När ett företag kan avfyra dig efter att du meddelat
I de flesta fall kan en arbetsgivare avfyra dig och sluta betala dig omedelbart efter att du meddelat.
Det beror på att de flesta anställda anses vara anställda på vilja , vilket innebär att företaget kan säga upp dig när som helst utan någon anledning.
Arbetstagare med anställningsavtal eller som omfattas av fackliga avtal är i allmänhet skyddade i denna situation, liksom anställda som har diskriminerats. Vissa statliga lagar innehåller också undantag från sysselsättning vid vilja .
Företagspolicy avseende uppsägning och uppsägning
I de flesta fall kommer arbetsgivarna att hedra det meddelande du ger dem på grund av oro över företagets rykte med nuvarande och potentiella medarbetare. Arbetsgivare är också försiktiga mot att motarbeta avgående anställda som kan retaliera genom att dela proprietär information med sina konkurrenter.
Dessutom vill arbetsgivare ofta behålla de tjänster som avgångsarbetare tillhandahåller så länge som möjligt för att undvika störningar eller börda för annan personal. De två veckorna med uppsägning ger dem tid att börja intervjua ersättningarna, ta reda på detaljerna om pågående projekt och övergå till andra anställda tillfälligt.
Kolla ditt företags handbok för användarhandledning. I de flesta fall kommer organisationerna att följa bestämmelserna i handboken.
Be om att lämna
Ibland kommer företag att säga att du inte längre behövs efter det datum då du skickar in din uppsägning. De skjuter inte efter dig när du slutar, men de vill inte eller behöver dig att fortsätta att komma till jobbet.
Vanligtvis betalar de för den tidpunkt då du skulle ha arbetat, men de är inte skyldiga att.
Många arbetsgivare kommer sluta att skjuta dig när du har avgått, för när du är avskedad kan du vara berättigad till arbetslöshetsersättning, som du kan förlora genom att sluta .
Var beredd att lämna
Även om du troligtvis inte kommer att sparkas, bör du vara beredd att lämna lokalerna omedelbart när du meddelar det . Medan de flesta arbetsgivare tillåter dig att gå tillbaka till ditt skrivbord, och rensa datorn och packa dina saker, är de inte skyldiga att göra det. Det finns en möjlighet att du kommer att eskorteras ut ur byggnaden utan att stanna kvar på ditt skrivbord.
Så var noga med att ta bort eventuella personliga e-post eller dokument från din arbetsdator innan du avgick. Rensa din webbläsarhistorik och ta bort alla lagrade lösenord. Gör samma sak på en mobil enhet eller surfplatta som du har genom arbete, och var beredd att överlämna den på plats.
Håll kopior av material som du kan inkludera i din portfölj eller som kan vara användbara vid framtida jobb, eftersom datorns åtkomst kan avklippas direkt. Se till att du har kontaktuppgifter för alla medarbetare eller kunder som du vill hålla kontakten med och packa upp några värdefulla personliga saker, till exempel foton.
Ska du hoppa över meddelandet?
Att ge två veckors varsel är standardpraxis, och i de flesta fall tillhandahåller det ett bra samarbete med en arbetsgivare.
Det finns dock några bra skäl att hoppa över att meddela .
Om det är typiskt för din arbetsgivare att be folk att lämna omedelbart och inte betala för tvåveckan, kan du hamna i en svår ekonomisk situation. Under dessa omständigheter kan du sluta utan föregående meddelande. Innan du tar det här steget, överväga om du någonsin vill använda den här arbetsgivaren som referens eftersom det kan spegla dig negativt och förhindra att du använder din chef eller några medarbetare som referens.
Ditt nästa jobb
Förhoppningsvis var anledningen till att du bestämde dig för att ge dig två veckors varsel att du hade ett nytt jobb uppställt. Men när du lämnar ett företag vill du vara säker på att du upprätthåller ett bra förhållande med din handledare och kollegor när du kan.
Om du avskedas efter att du har avgått, kan det påverka ditt svar till potentiella arbetsgivare om varför du lämnade positionen . Oavsett omständigheterna för din avresa, bör du göra allt för att lämna en positiv anteckning och dela bara de goda aspekterna av ditt tidigare företag med dina nya kollegor.