Medan vissa företag en gång gjorde avtal om icke-poaching med varandra, gör många av dessa företag det inte längre.
Läs nedan för mer information om jobbsökning, och vad sluten av avtal som inte kan bestraffas kan betyda för anställda.
Avtal om att inte pröva medarbetare
Tidigare hade vissa tekniska företag kommit överens om att inte pochera varandras anställda. Några av dessa avtal hävdade att företag inte kunde öva "kallt kallande", vilket avser företag som söker varandras anställda.
Efter en undersökning av icke-konkurrenskraftiga anställningsförfaranden uppnåddes dock en lösning mellan det amerikanska justitiedepartementet och stora teknikföretag, inklusive Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit och Pixar. De undersökta företagen gick med på att inte längre göra avtal med icke-poaching i konkurrensen.
Enligt ett uttalande från justitiedepartementet skapar dessa typer av avtal en "form av konkurrens, som [när] oinskränkt resulterar i bättre karriärmöjligheter" för arbetstagare. Dessa avtal "snedvrider konkurrensprocessen" och begränsad arbetstagares karriärtillväxt .
Vad försvinnandet av anställda poaching avtalar betyder för arbetstagare
Enligt en 2017-undersökning av stora arbetsgivare av professionella tjänsteföretag Towers Watson är genomsnittshöjningen cirka 3 procent per år.
Att byta jobb kan faktiskt tjäna nettoarbetare betydligt mer, särskilt om de letar efter ett jobb medan de har jobb och har råd att vänta på ett erbjudande som är ekonomiskt attraktivt. Detta kallas ibland " jobbhopping ".
Avslutet av jobb-poaching avtal har ett antal möjliga fördelar för anställda.
Avtal om anställningsförbud hindrar arbetstagare från att utnyttja jobbhopping för att öka lönen. Utan dessa avtal på plats kan arbetstagarna byta jobb så ofta som de väljer för att öka sina vinster och driva bättre möjligheter.
Det här kan inte bara leda till större lönecheck på kort sikt, men på lång sikt kan det också gynna arbetstagare genom att ge dem chanser att lära sig nya färdigheter , tjäna kampanjer som leder till bättre jobbtitel och förvärva mer och bättre varumärke -namn arbetsgivare på deras CV.
Jobbhopping är självklart inte utan riskerna; byta jobb för ofta, och arbetstagare riskerar att uppstå disloyal eller saknar professionell inriktning. Men möjligheten att byta jobb när de behöver, utan att oroa sig för anställningsavtalsavtal som hindrar flytten, är viktigt för karriärtillväxt.
Anställd poaching vs icke-konkurrerande avtal
Medan anställningsavtalsavtal är (för det mesta) olagliga är konkurrensavtal en annan historia. En konkurrensöverenskommelse eller konkurrensbestämmelse (även känd som en NCC) är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Det anges att arbetstagaren inte kommer att ingå i konkurrens med arbetsgivaren när han eller hon avslutar anställning.
Syftet med en konkurrensbestämmelse är att hindra en tidigare anställd från att ta affärshemligheter till en konkurrent efter uppsägning. Det kan också användas för att förhindra en anställd att öppna ett konkurrerande företag.
Vad företag inte kan göra är emellertid att arbetstagare inte kan arbeta i ett konkurrerande företag på obestämd tid. Konkurrensbestämmelserna täcker vanligen en viss tidsperiod, ofta några månader, för att förhindra att arbetstagare hoppar direkt från en arbetsgivare till en konkurrent efter uppsägningen. Men företag kan inte be arbetare att lova att inte arbeta för ett konkurrerande företag för återstoden av sin karriär, eller för en tid som skulle påverka sin karriär.
Konkurrensavtal innehåller vanligtvis det datum då avtalet börjar, anledningen till att avtalet ingås, datum då arbetstagaren är förbjuden att arbeta med en konkurrent, avtalsplatsen och detaljer om ersättning i utbyte mot den anställde överens om NCC.
Om du ombeds skriva in ett anställningskontrakt som innehåller en konkurrensbestämmelse, är din bästa insats att söka advokat. I vissa stater ignoreras all konkurrens, och varje stat har sin egen uppsättning lagar gällande NCC: s verkställbarhet.
Läs mer: Vad är ett anställningskontrakt? | Icke-konkurrerande avtal | Sekretessavtal | Vad ska du söka i ett konfidentialitetsavtal | Anställning hos Will