Ta en närmare titt på vad det innebär att vara anställd
Vad betyder det att vara anställd?
Sysselsättning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd att arbetstagaren ska tillhandahålla vissa tjänster på jobbet.
- Arbetet kommer att ske på arbetsgivarens arbetsplats .
- Arbetet är utformat för att uppnå arbetsgivarorganisationens mål och uppdrag .
- I gengäld får arbetstagaren ersättning .
Ett anställningsavtal för en enskild anställd kan vara muntlig, skrivet i ett dokument som ett brev, brev eller ett erbjudande om arbetstillfällen. Erbjudandet om anställning kan underförstås i ett möte eller en intervju eller skrivas in i ett formellt, officiellt anställningskontrakt .
Tid och ersättning för sysselsättning
Sysselsättningen kan leda till tidsförpliktelser och ersättningsplaner. Inga två jobb är nödvändigtvis beroende på olika anställningsformer som en arbetsgivare och en anställd är överens om muntligt eller skriftligt.
Till exempel kan anställning vara:
- Ett timligt deltidsjobb som betalas ett visst dollarbelopp för varje arbetad timme.
- Heltidsanställning där individer får lön och förmåner från en arbetsgivare för att utföra ett helt jobb.
- Sysselsättningen kan vara kortare eller det kan ta 30-40 år med samma arbetsgivare.
- Sysselsättning kan erbjuda flexibla anställda arbetsscheman eller kräva att arbetstagaren jobbar ett jobb dagligen från 8 am till 5 pm med ledig tid för en timmars lunch.
Så länge som arbetsgivaren täcker hans slut på ansvaret för att betala arbetstagaren och arbetstagaren vill fortsätta arbeta för sin arbetsgivare, kommer anställningsförhållandet att fortsätta.
Detta inkluderar att etablering av anställningsvillkoren i stor utsträckning ligger i arbetsgivarens händer. Enskilda medarbetare kan komma till förhandlade villkor men platsen, dagarna, arbetstiderna, arbetsmiljön och till och med organisationskulturen ställs av arbetsgivaren.
Anställda kan göra ansträngningar att förhandla om någon av anställningsvillkoren men har allmänt accepterat jobbet med en tydlig förståelse för vad arbetsgivaren erbjuder. Den bästa tiden att förhandla fram är innan du accepterar ett erbjudande om alternativ som ett flexibelt arbetsschema är önskvärt.
Sysselsättningen slutar på arbetsgivarens eller arbetstagarens privilegium. Särskilt på platser som är rätt att arbeta i viljestatus kan arbetsgivare säga upp anställning eller anställda får sluta utan anledning eller någon anledning som de väljer.
Arbets- och arbetsmiljön
I anställning bestämmer arbetsgivaren var, när, hur, varför och vad av arbetet som utförs av arbetstagaren. Graden av inmatning, autonomi och självreglering som en anställd upplever på jobbet är en biprodukt av en arbetsgivares filosofi för ledning och sysselsättning.
Arbetsplatser sträcker sig från auktoritär med en starkt centraliserad kommandokod till medarbetarcentrerade miljöer där medarbetare har inmatning och beslut .
Varje person som vill hitta jobb och vara anställd behöver hitta och interagera med en miljö som uppfyller hans eller hennes behov av självständighet, riktning, bemyndigande och tillfredsställelse.
Om en anställd har en motsättning med en arbetsgivare inom den privata sektorn kan arbetstagaren diskutera olyckan med sin chef, gå till personalavdelningen, prata med sin chefschef eller meddela .
I särskilt obehagliga situationer kan arbetstagaren också söka hjälp från en arbetstagarskyddad advokat eller från hans arbetsdepartement eller motsvarande. Men det finns ingen försäkran om att hans synvinkel kommer att råda i eventuell kontakt med sin arbetsgivare eller i en rättegång.
I den offentliga sektorns sysselsättning kan ett fackligt förhandlat avtal reglera medarbetarens förmåga att förhandla om önskade förändringar.
Men medarbetaren har fortfarande möjlighet att prata med sin chef och organisationens HR-avdelning. Men igen, med ett avtal på plats, har arbetsgivarna en svår tid att behandla anställda annorlunda.
Regeringens roll i sysselsättningen
I USA styrs mycket av ett anställningsförhållande mellan en arbetsgivare och en anställd av arbetsgivarens behov, lönsamhet och ledningsfilosofi. Anställningsförhållandet drivs också av tillgången på anställda på marknaden och förväntningarna hos anställda om sina valfria arbetsgivare.
I allt större utsträckning antas dock federala och statliga lagar som leder anställningsförhållandet och minskar arbetsgivarens självständighet. Det är viktigt för arbetsgivarna att hålla sig uppdaterad om gällande bestämmelser med federala och statliga regeringar.
Regeringsenheter som arbetsdepartementet (både på federalt och statligt nivå) är också tillgängliga för anställda. Dessa organisationer har till uppgift att spåra jobbstatistik och kan hjälpa anställda i tvister med sina arbetsgivare.