- Uppsägning kan vara en frivillig uppsägning av arbetstagaren. Frivillig uppsägning inkluderar avgång eller pensionering.
- Anställningstiden kan också vara ofrivillig - när en anställd avslutas av arbetsgivaren. Anställda kan avslutas för orsak . I det fallet avskedas en anställd eller avskedas från sitt jobb. Anställda kan också läggas av när det inte finns något arbete tillgängligt för dem.
Avslag från sysselsättning
Uppsägning från anställning (även känd som "avskedad" eller "släpp") är uppsägning av anställning mot arbetstagarens vilja.
Vanliga skäl till avslag
Uppsägning kan bero på problem med arbetstagarens prestation, men det kan också bero på faktorer utanför arbetstagarens kontroll, till exempel nedskärning, omstrukturering av företag eller avskaffande av ställning.
Några vanliga orsaker till uppsägning inkluderar dålig prestanda eller inkompetens, närvaroproblem och insubordination eller andra beteendeproblem. Brott, eller uppsägning för orsak, är en annan vanlig orsak till uppsägning. Det här är när anställda släpps på grund av etiska problem, som att ljuga, förfalska information, stjäla eller andra stora missförhållanden på arbetsplatsen.
Varningsbrev eller meddelanden före uppsägning
Många arbetsgivare har fastställt förfaranden som chefer måste följa för att säga upp en anställd.
Tillsynsmän kommer normalt att bli ombedda att dokumentera eventuella problem, utveckla en prestationsplan för att lösa problem och formellt varna anställda innan de avslutas. Varningar följer ofta en kontinuitet av svårighetsgrad som börjar med en verbal varning, fortsätter till en skriftlig varning och så småningom en slutlig varning.
Varningsmeddelanden anger specifika problembeteenden, attityder, etiska eller juridiska överträdelser och prestationsfrågor. Mål för förbättring anges och tidsramar för fastställande av ändringar fastställs. Varning bokstäver detalj konsekvenser, inklusive uppsägning, för att inte uppfylla förväntningarna.
Vid-sysselsättning och lagligheten av uppsägning
Arbetsgivare är inte skyldiga att ge en anledning till uppsägning av en anställd. Detta beror på att arbetstagaren är vilseledande , vilket ger arbetsgivare friheten att avskeda anställda och anställda att lämna företag utan att meddela . Beroende på företagets policy kan du dock överklaga .
Det finns inga lagar uteslutande för att skydda den olagliga eller orättvist arbetslösa. Uppsägning på grund av diskriminering eller vedergällning är dock olagligt enligt civilrättslagstiftningen. Några orsaker till felaktig uppsägning kan innefatta ras eller religiös diskriminering, vedergällning eller återbetalning eller vägra att begå en olaglig handling.
Otillbörlig uppsägning från anställning
Uppsägning från en position är olaglig om en arbetsgivare brinner en anställd antingen av diskriminerande skäl eller förtal (för att vara en whistleblower , för att klaga, för att vägra att begå en olaglig handling etc.).
Olovlig uppsägning händer när en arbetsgivare brinner en anställd på ett sätt som bryter mot sitt kontrakt eller en anställningsrätt. En uppsägning är också olaglig om en arbetsgivare inte följer bolagets egna uppsägningsprocedurer.
Om en anställd anser att han har avskedats olagligt kan han väcka talan och ta sitt ärende till domstol. Om han vinner fallet får han få ersättning för felaktigt avfärdande. Istället för ersättning är en annan lösning att återställa den tidigare medarbetaren tillbaka till företaget.
Förutom eventuell ersättning som arbetstagaren har vunnit, kan lagen också motivera att arbetsgivaren belastas med straffskador. I USA kan straffet variera på grund av de otaliga statliga och federala lagar som omger detta ämne.
Här finns information om felaktig uppsägning från ett jobb , och när du kan stämma en arbetsgivare för felaktig uppsägning .
Arbetslöshetsersättning och ersättningsförmåner efter uppsägning
Arbetslöshet. Din förmåga att få arbetslöshet och andra förmåner efter att ha avskedats kan bero på orsakerna till uppsägningen, såväl som din stat. Läs mer om hur man samlar arbetslöshet om du är avskedad .
Avgångsvederlag. Vissa företag kan erbjuda avgångsvederlag , särskilt om uppsägningen beror på företagsrelaterade förändringar, såsom omstrukturering.
Avslagskompensation. Många företag redogör för uppsägningskompensationsförmåner i sin nya hyreshandbok. Vissa erbjuder veckovis ersättning för varierande veckor med ett lock eller tak till förmån. Andra kan erbjuda en schablonbelopp. Det finns dock ingen betalningsskyldighet tills du omfattas av ett avtal eller anställningsavtal som föreskriver det.
Har en fråga?
Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställningsrättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.
Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Typer av separation från anställning | Frågor att fråga arbetsgivaren när du är avfyrade