Notera de nya ändringarna i den icke-undantagna klassificeringen
Arbetsgivare måste kompensera icke-befriade anställda för alla arbetade timmar övertid till premie (en och en halv) lönekostnad.
Alla stater har detta krav på övertidstimmar till följd av FLSA och dess FairPay-revisioner av augusti 2004, vilka har företräde framför statslagen.
Mycket uppmärksamhet har riktats mot lämplig klassificering av icke-befriade anställda eftersom dessa reviderade övertidsregler trädde i kraft. Medan många befriade anställda , omklassificerade som icke-befriade anställda, fått möjlighet att tjäna övertid, förlorade andra, till exempel lagledare som ansågs icke befriade anställda, sin övertidslönberättigande som nyligen befriade anställda.
Ändringar i icke-undantagen sysselsättning-igen
Vid svepande ändringar som kan träda i kraft, eller det kanske inte, ** förändrar den amerikanska arbetsavdelningens övertidssystem den minsta lönenivån för undantag från övertid från den nuvarande $ 23.660 till $ 50.440.
Som genomförd för närvarande är den lön som betalas för ett visst jobb inte den enda definitionen av om jobbet kvalificerar sig för övertidslön.
Arbetets uppgifter och ansvar beaktas så många yrkesverksamma, administrativa anställda och anställda med ledningstitlar är inte berättigade till övertid.
Under lagändringarna är alla som tjänar mindre än $ 50.440 berättigade till övertidslön oavsett deras ansvar.
Förespråkare av de nya reglerna säger att den nya tröskeln är avsedd att skydda arbetstagare från att utnyttjas av deras arbetsgivare. Det nuvarande tröskelvärdet har varit på plats i många år, är för lågt och måste bli knutet till levnadskostnaderna.
Medan målet med denna förändring av presidentens övervakade arbetsavdelning är att göra fler människor berättigade till halv och en halv för att arbeta övertid, är antagandet av denna nya lönivå ett enormt steg bakåt för arbetsplatser som inte längre är industriella, tillverkningsmiljöer från det förflutna.
Föredragandena tror att miljoner anställda nu kommer att bli berättigade till övertidslön och att arbetsgivare kommer att bli tvungna att anställa fler anställda för att utföra arbetet. Jag tror att arbetsgivare kommer att begränsa övertid och lagen kommer att tvinga dem att hantera ett tvåstegs socialt system på arbetsplatsen. Juryn är ut om huruvida denna förändring kommer att leda till fler anställda anställda.
Den stora förändringen som kommer att inträffa är ett slag mot den egalitära kulturen som många arbetsplatser har åstadkommit de senaste åren för anställda. Oavsett hur du överväger situationen skapar de nya icke-undantagen från övertidslöshetsregler ett tvåskiktigt samhälle på arbetsplatsen. Anställda som för närvarande betalar lön och är lika med alla övriga tjänstemän måste nu redovisa timmar och slå ett timeclock, så att säga.
På amerikanska arbetsplatser har det alltid funnits en uppdelning mellan timmars och tjänstemän med tjänstemän som har sin status som elit. Lönerade eller befriade anställda har aldrig redogjort för arbetade timmar och är ansvariga för att fullborda hela sitt arbete som de passar under de timmar de brinner för att arbeta utöver arbetsdagen.
Nyligen undantagna anställda kommer inte längre att dela denna status. Arbetsgivare som inte vill betala övertid kommer att be dessa anställda att delta i något slags tidssystem.
De kommer sannolikt att förbjuda dem att göra e-post på kvällen eller arbeta hemifrån, eftersom dessa typer av val bara kommer att passa undantagna jobb. Detta är en stor förändring från vad många, nuvarande befriade anställda gör nu.
På arbetsplatser som har flyttat stadigt i riktning mot fjärrarbete och telekommunikation , måste arbetsgivare som inte vill betala övertid strängt förbjuda de nyanställda timmars anställda att arbeta dygnet runt, och eventuellt hemifrån.
I kundservice och tekniska supportavdelningar måste anställda betala övertid för att hålla kundsamtal som sträcker sig längre än åtta timmars dag. Det här är bara några av de exempel som kommer att tänka på när förhållandet mellan de nya övertidsreglerna jämfört med anställda beaktas.
Anställda som för närvarande arbetar som icke-befriade anställda kommer inte att uppleva en förändring. Nuvarande befriade anställda kommer att uppleva den största effekten av de nya övertidsreglerna. I vissa fall kommer de anställda att uppskatta den nya övertidslönen. Min misstanke är att de flesta arbetsgivare istället kommer att reglera arbetstiden i stället för att betala anställda övertid.
Detta kommer att påverka arbetet, uppnåendet av mål och psyke och självkänsla hos de nyanställda timmen anställda - om än de får mer lön.
** Enligt Society for Human Resource Management, "För närvarande kommer övertidstiden inte att träda i kraft som planerat 1 december [2016], men det kan fortfarande genomföras senare på vägen. Arbetsgivare kan fortsätta att följa befintliga övertidsbestämmelser tills ett beslut fattas ...
"Ett föreläggandeförbud är inte permanent, eftersom det helt enkelt bevarar den befintliga övertidsstyrelsen - som senast uppdaterades 2004 - tills domstolen har en chans att granska omständigheterna i målet mot invändningarna mot förordningen."