det snart. Håll din LinkedIn-profil uppdaterad och håll kontakten med ditt nätverk. Ha några potentiella referenser i din ficka, så att du inte behöver börja från början om du förlorar jobbet.
Att förbereda dig för alla resultat möjliggör en smidig övergång om du behöver göra någon förändring i sysselsättningen.
Lyckligtvis har uppsägda anställda vissa rättigheter. Förutom en slutlig lönecheck kan anställda ha rätt till saker som fortsatt sjukförsäkring, förlängda förmåner, avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning. Det är viktigt att veta exakt vad dina rättigheter är som anställd när du förlorar ditt jobb.
Dina rättigheter när din anställning är avslutad
Jay Warren, rådgivare på Bryan Cave LLPs kontor i New York, delar sin expertis om anställdas rättigheter och möjligheter att söka hjälp om du har frågor om dessa rättigheter, om du tror att du har diskriminerats och / eller har utsatts för felaktig uppsägning .
Källor för anställdas rättigheter
1. Kontraktsrättigheter
Anställda som har ett individuellt kontrakt med sin arbetsgivare eller anställda som omfattas av ett fackligt / kollektivavtal skulle omfattas av kontraktets villkor om anställningen upphör.
2. Företagspolicy
När ett företag planerar uppsägningar kan det ha en avgångsplan i kraft.
Om så är fallet kan avgångsvederlag lämnas om din anställning upphör.
3. Lagstadgade rättigheter
Lagstadgade rättigheter är de som ges enligt federal eller statlig lag. De inkluderar arbetslöshetsförsäkring , förhandsanmälan av stängning eller väsentlig uppsägning vid en anläggning (beroende på företagets storlek), antidiskrimineringslagar och lagar om skydd mot vedergällning.
Få information om dina rättigheter
När du är osäker på dina rättigheter är det bästa stället att börja med företagets personalavdelning. Även om de håller på med att avsluta din anställning, kan de svara på frågor, låta dig veta vilket företag du har förmåner för, och styra dig genom processen att lämna anställning.
Vanliga frågor om att vara avslutad från ett jobb
Oavsett hur mycket meddelande du fick innan du förlorade jobbet, eller hur väl förberedd du ska gå in på en arbetssökning, har du förmodligen frågor om vad som händer nästa. Några av de vanligaste frågorna om uppsägning från anställning är:
- Kan ett företag avfyra mig efter att jag har meddelat? (Svar: i de flesta fall ja. Men det finns undantag.)
- Har jag felaktigt avslutats? (Svar: Om diskriminering var involverad i din arbetsförlust, absolut. Det finns också andra faktorer som kan avgöra om din uppsägning var felaktig.)
- Är jag berättigad till arbetslöshet? (Svar: kanske . Antag inte att bara för att du har blivit uppsägd, är du inte berättigad. Din statliga arbetsavdelning kommer att kunna ge dig råd.)
- Hur påverkar avgångs- och semesterlönen arbetslöshet? (Svar: olika stater har olika politik om avgång, semesterlön och arbetslöshet.)
- Vad händer med min 401 (k)? (Svar: du har många alternativ, inklusive att lämna dina pengar var det är tills du landar hos en ny arbetsgivare.)
När du behöver hjälp
Om du känner att du har diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp.
Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk . Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa dig, beroende på statslagen och omständigheterna.
Dessutom har lokala barföreningar ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline som du kan ringa för att hitta en anställningsadvokat. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster, även om vissa kommer att ge det första samrådet gratis.
Läs mer: 50 + Vanliga frågor om att få sparken | Frågor att fråga arbetsgivaren när du är avfyrade