Alla anställda - oavsett ställning, från ledning till nybörjare eller timmarspersonal - borde vara medvetna om vad som kvalificerar sig som trakasserier på arbetsplatsen och undviker dessa beteenden eller rapporterar om de uppträder .
Sexuell vs icke-sexuell trakasserier
Trots att det är den typ av trakasserier som oftast rapporteras är trakasserier på arbetsplatsen och i anställning inte begränsat till sexuella trakasserier. Andra handlingar som gäller religion, ras, ålder, kön eller hudfärg kan till exempel betraktas som trakasserier om de stör en anställdes framgång eller framkallar en fientlig arbetsmiljö.
Exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Det spelar ingen roll vem som gör brottet. Det kan vara en chef, medarbetare eller till och med en icke-anställd som en kund, entreprenör eller leverantör. Om personens beteende skapar en fientlig arbetsmiljö eller avbryter arbetstagarens framgång anses det som olaglig sexuella trakasserier.
Sexuella trakasserier är inte begränsade till att göra olämpliga framsteg. Faktum är att sexuella trakasserier inkluderar oönskat verbalt eller fysiskt beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö .
Här är några exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen och information om hur man hanterar det om du har trakasserats på jobbet.
- Dela sexuellt olämpliga bilder eller videoklipp, som pornografi eller salacious gifs, med medarbetare
- Skickar suggestiva bokstäver, noteringar eller e-postmeddelanden
- Visar olämpliga sexuella bilder eller affischer på arbetsplatsen
- Berätta om skämtsamma skämt eller dela sexuella anekdoter
- Göra olämpliga sexuella gester
- Starar på ett sexuellt suggestivt eller stötande sätt, eller visslar
- Göra sexuella kommentarer om utseende, kläder eller kroppsdelar
- Otillräckligt vidrörande, inklusive klämning, klappning, gnugga eller målmedvetet borsta upp mot en annan person
- Fråga sexuella frågor, till exempel förfrågningar om någons sexuella historia eller deras sexuella läggning
- Ger offensiva kommentarer om någons sexuell läggning eller könsidentitet
Det här är bara några exempel på sexuella trakasserier.
Bottom line: Alla handlingar eller ord med en sexuell konnotation som stör arbetstagarens förmåga att arbeta eller skapa en obekväm atmosfär anses vara sexuella trakasserier. Det är också värt att notera att offer för trakasserier inte bara är målet för brott, utan alla som påverkas av det olämpliga beteendet. Det vill säga en medarbetare som står i närheten när olämpliga sexuella kommentarer utges kan påverkas, även om kommentarerna inte riktas mot dem.
Om du känner att du har skadats av sexuella trakasserier på arbetsplatsen, finns det åtgärder du kan vidta för att skicka ett trakassemang med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). För att framgångsrikt kunna lämna ett sådant krav måste du dock kunna bevisa att a) din arbetsgivare försökte rätta till det trakasserande beteendet, och b) att den anställde som ansvarar för trakasserierna vägrade att upphöra och avstå.
Således är det viktigt att du först rapporterar trakasserierna till din arbetsgivares personalavdelning samt tar detaljerade anteckningar om datumen, tiderna och arten av incidenterna. Om försök att avhjälpa situationen misslyckas måste du lämna in ditt anspråk hos EEOC inom 180 dagar per post, personligen eller genom att ringa 800-669-4000.
Exempel på icke-sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Beteende som att göra rasistiska eller negativa kommentarer kan också tolkas som trakasserier på arbetsplatsen. Offensiva gester, ritningar eller kläder utgör också trakasserier. Du bör ta itu med denna typ av mobbning på arbetsplatsen på samma sätt som du skulle ha sexuella trakasserier - genom att rapportera det till personal och, om ingenting görs, genom att anföra ett trakassemang med EEOC.
Förekomst av trakasserier på arbetsplatsen innefattar diskriminering som:
- Göra negativa kommentarer om en anställds personliga religiösa övertygelse, eller försöka konvertera dem till en viss religiös ideologi
- Använda rasistiska slangar, fraser eller smeknamn
- Göra kommentarer om en persons hudfärg eller andra etniska drag
- Visar racistiska ritningar eller affischer som kan vara förolämpande för en viss grupp
- Göra offensiva gester
- Att göra offensiv referens till en persons psykiska eller fysiska funktionshinder
- Dela olämpliga bilder, videoklipp, e-postmeddelanden, brev eller anteckningar
- Offensivt talar om negativa ras, etniska eller religiösa stereotyper
- Göra nedsättande åldersrelaterade kommentarer
- Bära kläder som kan vara stötande för en viss etnisk grupp
Icke-sexuella trakasserier är inte begränsade till dessa exempel. Icke-sexuella trakasserier inkluderar eventuella kommentarer, åtgärder eller typer av beteenden som hotar, förolämpar, hotar eller diskriminerar och stör arbetsmiljön.
Här finns mer information om hur man svarar om du utsätts för trakasserier på arbetsplatsen .
Det är viktigt att känna till reglerna
När du söker jobb är det viktigt att veta att reglerna gäller vad arbetsgivare kan och inte kan fråga, relaterat till några av de chikande exempel som anges ovan.
Under en intervju borde arbetsgivare inte fråga om din ras, kön, religion, civilstånd, ålder, funktionshinder, etnisk bakgrund, ursprungsland, sexuell preferens eller ålder. Om detta händer bör det fungera som en röd flagg, så att du kanske inte vill fortsätta din kandidatur med den här arbetsgivaren.
Relaterade artiklar: Hur man hanterar problem med arbetsplatschocker | Exempel på anställningsdiskriminering