Använd dessa tips för att skapa en respektfull arbetsplats som gör det möjligt för anställda
Respekt är när du känner beundran och djupt hänsyn till en individ. Du tror att personen är värd din beteende och beundran på grund av de goda kvaliteter och förmågor som de tar med sig till din arbetsplats.
Efter att du känner respekt och respekt visar du dem genom att agera på sätt som visar att du är medveten om dina kollegor som människor som förtjänar respekt. Som sådan känner du igen att de har rättigheter, åsikter, önskemål, erfarenhet och kompetens. De har rätt för dig att betrakta dem genom den här referenslinsen.
Respekt i populärt musik
Populära låtar ställer kravet på respekt. Det är det universella av ett behov bland människor.
Från Aretha Franklin:
"RESPEKT
Ta reda på vad det betyder för mig. "
att träna:
"Alla behöver lite respekt
Alla behöver lite tid
Alla behöver lite respekt
Alla behöver lite. "
Alla behöver lite respekt. Du vet när du har respekt. Du vet när du inte gör det. Du kan inte tuffa respekt, men du kan känna att den härstammar från dina medarbetare och chefer - och du kan känna det när det inte gör det.
Hur anställda bedömer respekt
Du kan höra respekt i en persons tonfall, i sin icke-verbala kommunikation , och i de ord de använder för att adressera dig.
Du kan se respekt i hur din medarbetare eller chef lyssnar djupt på dig och ställer frågor för att se till att de förstår din synvinkel.
Du bedömer respekten med det sätt på vilket din organisation, dina chefer och dina medarbetare behandlar dig . Du ser det i hur din organisation etablerar nya regler och policyer, hur de introducerar de nya rutinerna för anställda, och hur de kompenserar, känner igen och belönar dig .
Du ser graden av respekt i hur ofta de frågar din åsikt, köra arbetsförändringar som påverkar ditt jobb innan du genomför dem och delegerar meningsfulla uppdrag .
Men vad är respekt verkligen? Och hur är respekt demonstrerad på jobbet?
Tips för att visa respekt
Du kan visa respekt för enkla men kraftfulla handlingar. Dessa idéer hjälper dig att undvika onödig, okänslig, obestämd respektlöshet också.
- Behandla människor med artighet, artighet och vänlighet.
- Uppmuntra medarbetare att uttrycka åsikter och idéer.
- Lyssna på vad andra måste säga innan du uttrycker din synvinkel. Tal aldrig över, rumpa in eller skära av någon annan person.
- Använd människors idéer för att ändra eller förbättra arbetet . Låt anställda veta att du använde sin idé, eller, ännu bättre, uppmuntra personen med idén att genomföra idén.
- Aldrig förolämpa människor, använd namn som ringer, avviker eller sätter ner människor eller deras idéer.
- Inte nit-plocka, kritisera ständigt över små saker, förminska, döm, demean eller nedlåtande. En serie till synes triviala handlingar som läggs upp över tiden utgör mobbning .
- Var medveten om ditt kroppsspråk , tonfall och din uppfattning och uttryck i alla dina interaktioner på jobbet. Människor, som är radarmaskiner, hörs vad du verkligen säger förutom att lyssna på dina ord.
- Förbättra din egen förmåga att interagera med medarbetare och chefer på ett sätt som betonar den kunskap du har fått från din medvetenhet om människor och din känslomässiga intelligens . Det kommer att göra dig mer kompetent att erbjuda sympati, relatera med empati och gå in i sko av dem som du arbetar med.
- Behandla människor detsamma oavsett ras, religion, kön, storlek, ålder eller ursprungsland. Genomför politik och rutiner konsekvent så att människor känner att de behandlas rättvist och jämnt. Att behandla människor annorlunda kan utgöra trakasserier eller en fientlig arbetsmiljö .
- Inkludera alla medarbetare i möten, diskussioner, utbildning och evenemang. Medan inte varje person kan delta i varje aktivitet, marginalisera inte, utesluta eller lämna någon person ut. Ge lika möjligheter för anställda att delta i kommittéer, arbetsgrupper eller kontinuerliga förbättringsgrupper. Fråga volontärer och försök att involvera varje volontär.
- Beröm mycket oftare än du kritiserar. Uppmuntra beröm och erkännande från anställd till anställd samt från handledaren.
- Den gyllene regeln gäller på arbetsplatsen eller, som professionell talare Leslie Charles, säger ofta: "Du vill genomföra platinregeln på jobbet: behandla andra som de vill bli behandlade."
Det finns många andra sätt att visa respekt på jobbet . Du kommer att vilja göra ditt jobb till meningsfullt arbete. Respekt är en hörnsten av meningsfullt arbete. Dessa idéer utgör en solid grund, men din fantasi och tankeväckande hänsyn kommer att ge dig många fler.
Genomfört konsekvent på jobbet, bidrar dessa respektfulla åtgärder till att skapa en respektfull, hänsynsfull och professionell arbetsplats. Du kan vara säker på att en respektfull arbetsplats ger fördelar för alla intressenter.
Mer? Se 40 sätt att säga tack på jobbet och 20 sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig .