Definition av en dislocated arbetare
Enligt arbetsdepartementet anses arbetstagaren vara oskadad om han eller hon uppfyller något av följande kriterier:
- Har blivit uppsagd eller fått uppsägning från ett jobb eller får arbetslöshetsersättning till följd av avsked och det är osannolikt att återvända till en tidigare yrke.
- Var egenföretagare men är nu utan arbete på grund av ekonomiska förhållanden eller naturkatastrofer.
- Är makan till en aktiv tjänst medlem i Försvarsmakten och förlorad sysselsättning som ett resultat av flyttning på grund av en permanent tjänst station förändring.
- Är makan till en aktiv tjänstemedlem i Försvarsmakten, är också arbetslös eller underarbetad och har svårigheter att erhålla eller uppgradera anställning.
- Är en förflyttad hemmafru - någon som tog hand om en familj utan löner som hemma mamma eller pappa, stöds inte längre av sin make, är arbetslös eller arbetslös och kan inte hitta eller uppgradera sin anställning.
Skäl till arbetarrörjning
Ekonomisk svacka
En vanlig orsak till förskjutningen av arbetstagare är en nedgång i den allmänna ekonomin som minskar den totala efterfrågan på produkter eller tjänster.
I vissa fall är drivkraften en nedgång i en viss bransch, t.ex. tidningsbranschen, som bygger på ekonomiska eller tekniska trender.
Sammanslagningar och förvärv
Vissa anställda avskedas på grund av dubbelarbete när fusioner eller förvärv genomförs. Andra arbetstagare försvinner på grund av automatisering eller annan arbetsplatsutveckling som minskar efterfrågan på deras speciella färdigheter, så att de släpps.
Företagets stängningar
Avstängningar kan uppstå när ett företag flyttar till en ny plats eller stänger en anläggning där en arbetare var anställd. Utländsk konkurrens eller outsourcing inom områden som datorprogrammering är också en faktor som påverkar arbetstagarnas förskjutning.
Arbetslöshetsersättning
Anställda som förlorar sina jobb genom eget fel kan komma i fråga om arbetslöshetsersättning. Här finns information om kvalificering och inlämning av arbetslöshetsersättning .
Vad är Dislocated Worker Programs?
Dislocated Worker Program tjänster tillhandahålls av State Department of Labor Offices och är utformade för att hjälpa arbetstagare att komma tillbaka till jobbet så snabbt som möjligt. De är federalt finansierade av arbetskraftsinvesteringslagen (WIA).
Dessa program försöker hjälpa människor att övervinna hinder som att komma in i en ny industri, sänka efterfrågan på förvärvade färdigheter eller brist på arbetslivserfarenhet eller utbildning. De är utformade för att hjälpa människor att uppnå konkurrenskraftiga löner som matchar deras bakgrund.
De tillgängliga programmen kan variera något beroende på arbetstagarens typ eller arbete. Tjänster som erbjuds inkluderar kompetensbedömning, karriärplanering och rådgivning, arbetssökning och placeringstjänster, utbildning, utbildningstjänster och andra arbetssökande supporttjänster.
Exempel på dislokerade arbetare
- Efter att en anläggning stängdes, var hundratals fördrivna arbetare utan jobb.
- En sammanslagning resulterade i massiva uppsägningar och genererade över 500 dislokerade arbetstagare.
- En monteringsarbetare förskjutits när hans funktion automatiserades.
- En inköpskoordinator avskedades när rollen var outsourcad till ett kontraktsföretag.
Är jag berättigad till ett avvecklat arbetstagarprogram?
Arbetstagare som har blivit uppsagda, avskedade eller fått "uppsägning eller uppsägning" på grund av permanent avveckling, väsentlig uppsägning, utländsk konkurrens och / eller brist på efterfrågan på deras kompetens är berättigade.
Egenföretagare som är ute av arbete på grund av ekonomin eller en naturkatastrof kan vara berättigade. Manuell arbetskraft inklusive jordbruk, jordbruk, ranching eller fiske faller i denna kategori, liksom fördrivna hemmakare.
För att avgöra om du kan vara berättigad till Dislocated Worker Program-tjänster, kolla med din statliga arbetsavdelning.
Hur man förklarar din arbetslöshetsstatus
Dislocated arbetstagare bör förmedla de omständigheter som ligger till grund för sin arbetslöshet i sin jobbsökningskommunikation. Gör ett tydligt uttalande om ditt CV, brev, ansökningar och under din intervju som indikerar varför du blev förskjuten.
Till exempel kan du säga, "Min position eliminerades när min avdelningens funktion outsourcades. Utvärderingar och rekommendationer tyder på att min prestation var utmärkt." Ge rekommendationer eller inlärningsbrev till arbetsgivare för att motverka eventuella antaganden som du avslutades för orsak.