Hur man vet och vad man ska göra om en anställningsavslutning löser sig
När du mest behöver en positiv syn för att hjälpa dig att hitta din nästa möjlighet, känner du dig yr som om hela din värld snurrar ur kontrollen. Förtvivlan inte.
Bättre? Så här förbereder du dig på din nästa uppsägning eller anställningsavslutning - före det ödesdigra mötet.
Tecken på pågående anställningsavslutning
Tecken på övergående uppsägning är tydliga i efterhand. Om din anställning upphör av prestationsskäl har du generellt sett haft en prestationsförbättringsplan .
Eller, minimalt, förbättringsdiskussionsmöten med din handledare har eskalerats. Din chef kan också ha involverat personal personal i dessa diskussioner.
I arbetstagarhandboken listas vanligtvis omständigheterna och överträdelserna enligt vilka progressiv disciplin , till och med anställningsavslutningen, utmätas. Du kommer att vilja bli bekant med dessa riktlinjer.
Om du tror att din chef bygger ett ärende som kommer att leda till uppsägning av anställningen, kanske du vill prata med en advokat medan du fortfarande har tid att påverka din anställning.
I andra fall är anställningsavslutningen det rätta svaret. Du kan vara underpresterande eller olämpligt för den roll du förväntas utföra.
Upplägg är också ofta uppenbara i efterhand. Många företag kommer att kommunicera en alltmer orimlig finansiell prognos; Andra företag lämnar anställda i mörkret om deras ekonomiska situation.
Tecken på att en uppsägning kan uppstå inkluderar några eller alla dessa.
Cheferna ber anställda att genomföra kostnadsbesparande åtgärder. Både hyra och utgifter frysas. Anställda som lämnar ersätts inte. Försäljningen är nere eller försäljningsprojektionen är dyster. Stängda möten möts oftare och arbetsplatsen känns i kanten.
Ytterligare tecken på en övergående avstängning
Robert Half International erbjuder dessa extra tecken på att du kan riktas mot en uppsägning:
- "Kostnadsbesparande åtgärder genomförs genom hela organisationen.
- Din arbetsbelastning är lättare än vanligt eller projekten överförs till andra inom din avdelning.
- Ditt arbete är cykliskt i naturen, och du har betydande perioder av långsam tid.
- Din position eller avdelning ses inte som en inkomstgenerator.
- Du ingår inte längre i möten där du normalt har deltagit.
- Din chef visar ett ökat intresse för statusen för dina projekt och de förfaranden som planeras för att slutföra dem. "
Observera noga alla dessa tecken noggrant och hoppa inte till felaktiga slutsatser. Dessa kan också vara tecken på att ditt företag är välskött och redo att överleva en ekonomisk nedgång.
Öva konstant medvetenhet om din miljö.
Lyssna och lär dig att läsa mellan linjerna. Tänk på vad dina chefer inte säger. Lyssna ryktet kvarn; Medarbetare i försäljning eller redovisning kan ha information som du behöver förbereda för din framtid. Låt inte en anställningsavslutning av någon anledning ta dig oförberedd.
Förbered dig för uppsägning av anställningen
Dessa steg kommer att placera dig för en snabb återgång till arbetskraften vid uppsägning av anställningen. Det här är allmän karriärrådgivning som någon personalansvarig skulle erbjuda nuvarande anställda som riskerar att sluta arbeta .
I själva verket, eftersom många organisationer misslyckas med att kommunicera öppet med sina anställda, är dessa handlingar varje anställd behöver ta hela sin karriär. Du vill minimera nackdelen med oförutsägbara händelser som företags konkurs, stor kundförlust, större leverantörsförlust eller anställningsavslutning.
Lev ditt liv som om varje dag är den sista dagen i din anställning
- Håll ditt CV, ansökningsmaterial och potentiella referenser och deras kontaktuppgifter uppdaterad.
- Gå med och bli aktivt involverad i karriärpassade online sociala medier som LinkedIn, Google+ och Tribe.net. Facebook och Twitter har också fått drag i online karriär nätverk världen. Du vet aldrig när du behöver ett aktivt nätverk.
- Se till att ditt medlemsförbund för professionella föreningar är aktuella. Delta.
- Tillbringa en viss del av din tid bort från jobbet som gör företagsnätverk i ditt samhälle, på samhällsevenemang, i filantropiska organisationer, i styrelser och i grupper som delar dina fritidsintressen.
- Ät lunch med en kontakt eller vän flera gånger i veckan för att hålla ditt nätverk blomstrande även när du fortfarande är anställd.
Vad ska man göra om arbetslöshet löser sig
Orolig för eventuella anställningsavslutningar? Det här är nästa steg. Så här förutser du potentiell anställningsterminering och de första stegen att ta i beredning.
Tend din arbetsstation och elektronisk utrustning. Oavsett om du arbetar på ett kontor, en bås eller på fabrikens golv, var uppmärksam på ditt arbetsområde. Är antalet personliga saker du behöver ta bort om anställningsavslutningen är lätt genomförbar? Har du säkerhetskopior av personliga föremål på din hemdator eller bärbar dator?
Ta i själva verket bort arbetsrelaterat material från din företagsägda utrustning, som du måste returnera omedelbart vid uppsägning av anställningen. Ta med hem personliga filer som du kanske har lagrat på jobbet. Säkerhetskopiera din telefonbok och kontakter från både din dator och din mobiltelefon hemma.
