Eftersom anställningsrätten är så komplicerad, vet arbetstagare inte ens vad deras rättigheter gäller semester, komp tid, provisioner och mer.
Faktum är att vissa anställda inte ens vet när en arbetsgivare bryter mot arbetsrätten.
Nedan följer en lista över de tio arbetsplatsöverträdelser som anställda bör vara medvetna om. Läs den här listan över överträdelser för att se till att du känner till dina rättigheter, och för att säkerställa att du kompenseras rättvist.
Överst på arbetsplatsen
Jim Sokolove, grundare, Sokolove Law, delar information om vad anställda borde vara medvetna om vad gäller deras rättigheter som anställda.
Obetald kompensibel tid
När dina arbetsuppgifter omfattar att lägga på eller ta bort en enhetlig eller personlig skyddsutrustning, utföra lagerförteckning, ställa in och städa ditt arbetsområde eller delta i ett byte av förändring, har du rätt till din vanliga lön för du är engagerad i dessa aktiviteter.
Du har också rätt till ersättning för eventuella extra timmar som du arbetar, till exempel att arbeta genom din lunchpaus , även om din arbetsgivare inte krävde att du arbetade extra tid.
Dessa betraktas alla som ersättningsbar tid. Din arbetsgivare är lagligt skyldig att betala dig för all kompensabel tid.
Obetald semestertid
Fair Labor Acts (FLSA) kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för semestertid. Om arbetsgivaren emellertid ger betald semester blir den upplupna tiden en del av arbetstagarens ersättning.
Om du är avfyrade eller du slutar, och du har upplupen semestertid, har du rätt till betalning för den tiden, enligt företagspolicy.
"Använd det eller förlora det" Semestertid
Vissa arbetsgivare som tillhandahåller semestertid antar en " använd det eller förlorar det " -politiken, där de kräver anställda som inte använder sin ackumulerade semester i slutet av året för att förlora den. Använd-det-eller-förlora-det är olagligt i vissa stater, inklusive Kalifornien, Montana och Nebraska. Andra stater kräver att arbetsgivarna ger sina anställda rimligt tillfälle att använda sin fritid innan de förlorar den.
Obetalda kommissionen eller Bonus
Din ersättning kan innefatta provisioner eller bonusar baserade på prestandatest, såsom produktions- eller försäljningskvoter. Bonusar och provisioner regleras inte av FLSA. Huruvida du har rätt till bonusar eller provisioner bestäms av din överenskommelse med din arbetsgivare och lagen i den stat där du arbetar.
Men om du har blivit lovad en bonus eller provision för att uppnå vissa riktmärken, och du har uppnått dem, har du rätt att få den provision eller bonus som din arbetsgivare lovar. Om din arbetsgivare inte ger dig en utlovad bonus eller provision, bryter han eller hon arbetsrätten.
Misclassificering av anställda som undantagna arbetstagare
Förvirring om undantagsregler är vanligt bland både arbetsgivare och anställda. Trots vad många tror, har undantag inte något att göra med din titel eller arbetsbeskrivning. Oavsett om du får en lön snarare än en timlön är det inte nödvändigtvis tillräckligt för att bestämma din status heller.
Var medveten om din lön och arbetsuppgifter, eftersom de är de avgörande faktorerna för din klassificering. Att veta om du är undantagen är viktigt, eftersom skattebefriade anställda inte har rätt till övertidslön som garanterats av FLSA.
Misclassification av anställda som oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer , per definition, är egenföretagare som inte omfattas av de skatter och löner som gäller för anställda. Detta beror på att arbetsgivare inte betalar socialförsäkring, Medicare eller federal arbetslöshetsskatt på oberoende entreprenörer.
Om du inte är en oberoende entreprenör, se till att din arbetsgivare inte klassificerar dig som en. Oberoende entreprenörer är inte berättigade till vissa förmåner som sjukvård, tandläkare och arbetslöshetsersättning.
Obetald eller otillbörlig beräknad övertidslön
Enligt FLSA bygger övertidslön på en 40-timmars arbetsvecka. FLSA anger att allt arbete över 40 timmar i en arbetsvecka måste betalas med en och en halv gånger medarbetarens vanliga timpris. Icke-befriade anställda kan betalas varje vecka, två gånger i veckan, halvmånad eller månad, men övertid beräknas alltid från måndag till fredag arbetsvecka.
Se till att du håller reda på dina arbetade timmar och se till att du får rätt beräknad övertidslön.
Comp Time istället för övertidslön
Kompensationstid, vanligen kallad " komplikationstid ", betalas vanligen i form av tidsavgift, i stället för övertidslön. Till exempel, i stället för att betala anställda halv och ett halvt för övertid under en upptagen säsong, kan ett företag erbjuda komplett tid att tas vid ett senare tillfälle. Medan komp tid kan vara juridisk beroende på arbetstagarens klassificering, måste den alltid betalas i samma takt som övertidslön : 150%.
Enligt FLSA kan privata arbetsgivare bara ge komplett tid om det är i samma löneperiod som övertidsarbetet. Det finns också skillnader mellan comp tid för befriade och icke befriade anställda. Icke-befriade anställda måste betala övertid. Att ge icke-befriad anställd komplikationstid är ett brott mot arbetsrätten. Se till att du får rätt ersättning för övertidsarbete.
Falsk rapportering
Många arbetsgivare fastställer regler om att övertidsarbete inte kommer att tillåtas eller betalas utan förhandstillstånd. Vissa väljer att "se motsatt sätt" när icke-befriade anställda arbetar övertid och tillåter inte att dessa timmar rapporteras. Dessa policyer följer inte FLSA. Anställda måste anmäla sin övertidstid.
Minimilöner
Från och med den 24 juli 2009 är den federala minimilön för de flesta omfattas anställda $ 7,25 per timme. Några undantag inkluderar vissa studentarbetare och vissa funktionshindrade arbetstagare, som får betala till lägre pris.
Minimilön för unga arbetstagare under 20 år är $ 4,25 per timme under de första 90 dagarna av anställning endast (på varandra följande kalenderdagar, inte anställningsdagar). Detta gäller för alla jobb som en person har tills han eller hon fyller 20. Det gäller inte bara för hans eller hennes första jobb.
Arbetstagare som får tips om jobbet får betala en lägsta timpris på $ 2,13, så länge timräkningen plus tipsen har fått sammanlagt minst $ 7,25. Se till att du får rätt minimilön (minst) baserat på dessa krav.
whistleblowing
En whistleblower är någon som klagar över olaglig verksamhet eller verksamhet i strid med företagspolicy hos en arbetsgivare. En whistleblower kan vara en anställd, leverantör, klient, entreprenör eller någon som kan ha insikt i all olaglig verksamhet som uppstår i ett företag eller en organisation. Dessa klagomål uttalas ofta offentligt eller rapporteras till myndigheter eller brottsbekämpande organ.
Whistleblowers har ofta blivit avfyrade av det företag de arbetar för. Whistleblowers som behåller sina jobb kan möta svartlistning, demotioner, övertidsbefrielser, fördelar förnekande, hot, omplacering eller minskning av lönen.
Whistleblower Protection Act ger rättsligt skydd för federala anställda utöver de skyddande lagar som skapats av Securities and Exchange Commission (SEC) och Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Mer information om arbetsplatsöverträdelser
Om du tror att din arbetsgivare bryter mot arbetsplatsen är ditt första steg att få så mycket information som möjligt. Kolla in elaws Advisors - det här är interaktiva verktyg som tillhandahålls av US Department of Labor . Dessa kan ge dig mer information om ett antal federala anställningslagar.