Steg i rekryterings- och anställningsprocessen
Steg i rekryteringsprocessen
Innan du anställer en sökande för en arbetsställning, går ett företag genom en stegvis rekryteringsprocess. Denna process har tre nyckelfaser, inklusive planering, rekrytering och anställningsval.
Personalplanering är när ett företag avgör antalet anställda som de vill hyra och de färdigheter som de behöver av dessa anställda. Företaget måste då jämföra sina behov med det förväntade antalet kvalificerade kandidater på arbetsmarknaden.
Rekryteringsfasen av anställningsprocessen sker när företaget försöker nå en pool av kandidater genom jobbet, jobbrekommendationer, annonser, rekrytering av högskolans campus etc. Kandidater som svarar på dessa åtgärder kommer sedan in för intervjuer och andra metoder för bedömning . Arbetsgivare kan kontrollera bakgrunden för potentiella medarbetare, samt kolla referenser.
Medarbetarval är den process som en arbetsgivare utvärderar information om poolen av sökande som genereras under rekryteringsfasen. Efter bedömning av kandidaterna beslutar bolaget vilken sökande som erbjuds ställningen.
Typer av rekrytering
Vissa företag arbetar med en rekryterare för att hitta sökande, särskilt för högre nivåer.
Andra företag kommer att använda sociala nätverkssajter och LinkedIn för att rekrytera, förutom att använda traditionella sätt att rekrytera som inlägg, hjälpte efter annonser i tidningar och notering av jobb på jobbbrädor som Monster eller CareerBuilder.
Många arbetsgivare, särskilt stora företag, får inte aktivt rekrytera kandidater, men lägger öppna positioner på deras företags hemsida.
Jobbansökningar
Hur sökande ansöker om jobb beror också på företaget. Vissa företag använder talangshanteringsprogram för att acceptera ansökningar om anställning och att skärpa och välja kandidater att intervjua.
I andra fall kommer jobbsökningsförfarandet att kräva att sökande lämnar in en CV och ett brevbrev via e-post. Vissa arbetsgivare föredrar fortfarande att sökande ansöker personligen.
Som en del av ansökningsförfarandet kan kandidater bli ombedda att ta ett talangestest för att se om deras bakgrund matchar företagets krav. Jobbansökningar och testresultat kommer att ses över och utvalda kandidater kommer att bli inbjudna till en arbetsintervju.
Jobbintervjuer
Som kandidater flyttar genom intervjuprocessen kan de intervjuas flera gånger innan de får ett jobbbjudande eller ett avslag. Företagen kommer också att driva bakgrundskontroller, referenskontroller och eventuellt en kreditkontroll som en del av rekryteringsprocessen.
Kandidaten får erbjudas ett jobb som är beroende av resultatet av kontrollerna eller kontrollerna kan utföras innan företaget presenterar ett erbjudande till den kandidat som de har valt för jobbet.
Här är stegen i rekryteringsprocessen, som kommer att variera baserat på företagets rekryteringsstrategier.
Tänk på att varje företag har sin egen rekryteringsstrategi, så det är viktigt att du gör en mångsidig arbetssökning och att du är jobbjakt där företag kan hitta dig .
Steg i anställningsprocessen
- Listning av jobb på företagswebbplatser : De flesta större företag, och många mindre företag, lägger ut lediga jobb på deras företags hemsida. Jobbsökande kan söka jobb, granska jobbannonser och söka jobb online. Arbetssökande kan ha möjlighet att sätta upp arbetssökande agenter för att anmäla dem via e-post till nya öppningar. Vissa företag planerar intervjuer online också.
- Utstationering av jobb på nätet : Företag som aktivt rekryterar kandidater kommer inte bara att skicka jobb på sin hemsida utan också posta jobb på arbetsstyrelser och andra arbetsplatser. Jobb kan läggas ut på allmänna jobbbrädor som Monster och / eller på nischplatser som MediaBistro, till exempel.
- Använda LinkedIn : Företag kan lägga upp öppna positioner på LinkedIn, den professionella nätverkssidan. Dessutom kan företag söka på LinkedIn för att hitta kandidater att rekrytera. LinkedIn Grupper är en annan plats som arbetsgivare använder för att posta jobb och hitta sökande.
- Social rekrytering : Företag använder i allt större utsträckning sociala rekrytering till källan kandidater för anställning på Facebook, Twitter och andra sociala nätverk, samt att undersöka sökande som de funderar på att anställa. Företag kan använda Facebook-appar för att rekrytera eller ha en Facebook-sida dedikerad till karriär med företaget. På Twitter kan företag tweet jobbsökningar och källkandidater att rekrytera.
- Job Application Process : Här finns information om hela arbetsansökningen, inklusive att söka jobb, CV och omslag, sökande test, bakgrunds- och referenskontroller, intervjuer och anställningsprocessen.
- Intervju Process : Intervjuprocessen handlar inte om att bli uppmanad till en arbetsintervju, intervjua och få ett erbjudande om jobb. I många fall är det komplicerat och kan det innebära flera intervjuer. Här är stegen involverade i intervjuprocessen.
- Anställningsprocess : Här är en översikt över varje steg i anställningsprocessen, bland annat att söka jobb, intervjuer, anställningsprövning, bakgrundskontroller och jobbbjudanden tillsammans med tips och råd för varje steg i anställningsprocessen.