Hur mycket du får betalt för övertid
Icke-arbetade arbetstagare som omfattas av lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA) måste betala övertid för arbetade timmar över 40 timmar per vecka.
När en anställd är berättigad till övertidslön kan räntan inte vara mindre än en och en halv gånger (en och en halv) en anställds vanliga lönesumma. Till exempel, om din timlön är $ 10 / hour är övertidssatsen $ 15 / hour.
I vissa fall kan övertid betalas som dubbeltid (till exempel på semester ). Men i de flesta fall är dubbel tid ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd eller tillhandahålls enligt statlig lag. Det finns inga federala lagar som kräver att det betalas.
Statliga lagar
Statliga lagar kan föreskriva övertid eller dubbelbelopp. Till exempel kräver Kalifornien dubbelbetalning baserat på arbetade timmar. Om du betalas dubbeltid och din vanliga timpris är $ 12,55 / timme, skulle dubbeltiden vara $ 25,10 / timme. I stater där en anställd omfattas av både statlig och federal övertidslag, övertid betalas enligt den standard som ger högsta beloppet av lön.
Kolla din statliga arbetsavdelning för information om övertidsregler på din plats.
När du arbetar på nätter, helger eller helgdagar
FLSA kräver inte övertidslön för nätter, helger eller helgdagar om inte timmarna trycker arbetaren över 40-timmars tröskelvärde. Många arbetsgivare har en policy för att lägga till en skillnad mot lönerna för arbetstagare som arbetar på kvällar, helger eller helgdagar, men detta är rent frivilligt.
Hur man beräknar övertidslön
Här finns information om hur övertidslön beräknas . När du vill se hur mycket övertidslön du ska tjäna kan du använda denna övertidskalkulator från Förenta staternas arbetsdepartement för att hjälpa dig att avgöra om du är berättigad till övertidslön och att beräkna hur mycket övertid du får för en typisk betalningsperiod.
Anställda som inte får övertidslön
Undantagna anställda har inte rätt till övertidslön. Komplexa kriterier finns för att avgöra om en anställd ska klassificeras som undantagen. De flesta organisationer är felaktiga vid klassificeringen av arbetstillfällen som icke-undantagna om det finns stor osäkerhet om dess status för att undvika rättegångar som gör anspråk på övertidslön efter det faktum.
Professionella, kreativa, verkställande och administrativa anställda är vanligtvis befriade om de är tjänstemän (mot att ta emot timlön) och får mer än motsvarande 455 dollar per vecka, utöva oberoende dom, hantera två eller flera arbetstagare och tillämpa avancerad kunskap eller innovativ tanke.
Ytterligare arbetsklasser undantagna från övertidslön
- Flygplan säljare
- Flygbolagets anställda
- Nöjes- / fritidsarbetare i nationalparker / skogar / Wildlife Refuge System
- Barnvakter på en avslappnad basis
- Båt säljare
- Köpare av jordbruksprodukter
- Ledsagare för äldre
- Landhissarbetare (landsbygd)
- Inhemska anställda som bor i
- Farm implementera säljare
- Federala brottsliga utredare
- Brandmän som arbetar i små (mindre än fem brandmän) offentliga brandkårer
- Fiske
- Skogsarbetare av små (mindre än nio anställda) företag
- Frukt & grönsakstransporter anställda
- Hemarbetare gör kransar
- Houseparents i ideella utbildningsinstitutioner
- Uppfödare av boskap
- Lokala leveransförare och förarens hjälpare
- Lumber verksamhet anställda av små (mindre än nio anställda) företag
- Motion teater anställda
- Tidningsleverans
- Tidningen anställda av begränsade cirkulations tidningar
- Poliser som arbetar i små (mindre än fem officerare) offentliga polisavdelningar
- Radio station anställda på små marknader
- Järnvägsarbetare
- Sjömän på amerikanska fartyg
- Sjömän på andra än amerikanska fartyg
- Sockerhantering anställda
- Switchboard operatörer
- Taxikabförare
- TV-station anställda på små marknader
- Lastbil och släpvagnssäljare
Fler anställningsfrågor
- Vanliga frågor om sysselsättning
- Medarbetarrättigheter
- Arbetsplatsproblem