En arbetsgivare ger arbete för anställda
I utbyte mot arbetstagarens arbete eller tjänster betalar arbetsgivaren ersättning som kan innehålla en lön , en timlön och förmåner som ligger över den federalt bemyndigade minimilönen i USA.
De flesta arbetsgivare erbjuder anställda ett omfattande personalförmånspaket , eftersom de har råd att erbjuda förmåner, inklusive sjukförsäkring och betald ledighet , semester och semester. Från och med 2016 ska arbetsgivare som har minst 50 anställda (eller 50 heltidsanställda anställda) enligt lagen om prisvård, tillhandahålla sjukförsäkring eller betala avgift.
Om arbetsgivare inte har 50 eller fler anställda kan de välja om de ska lämna förmåner eller ej. Dessa arbetsgivare kan bara betala lön eller timlön och ger inte anställda förmåner.
Arbetsgivare kan anställa anställda som befriade anställda som får en lön för att slutföra ett helt jobb, till exempel 60 000 dollar per år för att övervaka kvalitetsavdelningen. Anställda som är undantagna måste uppfylla strikta normer. En arbetsgivare kan inte bara besluta att betala någon en lön och märka dem undantagna.
Till exempel kan en anställd ha ett ledningsbefrielse där hon övervakar andra eller ett professionellt undantag som advokat eller ett administrativt undantag som finansiell projektledare.
Undantagna anställda får samma lön varje löptid oavsett hur många timmar de arbetade. Arbetsgivare kan inte docka lön från en befriad anställd som till exempel går hemma tidigt.
Anställda kan också vara nonxempt eller timmearbetare som betalas timlön, till exempel $ 14,00 en timme, för varje arbetad timme och vars lön är underkastad villkoren i Fair Work Standards Act (FLSA) för övertid .
Dessa anställda måste betala för varje arbetad timme. Till exempel, om en anställd är planerad att arbeta från 8:00 till 5:00 med en timmes lunch, får arbetstagaren 8 timmars lön. Men om arbetstagaren arbetar med lunch får de 9 timmars lön.
Arbetet utförs av en anställd för arbetsgivaren enligt muntligt eller underförstått eller skriftligt avtal eller avtal . Vissa arbetsgivare använder jobbsättningsbrev för att bekräfta detaljerna i ett anställningsförhållande . I fackförenade arbetsplatser är arbetsgivaren skyldig att betala i enlighet med det fackliga förhandlade kontraktet.
Om inte det finns ett specifikt kontrakt på plats, är anställda i 49 av de 50 staterna (Montana det enda undantaget) på viljan. Det innebär att de kan sluta när som helst och arbetsgivaren kan när som helst avfyra dem. Traditionellt, i USA, ger anställda två veckors varsel när de avgår.
Företagen har också vanligtvis en anledning att säga upp en anställd, till exempel dålig prestanda eller position eliminering, men lagligen behöver de inte ha en anledning. Arbetsgivare kan inte säga upp en anställd av en anledning som bryter mot lagen , till exempel på grund av arbetstagarens ras eller kön eller graviditet.
En arbetsgivare har vissa ansvarsområden som krävs enligt lag om betalande anställda, källskatt och arkivering av statsrapporter med IRS.
Arbetsgivare betalar även arbetsskatt som egenföretagare betalar sig.
En arbetsgivare bestämmer generellt platsen och anställningsvillkoren och bestämmer vem, vad, när, hur, varför av arbetet eller tjänsterna som tillhandahålls av arbetstagaren. Arbetstagaren är underställd arbetsgivarens riktning och vägledning.
Många företag vill använda entreprenörer så att de inte behöver tillhandahålla sjukförsäkring eller betala arbetsskatt. Men entreprenörspositioner måste uppfylla strikta kvalifikationer. Om, som arbetsgivare. du bestämmer de ovan angivna arbetsfaktorerna, sannolikt personen är en anställd och inte en entreprenör. Rådfråga din anställning om du är osäker.