Arbetsplatser kommer i en mängd olika inställningar som uppfyller anställdas behov
Arbetsplatsen är belägen i en mängd olika miljöer, inklusive kontor, tillverkningsanläggningar eller fabriker, butiker, gårdar, utanför dörrar och på någon annan plats där arbetet utförs.
Med spridningen av elektronisk kommunikation förväntas arbetsgivare inte längre alltid tillhandahålla en arbetsplats med en fysisk plats där anställda arbetar.
Hemmakontor, telekommunikationsarrangemang och världsomspännande anställningsförhållanden innebär att nästan alla platser, inklusive medarbetarens hem, kan fungera som och kan exakt kallas, en arbetsplats.
Vad en anställd behöver veta om arbetsplatsen.
Din arbetsgivare får välja din arbetsplats. Om en arbetsgivare tillhandahåller en fysisk plats för en anställd att arbeta är arbetsplatsen i USA föremål för arbetshälso- och säkerhetsbestämmelser och andra riktlinjer som tillhandahålls av US Department of Labor (DOL) . DOL reglerar också en mängd olika arbetsplatsprogram, av vilka vissa är effektiva för arbetsplatser som inkluderar en anställdas hemmakontor.
I allmänhet, så länge de följer hälso- och säkerhetsbestämmelserna, kan din arbetsgivare göra vad som verkar som orimliga krav. Vissa kontorsytor är stora, och varje anställd har sitt eget privata kontor. Det är dock mer troligt att du har en bås eller ens delar ett bord med andra medarbetare.
Om du föredrar att arbeta ensam kan din arbetsgivare säga "nej, det här är ditt tilldelade utrymme."
Det finns dock undantag. Om du har ett hälsoproblem som omfattas av Americans with Disabilities Act (ADA), kan du begära en annan arbetsmiljö. Till exempel, om du lider av migrän som förvärras av starka ljus, kan du begära en dim och tyst arbetsplats.
Om det inte innebär ont på din arbetsgivare och din begäran är rimlig, måste de arbeta med dig för att komma till en lösning . Rimligheten beror på arbetsplatsen och jobbet. Om du är servitris i en rockmusikklubb, är ett sådant boende inte rimligt.
Om din arbetsplats är på en fabrik, gård, byggarbetsplats, sjukhus eller annat område där säkerheten är stor, måste din arbetsgivare lägga särskild vikt vid säkerheten. Offentliga tjänstemän, t.ex. Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA) , kan noggrant övervaka din arbetsplats.
Om du upptäcker en säkerhetsproblem, ta den till din arbetsgivares uppmärksamhet omedelbart, och om de inte löser det, kontakta den berörda myndigheten.
Du kan också arbeta hemma . Naturligtvis kommer din chef inte att dyka upp vid din dörr och se till att ditt barns leksaker inte är risker för resan, men de kan vara skyldiga att ge dig nödvändig arbetsutrustning.
Vad Arbetsgivare behöver veta
Det är ditt ansvar att tillhandahålla en säker och produktiv arbetsmiljö för dina anställda. DOL ger vägledning och föreskrifter för arbetsplatsen inom områden som arbetskompensation , raster och lunchkrav , lämnar krav, lika möjligheter till anställning och arbetslöshetsersättning .
Se DOL: s webbplats för en komplett lista över regler och riktlinjer för att uppfylla arbetsgivarens och arbetsplatsens krav.
Det finns många tankskolor om vad som gör den bästa arbetsmiljön. Stående skrivbord, sittande skrivbord, ljusa ljus, dimljus och anställda strider alltid över termostaten. Så länge du överensstämmer med federala, statliga och lokala bestämmelser, är du fri att utforma din arbetsplats som du vill.
Tänk på att det inte bara är den fysiska arbetsplatsen som faller på axlarna, men också kultur och interpersonell miljö . Håll en miljö där du respekterar alla anställda och kräver att de respekterar varandra.
Hantera problem så fort de uppstår och nypa skvaller och mobbning i knoppen , och din arbetsplats kommer att vara en trevlig och säker plats att arbeta.
På en farlig arbetsplats, som en byggarbetsplats eller gård, vill du vara extra försiktig med en säker miljö där anställda är välutbildade och välskötta. Försök inte spara pengar genom att klippa hörn på säkerheten.
Arbetsplatsen är också känd som din anställningsort, arbetsort och namnet på någon anställningsort, t.ex. kontor, fabrik eller gård.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.