Varför arbetsgivare använder dem
Icke-konkurrerande avtal verkställs när ett förhållande mellan en arbetsgivare och en anställd slutar och arbetsgivaren vill förhindra att medarbetaren konkurrerar mot dem i sin nästa ställning, vare sig man arbetar för en konkurrent på samma marknad eller startar ett annat företag inom samma område.
Konsulter och oberoende entreprenörer som avslutar sin relation med ett företag är ofta föremål för icke-konkurrensbestämmelser för att undvika konkurrens efter separationen.
Arbetsgivare kan också söka konkurrensbegränsande avtal för att skydda sig mot tidigare anställda som avslöjar hemligheter eller känslig information om arbetsgivarens handel, verksamhet, kunder, kunder, formler, prissättning, strategi, lön, metoder och metoder, idéer, framtida produkter eller PR och marknadsföring planer.
Varaktighet
Ett icke-konkurrensavtal är vanligtvis i kraft under en viss tid efter det att anställningstiden avslutats . Det är viktigt att bestämma dessa datum i god tid och att söka juridisk rådgivning, eftersom arbetsgivare bara kan ställa in NCC inom en realistisk tidslinje och inte permanent hindrar någon från att främja sin karriär inom detta område.
Juridisk giltighet
Det finns frågor om huruvida icke-konkurrensavtal är rättsligt bindande.
Det finns inget enkelt svar. Det skiljer sig från fall till fall och kan bero på statslagen, hur begränsande avtalet är (hur mycket det begränsar någon från att arbeta inom sitt område eller sin plats) och på vad arbetsgivaren tolkar som konkurrens.
NCCs anses vanligen rättsligt bindande så länge avtalet har rimliga begränsningar, såsom en tydlig realistisk region där arbetstagaren kanske eller inte kan arbeta eller en exakt tid som måste passera innan en anställd kan påbörja arbetet igen på fältet.
Giltigheten av icke-konkurrensavtal varierar emellertid med stat. Vissa stater ignorerar helt och hållet dessa avtal, medan andra väljer och väljer vilka karriärer som utgör större risk för ett företag och kan därför omfattas av ett sådant avtal.
Vad ingår typiskt i ett icke-konkurrensavtal?
Noncompete-avtal övergripande måste vara både rättvist och rättvist för alla parter. NCC: er kräver viss information för att kunna anses juridiskt bindande:
- Ett effektivt datum då avtalet börjar
- En anledning till att ingå avtalet
- Specifika datum under vilka arbetstagaren kommer att vara hindrad från att arbeta i konkurrenssyfte och den plats som omfattas av avtalet.
- Detaljer om hur den icke-konkurrerande parten kommer att kompenseras för att komma överens om villkoren
Kallas också: Noncompete, noncompete clause, noncompete covenant, förbund att inte tävla
Exempel på inkompetenta kontrakt och klausuler:
- Amarella tecknade ett noncompete-avtal när hon började sin mjukvaruutvecklingsposition hos XYZ Company.
- Den icke-konkurrensavtal som Robert undertecknade ansågs ogiltig av en Kalifornien domare.
- Jasmine bad att prata med sin advokat innan han undertecknade en noncompete-klausul som binder henne att aldrig arbeta för ett annat företag i fältet.
Föreslagen läsning: Vad ska man söka i ett anställnings konfidentialitetsavtal