Nedskärning kan också inträffa vid en fusion mellan två företag eller ett förvärv av företaget av en annan. Om fusionen eller förvärvet ännu inte har hänt kan ett företag sänka sig för att se ut som en mer genomförbar kandidat.
Andra gånger sjunker ett företag när en produkt eller tjänst skärs eller ekonomin faller.
Downsizing uppstår också när arbetsgivare vill "strömlinjeforma" ett företag - det här handlar om företagsomstrukturering för att öka vinsten och maximera effektiviteten.
Vad händer när ett företag sänker sig?
Nedläggning resulterar i uppsägningar av anställda. Ibland är dessa permanenta uppsägningar; men andra gånger kan anställda omhändertas efter en omstruktureringsperiod.
Upplägg följs ofta av andra omstruktureringsändringar, till exempel filialavslutningar, avdelningskonsolidering och andra former av snittlön.
I vissa fall är arbetsgivare inte avfyrade, utan blir i stället deltidsanställda eller tillfälligt anställda (att trimma kostnaderna). Ibland erbjuder arbetsgivare jobbdelning för vissa anställda, minskat med anställningsförmåner eller förkortar arbetsveckan för att behålla anställda.
Det är också ofta förändringar i det dagliga arbetet för anställda efter att ett företag har minskat.
Eftersom det finns färre anställda måste många arbetstagare ta upp nya ansvarsområden. Det kan också vara en förlust av moral inom företaget på grund av förlust av personal.
Hur hanterar du en uppsägning?
Det finns ett antal saker du kan göra för att förbereda sig för eller överleva en uppsägning . Först och främst, ta hand om varningsskyltar som ditt företag kan minska.
Dessa inkluderar hyra fryser, många stängda dörrmöten och rykten om nedskärning.
Om du tror att ditt företag kan minska snart, förbered dig på möjligheten till uppsägning. Uppdatera ditt CV, och se till att du har kontakt med andra företag. Du kan börja en passiv jobbsökning för att hålla koll på möjliga jobb. Du kan också överväga att spara pengar nu i händelse av uppsägning inom en snar framtid.
När du får ett uppsägningsmeddelande bör du kontakta din företags HR-avdelning för att se vilka fördelar du kan få. Du bör också lämna in arbetslöshetsförmåner när du börjar jobbsökningen. De federala statliga fonderna avskedade arbetstagarprogram som tillhandahåller arbetssökande och utbildningsstöd.
Hur berättar du en arbetsgivare om en nedskärning?
Om du är en avvecklad arbetstagare som har blivit avfyrade under ett företags nedsättning, bör du förklara detta när du ansöker om jobb. Att vara avskild är väldigt annorlunda än att bli avfyrade, eftersom det beror på omständigheter som inte ligger under din kontroll. Arbetsgivare bör vara medvetna om denna skillnad när du ansöker om jobb
Ta med ett tydligt uttalande någonstans i din ansökan (i ditt brev, ansökan eller under din intervju) som förklarar varför du blev förskjuten.
Du kan till exempel förklara att din position eliminerades när företaget outsourcade en hel avdelning.
Du vill också betona kvaliteten på din prestation medan du var anställd där. Du kan till exempel i en intervju nämna kvaliteten på dina utvärderingar eller inkludera i din ansökan en rekommendation från din tidigare arbetsgivare.
Att nämna dessa saker under jobbsökningen kommer att skingra några bekymmer som du blev avfyrade på grund av problem med din prestation.
ytterligare information
Avfyrade vs Avstängd
Vanliga frågor om uppsägning från anställning
Få ett meddelande om uppsägning