Så här bestämmer du hur mycket du borde tjäna på ditt nästa jobb
När du letar efter ett nytt jobb, känner du ditt lönområde - inte bara din mållön utan en bottenlinje samt en rimlig potentiell uppsida - ger dig en känsla av perspektiv och ger riktning till arbetssökning.
Jobb som faller utanför intervallet är lättare att utesluta.
Att ha en räckvidd i åtanke sätter dig också i en maktposition när du förbereder dig för jobbintervjuer. Om du är säker på att ditt sortiment går in, är du mer benägna att visas som en tankeväckande kandidat och till och med en smart förhandlare .
Är din nuvarande lön och titel i linje med jobbet?
Så hur ställer du in ditt sortiment? Börja med att veta vad ditt nuvarande jobb är värt. Samla så mycket information som möjligt på lönerna i ditt fält, inklusive ditt senaste jobb och löne. Löner kan ha skiftat sedan du började arbeta hos företaget, särskilt om du har varit på jobbet i många år. Vad skulle ditt företag betala någon idag för att göra jobbet?
Titta på jobbannonser inom ditt befintliga företag och för den större industrin. För att se om några företag beskriver löner som betalats för ditt jobb och det jobb du vill ha. Om du har en känsla av att din senaste titel inte överensstämmer med ditt arbetsansvar, beskriver forskningen titlar som du tror bättre beskriver din roll.
Detta ger dig mer exakta uppskattningar för din mållön.
Att undersöka lönesummor i din bransch
Webbplatser som erbjuder lönedata och lönekalkylatorer, som Salary.com, Payscale.com, Indeed.com och Glassdoor.com, kan ge dig några riktmärken för jobbtitel och löner inom specifika företag.
(Glassdoor inkluderar även företagsrecensioner, vilket kan svåra din åsikt vidare.) Även Bureau of Labor Statistics erbjuder löneuppskattningar för varje sektor i USA.
Informationen på olika lönesidor kan variera, och det är inte alltid helt korrekt, men om du undersöker mer än en av dem kan du få en känsla av ett övergripande sortiment. Kom ihåg att undersöka titeln som bäst omfattar ditt arbetsansvar. Var noga med att uppmärksamma regionala data, och bara titta på medelvärden i ditt område. Vissa webbplatser kommer också att låta dig inkludera specifikationer som års erfarenhet, grader tjänat, och så vidare.
Fråga löneexperter
Om de siffror du hittar i din forskning verkar vara felaktiga i förhållande till din senaste lön, kan en rekryterare också erbjuda råd om hur du kommer att lösa lönespecifrågan. Oberoende rekryterare (de som inte arbetar inom det större företaget) är ganska opartiska och vill att du ska få det du är värd. Om du jobbar med en, borde du kunna få mer specifik feedback baserat på dina färdigheter samt villkor på den större marknaden och vilka företag som vill betala.
Du kan också få liknande feedback genom en professionell organisation inom din bransch.
Branschbloggar och handelspublikationer kan också vara användbara källor till information. Du kanske kan få feedback på din fråga på ett användarforum, men tänk på att informationskällan kanske inte är trovärdig.
Om du har vänner och tidigare kollegor som arbetar inom samma bransch, vänd dig till dem för feedback. Även om det är enkelt "Låter detta rätt för dig?" Kan en kunnig vän hjälpa till att lägga till dina data.
Med forskning i hand bör det vara lättare för dig att bestämma din mållön. Den övre änden och den nedre delen av detta intervall kommer sannolikt att ligga inom $ 10 000 eller $ 15 000 av varandra, med målet någonstans däremellan.
Tänk på dina budget- och baslönebehov
För många människor kan lågavslutningen på lönesortimentet vara din senaste lön plus cirka 10%. Varför stör jobbbyte annars?
Men om du är ute av ett jobb och behöver justera dina förväntningar, eller överväger en övergång till en ny karriär, kan du behöva överväga mer än vad som är acceptabelt i din bransch. Det är också viktigt att veta vad du kan leva med.
Om du inte har gjort det hjälper det att skapa en personlig budget som spårar alla utgående månatliga fasta och rörliga kostnader. Vad skulle ditt lönekrav vara om du skar några av de rörliga kostnaderna? Om erbjuds ditt drömjobb, skulle denna lön fungera för dig? Kom ihåg att din arbetsgivare kan välja det lägsta antalet inom ditt intervall, så se till att det är rimligt för dig.
Kom ihåg fördelarna
Dina löner bör omfatta kontantbonus, aktiebonus och aktiekurs, liksom andra typer av arbetsgivares sponsrade förmåner och förmåner som 401k matchning, vinstdelning, hälso- och sjukvård och flexibla arbetserbjudanden. Om företaget är en start eller ett nytt företag, överväga framtida tillväxt och kompensationspotential. Även en perk som förkortad sommar fredagar eller ett arbetsdagschema som gynnar balans mellan arbete och liv kan vara en faktor i ditt sortiment.
Så gör din forskning och vet att din nya position får dig att känna dig hemma på intervallet.
Läs mer: Redovisa lönekrav | Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb | Ger lönehistoria