På arbetsplatsen utsätts kvinnor ofta för subtil diskriminering av båda könen. Kvalificerade kvinnor kan överföras till kampanjer eftersom de blir gravid (graviditetsdiskriminering) eller eftersom de kan bli gravid (könsdiskriminering.) Jobb kan erbjudas en mindre kvalificerad manlig sökande bara för att han är manlig.
Kvinnor är också mer benägna att dömas av deras utseende och hur de klär sig än de är deras manliga motsvarigheter. I motsats till att kvinnor inte bara diskrimineras för att vara "söta" eller "provocerande" diskrimineras de också för att de inte är tillräckligt snygga, för gamla eller i vissa positioner (särskilt försäljning och PR ) för att inte vara sexig nog
"Glasstaket" är också en form av könsdiskriminering . Termen avser de osynliga barriärerna som hindrar kvinnor från att klättra ledningen av ledningen, eftersom den övre nivån och de verkställande positionerna ges till män. Glasloppspolitiken är oskriven, och ibland kallad "gamla pojkenätverket", men vad det än kallas, är det en annan form av könsdiskriminering.
Om män får mer ledighet, bättre kompensationspaket eller förmåner än kvinnor baserat på orättvis könsfördelning - det är könsdiskriminering och det är olagligt.
Trots skyddande antidiskrimineringslagar som gör olaglig diskriminering av könsdiskriminering, hanterar fortfarande ledarskapspraxis hos små, medelstora och jättelika företag ofta framsteg för män.
Exempel på stora företag som dömdes för diskriminering mot kvinnor
Computer Sciences Corporation stämdes av en före detta högkvalificerad kvinnlig verkställande som blev avfyrade efter att ha identifierat och klagat över mönster och praktiserar könsdiskriminering och sexuella trakasserier .
Hon blev tillsagd att "sluta klaga." Hon gjorde inte, hon blev avfyrade. ( PR Web . 18 april 2012)
Under 2011 drog Walmart en kula när Högsta domstolen i slutändan vred ett beslut som skulle ha hållit Walmart ansvarigt i en klasshandling. Rättarna bestämde att "kvinnorna inte delade tillräckligt gemensamt för att kvalificera sig som en klass i vad som skulle ha varit den största klassdiskrimineringsdräkten i historien." Men enskilda processer mot Walmart fortsätter att arkiveras. (Huffington Post den 24 januari 2012)
Quest Diagnostics och AmeriPath , ett dotterbolag har väckts i federal domstol för omfattande och systematiskt diskriminerande praxis mot kvinnor. Utan att erkänna skuld erkände företaget att betala 152 miljoner dollar till mer än 5000 nuvarande och tidigare kvinnliga anställda. Företaget gick också med på att spendera 22,5 miljoner dollar för att inrätta nya mänskliga resurser och förfaranden. ( Star Ledger , 12 januari 2012)
Andra som gör listan inkluderar Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... och listan fortsätter.
Könsdiskriminering - Det händer också för män
I en vridning, Ventura Corporation, en grossist av skönhetsprodukter, stämdes av EEOC för att diskriminera män - företaget vägrade anställa män som försäljningsrepresentanter.
Talk show värd Jimmy Fallon och hans nätverk, NBC, stämdes också för diskriminerande praxis mot män.
Även den federala regeringen är inte perfekt när det gäller diskriminering av män. I april 2012 rapporterade ABC-nyheterna att "en manlig anställd vid Federal Bureau of Investigation stämmer till byrån för könsdiskriminering och hävdar att ett fysiskt konditionstest för att bli en FBI-agent är partisk mot män."
Hur är män diskriminerade mot?
Högre män tjäna mer pengar än kortare män; yngre män är mer benägna att främjas eller anlitas, men det finns situationer där män diskrimineras helt enkelt för att de är män på exakt samma sätt som kvinnor diskrimineras utan någon annan anledning än att de är kvinnliga.
Det spelar ingen roll om du är man eller kvinna, diskriminering baserad på en persons kön är olaglig i USA.
Det skapar inte heller en bra arbetsmiljö när någon individ eller grupp människor får favoritism över en annan.