Om du är en kvinna och är angelägen om att klättra upp företagets stege och få betalt vad du är värd är det här fyra viktiga tips som hjälper dig att bryta igenom glaslocket .
Lär dig att fråga om mer - och gör det!
Linda Babcock och Sara Laschever, författare till boken "Women Do not Ask", presenterar teorin om att en del av anledningen till att jämställdhet mellan könen fortfarande kvarstår på arbetsplatsen är att kvinnor vanligtvis inte förhandlar sina startlöner lika mycket som män gör . Det här är en viktig faktor, säger experter, för hur du förhandlar om din lön kommer att få en långsiktig inverkan på hur framtida höjningar och bonusar kommer att beräknas.
Tara Jackson, ekonomisk expert och huvudtalare på MadamMoney.com, säger att förberedelser inför en lönförhandling kan bidra till att stänga könsskillnaden.
"När du ber om pengar med dokumentation av dina prestationer, kommer du att vara i bättre position att förhandla om de säger nej eller erbjuda dig mindre än vad som ställdes," förklarade Jackson. "Kom också ihåg att om din arbetsgivare inte kan ge dig mer pengar, försök be om andra fördelar som mer ledighet, telekommunikation etc."
Var inte rädd för att prata!
Vissa kan berätta för dig att ditt arbete talar för din karriär. Men blygsamhet kan faktiskt skada dig.
En studie säger att medan män ofta känner sig uppmanade att prata upp för sitt arbete, är kvinnor - även när de har goda intäktsgenererande idéer - fortfarande rädda förkastning och möjlig backlash för att tala ut.
En del av onus vilar på mandominerade företag som behöver förändra sin kultur. Men om kvinnor inte talar upp, kommer företaget att vara mindre benägen att göra det. Och med kvinnor i mer ledande ställningar än någonsin tidigare är det nu dags att driva fram allt gott arbete du gör med en stark röst!
Dina ord kommer att ge dig större synlighet, injicera dina idéer med tillförsikt och hjälpa dig att ändra arbetsplatskultur för att främja jämställdhet.
Du kan inte lyckas ensam. Lär dig att delegera.
Trots att kvinnliga företagare är optimistiska för att odla sina företag, är de också mindre sannolikt än sina manliga motsvarigheter att anställa människor för att hjälpa dem.
En studie säger att endast 9 procent av kvinnliga företagare planerar att anställa fler anställda inom de närmaste sex månaderna. Och de som planerar att inte anställa säger att de kommer att ta på sig mer arbete själva.
Ur affärssynpunkt, om du är för upptagen med att göra allt, så har du verkligen inte tid att utveckla en strategi för att öka försäljningen. Och i en mer företagsamhet betyder att allting själv betyder att du inte kan fokusera på de avgörande sakerna som faktiskt kommer att flytta din karriär framåt - som att lära sig nya färdigheter eller spearheading viktiga projekt på jobbet.
"Det här är skadligt för kvinnan eftersom du skickar ett meddelande och förväntan om att du är okej med att göra allt arbete för det du gör", berättade Jackson för balansen. "Delegationen låter dig släppa upptaget jobb så att du kan visa upp dina sanna talanger som kan motivera framsteg och mer pengar."
Var uppmärksam på karriärvägen du väljer
En 2016- rapport från GlassDoor säger att olika orsaker gör att kvinnor hamnar i karriärer som betalar mindre pengar - står för 24,1 procent av löneklyftan mellan män och kvinnor.
Frågan blir då, varför tar kvinnor lägre betalande jobb? Rapporten drar slutsatsen att socialt tryck driver män och kvinnor i olika huvud- och karriärspår baserat på traditionella könsroller. Och dessa könsrollar skiftar också barn- och äldreomsorgsansvar till kvinnor, vilket tvingar dem att leta efter lägre betalande jobb som är mer flexibla.
Det innebär att du måste vara uppmärksam på den karriärväg du väljer. Är du i jobbet eftersom du faktiskt vill? Eller bestämmer samhället din karriär?
När du uppmärksammar hur könsnormer påverkar din utbildning och ditt jobb kan du få dig att driva bort dem och ta hand om din egen karriär.
Poängen
Trots att det fortfarande finns vissa hinder på arbetsplatsen som saktar jämställdheten, sker kulturella förändringar. Och i många fall kan du driva dessa förändringar framåt genom att förhandla, prata, delegera och vara medvetna om allt. Dessa fyra grundläggande men viktiga steg hjälper dig att komma fram och tjäna mer pengar.
Amanda Abella är företagsledare för Millennials, en Amazon-bästsäljande författare och en talare.