Varför företag vill ha din löninformation
Företagen begär löneinformation av olika skäl.
Om ditt lönekrav (eller lönehistorik) är för högt kan arbetsgivare skärpa dig ut eftersom de inte vill betala så mycket, eller för att de tror att du inte kommer att vara lycklig med att arbeta för mindre pengar.
Å andra sidan, om ditt lönebehov (eller din lönhistorik) är lägre än vad företaget är villigt att betala, kan de erbjuda dig en lägre lön än en annan kandidat.
För att undvika att bli avskuren eller erbjuda en låg lön måste du vara försiktig med hur du beskriver din löninformation. Läs nedan för tips om hur du tillhandahåller denna information utan att skada dina chanser att få jobb samtidigt som du får en rättvis lön.
Vad är lönekrav?
Ett lönekrav är hur mycket ersättning en person behöver för att acceptera en position. Lönekraven är baserade på flera faktorer som:
- Industrin
- Tidigare lönhistoria
- Tidigare arbetslivserfarenhet
- Levnadskostnad
Ibland kan en arbetsgivare be dig att inkludera din lönhistorik istället för (eller med) dina lönekrav.
En lönhistorik är ett dokument som anger ditt tidigare resultat. Dokumentet innehåller vanligtvis namnet på varje företag du arbetade för, ditt jobbtitel, lön och förmånspaket.
Är det juridiskt för en arbetsgivare att be om dina lönekrav?
Arbetsgivare kan juridiskt be dig att ange dina lönekrav.
Vissa stater och städer begränsar emellertid arbetsgivare från att begära information om din tidigare lön. Kontrollera med den statliga arbetsavdelningen i din jurisdiktion för den senaste informationen om denna fråga samt de lagar som gäller i din stad och stat.
Lönekrav: Inkludera eller lämna ut?
Om jobbet noterar det inte, lämna inte någon löninformation alls. Helst vill du ha den potentiella arbetsgivaren att först ta upp ersättningsämnet.
Om du ombeds att inkludera lönskrav med din ansökan kan du ignorera begäran, men det betyder att du riskerar att inte få en intervju . Det finns inget arbetsgivare som mindre än när kandidater inte följer riktningar.
Det är bäst att följa instruktionerna. Det finns dock ett fåtal sätt att du kan tillhandahålla den information du behöver, samtidigt som du begränsar risken att bli avskuren eller erbjudit en låg lön.
Tips för att inkludera lönekrav
När du ombeds att inkludera lönekrav kan du inkludera ett lönintervall snarare än ett visst belopp. Denna typ av svar ger dig en viss flexibilitet och hindrar dig från att låsa dig själv i en låg lön (eller utvisas för att ha för hög av lön).
Detta intervall bör baseras på lönforskningen du har gjort.
Till exempel kan du ange i ditt brev: "Mitt lönekrav är i området $ 35,000 - $ 45,000." När du anger ett lönområde , se till att intervallet är realistiskt:
· Använd lönekalkyler för att fastställa medellönen för den position du intervjuar för eller för en liknande position om du inte hittar information om den exakta jobbtiteln.
· Använd lönekalkylatorer för att faktorera kostnaderna för levnadskostnader och uppskatta vad du ska betala på en viss plats. Det finns en mängd löneundersökningar och miniräknare, inklusive branschspecifika och geografiska resurser, tillgängliga online.
Ett annat alternativ är att ange att dina lönekrav är förhandlingsbara utifrån positionen och det övergripande kompensationspaketet, inklusive förmåner .
Hur som helst, notera att dina lönekrav är flexibla.
Det kan hjälpa dig att hålla dig i spetsen för positionen och ge dig lite flexibilitet när du förhandlar om kompensation senare om du får ett erbjudande .
Tips för att inkludera lönhistoria
Om du ombeds att inkludera din lönhistorik kan du också lista dina tidigare löner som intervall snarare än specifika belopp. Men igen, följ alltid några specifika instruktioner om hur du inkluderar lönhistoria.
Om arbetsgivaren ger specifika instruktioner om hur man inkluderar löneskrav, följ dessa regler. Till exempel, om han eller hon säger att ge ett visst dollarbelopp (i stället för ett intervall), gör det.
Oavsett hur du inkluderar din lönhistoria, var alltid ärlig. Det är lätt för potentiella arbetsgivare att kontrollera din lön hos tidigare arbetsgivare . Alla felaktiga uppgifter får dig att bli avskuren från ansökan.
Var och hur ska inkludera löneinformation
Lönekrav kan inkluderas i ditt brev med meningar som "Mitt lönekrav är förhandlingsbart baserat på arbetsansvaret och det totala kompensationspaketet " eller "Mitt lönekrav är i $ 25 000 - $ 35 000 + -intervallet."
Håll din referens till lönekrav kort, så arbetsgivaren kan fokusera på resten av ditt brev. Om arbetsgivaren ber dig att inkludera ditt lönekrav på ett annat sätt (till exempel i ditt CV), var noga med att göra det.
Det finns några sätt att inkludera din lönhistoria. Först kan du inkludera historien i ditt brev och kortfattat ange vad du tjänar nu. Du kan till exempel säga: "Jag tjänar för närvarande i mitten av fyrtiotalet." Du kan också inkludera en specificerad lista över dina tidigare löner (eller lönområden), antingen i ditt CV eller på en separat lönhistoriksida som du bifogar ditt CV och brevet.