Som en del av ansökningsförfarandet kan arbetssökande kunna screenas för användning av drog och alkohol . Beroende på statlig lag och företagspolicy kan arbetsgivare göra detta innan de gör ett erbjudande eller som en beredskap för ett erbjudande. Anställda kan testas för droger eller alkohol på arbetsplatsen, där det är tillåtet enligt statens lagar.
Det finns en mängd olika sysselsättningsrelaterade drog- och alkoholprov som används av arbetsgivare. Typerna av drogtester som visar närvaron av droger eller alkohol inkluderar urinmedicinstester, bloddrogtest, hårdrogprov, andningsalkoholtest, salivdrogsskärmar och svettläkemedelskärmar.
Här finns information om vilka typer av drogtest som arbetsgivarna använder, när sökande och anställda screenas och vilka typer av droger testas för.
När gör arbetsgivare drogtest? Arbetsgivare kan drogtest som en del av anställningsförfarandet före anställningen och kan också testa anställda för droger och alkoholanvändning under vissa omständigheter.
Anställning kan vara avhängig av att passera före sysselsättning drog och alkohol test. Drogprovningslagen varierar beroende på stat. I vissa stater finns det gränser för när och hur läkemedelssökning kan utföras.
I vissa fall kräver lagen att drogtestning. Till exempel omfattas industrier som regleras av det amerikanska transportdepartementet av federala eller statliga drogprovningskrav.
Medan arbetsgivare slumpmässigt kan screena anställda, måste de vara konsekventa i hur de drogtestsökande. De kan inte selektivt testa vissa sökande för ett visst jobb medan de inte testar andra - det är allt eller inget.
Många företag testar arbetssökande för olaglig narkotikamissbruk som en del av anställningsförfarandet. Dessutom kan anställda screenas för drog och eller antingen alkoholanvändning, där det är tillåtet enligt statlig lagstiftning. Granska ett testprov för ett företagsprotokoll som anger hur och när företagets skärmar för användning av drog och alkohol.
Det finns federala och statliga lagar som ger riktlinjer för de policyer arbetsgivarna kan ställa om missbruk på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan förbjuda användning av droger och alkohol, test för drogbruk och brandmedarbetare som deltar i olaglig narkotikamissbruk. Däremot är anställda med missbruksproblem skyddade av federala och statliga lagar som reglerar diskriminering och funktionshinder.
Framtida anställda kan bli skyldiga att screenas för användning av drog och alkohol innan de anställs. Anställda kan testas för droger eller alkohol på arbetsplatsen. Vad kan du göra om du är oroad över att du skickar ett drogtest? Det bästa sättet är att se till att du inte har droger i ditt system. Läs mer om hur länge olika ämnen stannar i ditt blod och urin, här.
05 Juridisk Marijuana och Company Drug Testing
Frågan om laglig medicinsk och fritids marihuana användning av anställda är komplicerat eftersom den federala regeringen inte har legaliserat marijuana. Vissa stater har lagstiftning som skyddar medicinska marijuanaanvändare, andra gör det inte. Till exempel ger New Yorks Compassionate Care Act skydd för anställda. En patient förskriven medicinsk marijuana anses ha en "funktionshinder" enligt New York State Human Rights Law.
Ett blodprov kan användas när arbetssökande eller anställda screenas för olagliga droger. Ett blodprov mäter mängden alkohol eller droger i blodet när blodet dras.
Läkemedel som screenas för i ett typiskt blodprov för sysselsättning är amfetamin, kokain, marijuana, metamfetamin, opiater, nikotin och alkohol.
Andningsapparater för testning av anda, allmänt känd under termen för en typ av apparat - Breathalyzer - mäta hur mycket alkohol som för närvarande finns i blodet. Andningsalkoholprov visar aktuella nivåer av nedsättning eller berusning, inte efter användning. I allmänhet är en ounce alkohol kvar i en persons system i en timme.
Ett munprovtestprov, även känt som ett salivprov eller oral vätsketest, samlar saliv från insidan av arbetssökandes eller anställdas mun. Salivet testas för användning av droger under de föregående par timmarna upp till en till två dagar. Saliv är lätt att samla och testa, så det här är en av de enklaste och minst invasiva typerna av drogtestning.
09 Hair Drug Tests
Ett hårläkemedelsprov ger ett 90-dagars fönstret för drogbruk. Det indikerar inte aktuell nedskrivning på grund av droger, bara efter användning. Ett hårtestprov registrerar inte alkoholanvändning. Hår kan testas för kokain, marijuana, opiater, metamfetamin och fencyklidin. För att utföra testet kommer tekniker att skära 100 hårsträngar nära hårbotten för att testa förekomsten av droger i håraxeln.
10 urinmedicin och alkoholtester
Ett urinmedicinstest är det vanligaste testet när arbetssökande eller anställda screenas för olaglig droger eller alkohol. Urinalys visar närvaron av läkemedelsrester som förblir i kroppen efter att läkemedlets effekter har slitit bort.
Ett typiskt urinmedicinstest för sysselsättningsändamål skärmar för droger inklusive amfetamin, kokain, marijuana, metamfetamin, opiater, nikotin och alkohol.
Urinprov kan krävas som en del av förekomsten av screening eller kan utföras slumpmässigt av arbetsgivare, särskilt för anställda i vissa yrken.