Ta bort eventuella register avseende skatter som resekostnader och körsträckor. Slutligen äger din arbetsgivare det arbete du har producerat medan du är anställd, så du vill inte använda samma material för en ny arbetsgivare. Men du kanske vill ta hem kopior av arbete som du kan använda som prov i din nästa anställning.
Beroende på om du har ett konkurrensavtal och de andra uppgifterna om din anställning och separation, kommer proverna att spara tid att utvecklas från början. Du skulle inte vilja förlora all den insats du just investerat i att skriva en anställdas handbok eller en kostnadsberättigande för ett större köp av utrustning.
(Var försiktig med hur en plötslig flurry av e-post till din hemadressadress kommer att se till en arbetsgivare från vilken du behöver en positiv referens .) Kom ihåg att din arbetsgivare äger din arbets-e-post också. En annan anställd kommer sannolikt att övervaka ditt e-postkonto under en tidsperiod så att företaget inte saknar samtal eller kunder.
Om du förväntar dig att anställningsavslutningen kommer att fungera, behåll en kopia utanför arbetet av all dokumentation som gäller din prestation. Håll kopior av alla handlingsplaner som skapats under coaching-sessioner och andra skriftliga dokument som du får, inklusive prestationsutvärderingar .
Om du inte får regelbunden feedback om dina framsteg kanske du vill gå på rekord för att begära feedback genom att maila din handledare och HR-personal, om de är involverade, för att begära ett periodiskt återkopplingsmöte. Under alla omständigheter behåll din egen dokumentation med en tidslinje av den serie händelser som ledde till din anställningsavslutning. Du kanske också vill prata med en advokat om du tror att din eventuella anställningsavslutning inte är berättigad.
Förbered dig för att förhandla om ditt avgångspaket . I händelse av uppsägning av anställning kommer din arbetsgivare sannolikt att erbjuda dig avgångsvederlag. Huruvida uppsägningen är orsak eller uppsägning, förvänta sig att arbetsgivaren kommer att kräva att du undertecknar ett uttalande som ger bort din rätt att stämma dem av någon anledning till följd av uppsägningen.
I alla fall ta dokumentet hem, för den tid som krävs av din arbetsgivare enligt lag , och tänk på att signera bort dina rättigheter för några veckors lön. Kanske konsultera en advokat, men skriv aldrig ett sådant dokument på plats, när anställningen avslutas.
Även om det är svårt att tänka strategiskt i samband med anställningsavslutningen, har du inget att förlora när du hört din arbetsgivares erbjudande. Dessa poster, beroende på företagets tidigare praxis, antalet anställda som är involverade i uppsägningen och andra variabler, kan vara förhandlingsbara:
- Antalet avgångsvederlag,
- Längden av tidsförmåner som sjukförsäkring förblir i kraft,
- hur anställningsavslutningen är registrerad i din personalfil (uppsägning vs sparken, till exempel),
- hur anställningsavslutningen kommer att präglas av personal när potentiella arbetsgivare kräver en referens, och
- hur mycket arbetsgivaren är villig att betala för outplacement- tjänster för att hjälpa dig att flytta till ditt nästa jobb.
Fler tankar om avtalsförhandlingar
"Gå inte ut genom dörren som om det inte finns några alternativ för dig. Fråga efter sätt att förlänga övergången och omplacera dig själv för nästa jobb", säger Amy Dorn Kopelan, medförfattare till "Jag såg inte att den kom "och medskaparen av" TheGuruNation.com "-nätverket för yrkesverksamma och företagare som vill ta kontroll över sina karriärer .
Här är sex sätt att förhandla efter att ha blivit avskedad:
- "Handel din semestertid i flera veckor på jobbet i din betalda position.
- Ta hälften av din lön. Vissa tycker det är bättre att ha en plats att jobba varje dag.
- Håll ett möte med laget kvar på plats. Ge ditt råd och vägledning innan du lämnar.
- Be om ett berömbrev och rekommendation från din chef och chefschef innan du lämnar din position.
- Erbjuda att göra projektarbete. Företaget behöver inte täcka dina medicinska förmåner och det är ett plus.
- Höj din hand att träna eller hjälpa till att konsolidera. Du har insiderkunskaper som kan vara av tjänst. "
Slutsats om avtalsförhandling
Anställningsterminering är aldrig trevlig. Men om du uppmärksammar din arbetsmiljö, förbered dig för en eventuell uppsägning av anställningen på såväl personliga som professionella sidor i ditt liv, håll grunden för en aktiv arbetssökning och förhandla om din avgång, kommer du att mildra nackdelen. Här är ytterligare 20 frågor som du måste fråga om du är avskedad eller avskedad från din anställning.
Vad händer efter anställningsavslutningen
När du upplever anställningsavgång, är din bästa taktik att börja aktivt driva ditt nya jobb. Ansök om arbetslöshetsersättning, oavsett vad din arbetsgivare berättade för dig. även när en anställningsavslutning var orsak, förblir arbetsgivare sällan tidigare anställda från att samla om inte orsaken till uppsägningen var oregelbunden. Inom några veckor får du ett brev som erbjuder dig COBRA för att fortsätta din sjukförsäkring, vilket rekommenderas.
Din tidigare arbetsgivare kan skicka ett uttalande som berättar om vad de är skyldiga till när det gäller semesterlön och andra förmåner, sammanfattar avtalet du förhandlat fram och allt annat du behöver veta vid uppsägning av anställningen, till exempel att du rullar dina 401 (k) bidrag till en ny plan.