Läs nedan för en definition och exempel på en fientlig arbetsmiljö och råd om att hantera en fientlig arbetssituation.
Vad är en fientlig arbetsmiljö?
En fientlig arbetsmiljö är en arbetsplats där oönskade kommentarer eller beteenden som grundar sig på kön, ras, nationalitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller andra lagligt skyddade egenskaper stör orimligt en anställdes arbetsprestanda eller skapar en skrämmande eller kränkande arbetsmiljö för den anställde som trakasseras.
Detta beteende kan allvarligt minska arbetstagarens produktivitet och självkänsla både på och utanför arbetsplatsen.
En fientlig arbetsmiljö skapas när någon på arbetsplatsen begår denna typ av trakasserier, inklusive en medarbetare, en handledare eller en chef, en entreprenör, en kund, en leverantör eller en besökare.
Förutom den person som är trakasserad, anses andra anställda som påverkas av trakasserierna (genom att höra eller betrakta den) också offer. De kan också hitta arbetsmiljön skrämmande eller fientlig, och det kan påverka deras arbetsprestanda. På så sätt kan mobbningar och trakasserier påverka många fler människor än bara den riktade medarbetaren.
Exempel på ett fientligt arbetsmiljö
Trakasserier på arbetsplatsen kan ta på sig många olika fasader. Skadare kan göra offensiva skämt, kalla offernamn, hota medarbetare fysiskt eller verbalt, lura andra, visa offensiva fotografier eller förhindra en annans arbete under hela dagen.
Trakasserier kan vara baserade på ras, färg, religion, kön, graviditet, kön, nationalitet, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning eller genetisk information. Medan människor ofta är mest kända med begreppet sexuella trakasserier på arbetsplatsen finns det många andra typer av trakasserier på arbetsplatsen .
Fientliga arbetsmiljöer och lagen
Lag som är relaterad till en fientlig arbetsmiljö verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Trakasserier blir olagliga när antingen beteendet blir ett krav på fortsatt anställning (eller om det påverkar en anställds lön eller status), eller beteendet anses vara fientligt, missbrukande eller skrämmande.
Varje individ som anser att hans eller hennes anställningsrättigheter har brutits kan innebära en avgift för diskriminering med EEOC. Avgifter lämnas in på tre sätt: per post, personligen och per telefon. Du måste lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det finns några möjligheter till förlängning, men det är bra att fila så snart som möjligt.
Det är viktigt att informera dig om definitionen av olaglig trakasserier på arbetsplatsen innan du lämnar in din ansökan hos EEOC. Organisationens webbplats har ett onlinebedömningsverktyg som kan hjälpa till att avgöra om de kommer att kunna hjälpa till med situationen.
Om EEOC inte kan lösa ditt problem inom sex månader, eller om du känner som om ditt fall inte hanteras ordentligt, kan du kontakta en advokat för att diskutera andra möjligheter.
Arbetsgivare är vanligtvis ansvariga för trakasserier som orsakats av en handledare eller medarbetare om de inte kan bevisa att de försökte förhindra det eller att offret vägrade den hjälp som de erbjöd.
Andra steg att ta
Om du inte vill göra anspråk eller kontakta en advokat, men du hittar arbetsmiljön outhärdlig, kan du överväga andra alternativ. En är att lösa problemet du har med den person eller personer som gör arbetsmiljön fientlig. Du kan tala med ditt företags personalkontor för råd om att skapa ett möte eller förmedlat samtal mellan dig och den andra parten. Till exempel, här är några råd för att hantera en svår arbetsgivare .
Om du bor på din arbetsplats är outhärdlig, kan du också överväga att avgå från ditt jobb . Men även om du är oerhört missnöjd på jobbet är det viktigt att avgå graciöst och professionellt. Du vet aldrig när du behöver en rekommendation eller referensbrev från din chef, och en graciös exit kommer att hjälpa dig att få en positiv recension.
Fientlighet och jobbintervju
Ibland kan en jobbintervju vara en fientlig miljö. Till exempel kan en arbetsgivare fråga dig olämpliga eller olagliga intervjufrågor. Innan en intervju vet du vilka frågor arbetsgivarna är och får inte fråga dig. Läs här för mer information om hur man hanterar olagliga eller olämpliga intervjufrågor.