Din arbetsgivare ger vanligtvis en stapel pappersarbete som du själv kan gå igenom, så du kanske inte behöver ställa några av de frågor jag rekommenderar. Men se till att du känner till svaren på dem alla innan du signerar något annat än en bekräftelse på att du har fått information. (Om du är en arbetsgivare är det här frågorna som du behöver vara beredda att svara i en anställningsavslutningssituation.) Här är frågor du behöver för att hjälpa dig med beslutsfattande, planering och att överväga dina juridiska alternativ.
Frågor du borde fråga
- Hur mycket avgång kommer jag att få? Avskiljning krävs inte i lag, utom i vissa situationer, t.ex. ett fackligt kontrakt eller när en hög andel arbetare släpps utan uppsägningstid ( se WARN Act ), men avgång är vanligt vid uppsägningar. Se till att du vet hur mycket avgång som kommer till din väg.
- Ska jag vara berättigad till arbetslöshet och avsked på samma gång? Avgång är ett företagsbeslut och arbetslöshet är ett statsbeslut. Företaget kan inte neka dig arbetslöshet, men de kan säga "om du får arbetslöshet, kommer vi inte att ge dig avgång". Vissa företag kräver att du slutför dina avgångsvederlag innan du ansöker om arbetslöshet. Deras hopp är att du får jobb och behöver aldrig ansöka om arbetslöshet.
- Vad händer om jag får ett jobb internt? Är du berättigad att ansöka om interna positioner ? Vad händer med dina avgångsvederlag om du får ett jobb internt? Finns det en möjlighet till återbetalning om du tar en intern position? Fråga: "Om jag erbjuds en intern position måste jag ta det?", "Om jag inte tar det, kan jag fortfarande få avgång?" och "Vad om det är för mindre pengar eller på lägre nivå?"
- Vad händer om jag får ett jobb externt? Kan jag fortfarande få min fulla avgång? Behöver jag få en release från företaget för att ta ett jobb på annat håll?
- Anser du fortfarande att jag är anställd när jag får avgång? Vad anser du om mitt uppsägningsdatum? Om jag får avgångsvederlag och någon ringer för att verifiera anställning, är svaret anställt eller avslutat?
- Vad händer med bonusar / provisioner? Ska jag se den årliga bonusen, även om jag har avslutats? När betalar du slutliga provisioner? Ska du prorera bonusen ? Hur?
- Vad händer med min sjukförsäkring? Stoppar den omedelbart? Den sista dagen i månaden? Är det förlängt för den period jag får avgång? Behöver jag omedelbart ansöka om COBRA eller självständig försäkring?
- Är jag berättigad till rehire? Vissa företag tillåter inte omhyrningen av någon som lades av. Andra uppmuntrar alla att ansöka om interna jobb. Vissa har en sexmånaders eller ett års väntetid mellan uppsägningen och när du kan ansöka om ett nytt jobb.
- Vad ska företaget säga är orsaken till uppsägningen? Är detta en rak layoff eller är det prestationsproblem som berörs som påverkar min referens ? Om en referenschecker ringer och frågade varför jag lämnade, vad ska du säga?
- Kan min chef ge mig en fullständig referens eller är hon skyldig att hålla sig till datum för service? Företagspolitiken dikterar detta, men ibland är det formellt skrivet i dokumenten att chefen endast kan verifiera datum och titlar. Förstå att rekryterare ofta kan få chefer att bryta mot politiken och tala upp, men politiken är viktig.
- Vem gör du? De svarar förmodligen inte direkt, men du borde kunna räkna ut det. Om du är 40 år eller äldre bör du få en lista över arbetstitelar och åldersgrupper för de anställda i ditt område och om de avslutas eller vistas. Om det är en gruppavslutning och du inte får det här, be om ADEA ( Åldersdiskriminering i anställningslagen).
- Om uppsägningsdatumet inte är idag, vad händer om jag avslutar före slutdatumet? Ska jag fortfarande få avgång? Får jag en vistelsebonus för vistelsen till sista dagen?
- Är jag ansvarig för att träna någon att ersätta mig? Detta är ofta fallet i en outsourcing-situation. Vilka är träningsmålen och vad är tidslinjen? Vad händer om tidslinjer inte uppfylls? Får jag fortfarande min avgångsvederlag / vistelsebonus på den sista dagen även om outsourcer inte är redo?
- Vilka rättigheter är jag skyldig att ge upp i utbyte mot avgång? Detta borde vara i den allmänna utgåvan som du måste skriva för att få pengar. Läs det mycket noggrant. Du ger högst sannolikt dina rättigheter att stämma för nästan vad som helst, utom saker som strängt är förbjudna enligt lag. Det kan variera från stat till stat, så läs dokumentet noggrant.
- Kan jag få min advokat att titta på detta avtal innan du loggar? Om de vill att du ska logga genast är det generellt ett tecken på att det är en dålig affär för dig. Alla välrenommerade företag bryr sig inte om att du visar det till en advokat innan du signerar och kommer faktiskt uppmuntra dig att göra det. Om du har en advokat granskar dina dokument, se till att den advokat du konsulterar är specialiserad i arbetsrätten.
- Om jag har en konkurrensöverenskommelse , upphäver denna uppsägning det? Om jag inte har en konkurrens, krävs en konkurrens för att få avgång? Hur lång tid begränsar konkurrenten mina anställningsalternativ? Vilka är restriktionerna? Vad är den geografiska begränsningen?
- Vad händer med kursavgift för kurser som jag för närvarande är inskriven på? Kan jag avsluta kursen och få företaget att betala? Behöver jag betala för aktuella kurser? Behöver jag betala tillbaka för kurser som jag har slutfört? Ditt mål är att undvika återbetalning.
- Vad händer med ett flyttningshjälp som jag har fått? De flesta omlokaliseringskontrakt har en till två års återbetalningsklausul om du lämnar innan tiden är klar. Se till att dina uppsägningshandlingar avstår från krav på återbetalning.
- Finns outplacementhjälp ? Vilket företag? Vilka tjänster tillhandahålls? Måste jag använda tjänsterna omedelbart, eller kan jag använda dem senare? Hur lång tid måste jag använda tjänsterna? Är det bara bra i den här staden, eller kan jag flytta över hela landet och fortfarande använda outsourcinghjälpen?
- Vem kan jag berätta om min avgång? Min advokat? Finansiell planerare? Make? Granne? Tidningar? Massor av företag kräver att du begränsar vem du säger till din advokat, ekonomisk rådgivare och make. Du kan inte ens berätta för dina barn villkoren för avgången. Ta reda på villkoren i avtalet om upplysningar innan du talar upp.
Se till att du har svar på alla dessa frågor innan du signerar något, annars kan du senare ångra ditt val.