Läs nedan för mer information om vad som ingår i ett anställningsavtal, och för och nackdelar med ett kontrakt. Läs också mer om underförstådda kontrakt.
Vad ingår i ett anställningskontrakt
Också kallat anställningsavtal eller anställningsavtal innehåller ett anställningsavtal rättigheter och ansvar för både arbetsgivare och anställda.
Mer specifikt kan ett anställningskontrakt innefatta:
Lön eller löner : Kontrakt kommer att specificera lön, lön eller provision som har avtalats.
Schema: I vissa fall kommer ett anställningsavtal att innehålla de dagar och timmar som en anställd förväntas arbeta med.
Anställningstid: I ett anställningsavtal anges hur länge arbetstagaren samtycker till att arbeta för företaget. I vissa fall kan detta vara en pågående tidsperiod. I andra fall kan det vara ett avtal som fastställs för en viss tid. I andra fall anges en minimiperiod med möjlighet att förlänga denna period.
Allmänna ansvarsområden: Kontrakt kan lista de olika arbetsuppgifter som en arbetare förväntas uppfylla medan de är anställda.
Sekretess : Trots att du kanske måste skriva ett separat avtal om upplysningar, kan det ibland innehålla ett uttalande om konfidentialitet.
Kommunikation : Om en anställds roll innebär att hantera sociala medier, webbplatser eller e-post kan ett kontrakt innehålla en punkt att företaget behåller ägande och kontroll över all kommunikation.
Fördelar : Ett kontrakt ska beskriva alla utlovade förmåner, inklusive men inte begränsat till sjukförsäkring, 401k, semestertid och andra förmåner som ingår i anställningen.
Framtida konkurrens : Ibland kommer ett kontrakt att innefatta ett konkurrensavtal (även kallat NCC). Det här är ett avtal som anger att arbetstagaren inte lämnar in jobb som lämnar företaget i konkurrens med företaget.
Ofta måste en anställd skriva in en separat NCC, men det kan också ingå i anställningsavtalet.
Övrigt: Övriga möjliga villkor inkluderar: ett ägaravtal (som anger att arbetsgivaren äger något arbetsrelaterat material producerat av arbetstagaren), information om hur tvister ska lösas på jobbet eller kvalifikationer på var anställd kan arbeta efter att ha lämnat företaget (det här är en sätt att begränsa konkurrensen mellan närstående företag).
Fördelar och nackdelar med ett skriftligt anställningsavtal
Ett skriftligt avtal är ett utmärkt sätt att tydligt definiera jobbet, ditt ansvar och dina fördelar. Det förhindrar förvirring kring jobbet.
Var noga med att noga läsa alla delar av ett anställningsavtal innan du loggar in det. Se till att du är bekväm med alla delar av kontraktet. Om du bryter kontraktet kan det finnas rättsliga konsekvenser. Var därför säker på att du kan upprätthålla alla delar av det skriftliga avtalet. Till exempel, om kontraktet kräver att du stannar på jobbet under en minimiperiod, se till att du kommer att kunna göra detta. Också om kontraktet placerar gränser för var du kan arbeta när du lämnar företaget, överväga om du är bekväm med detta.
Implicerade anställningskontrakt
Ett underförstått anställningskontrakt är ett som härrör från kommentarer som gjorts under en intervju eller jobbreklam eller från något som sägs i en träningshandbok eller handbok.
Till exempel:
- Implicita avtal kan härledas från arbetsgivarens handlingar, uttalanden eller tidigare anställningshistoria.
- En anställd kan ha sett eller spelat in en historia av kampanjer, höjningar och årliga recensioner för sig själva och deras medarbetare.
- Under en intervju kan en potentiell anställd få veta att arbetstagarens jobb är en långsiktig eller permanent ställning på plats om inte de avfyras av goda skäl.
Verkställande av ett underförstått kontrakt
Medan underförstådda kontrakt är svåra att bevisa är de bindande. Anställda kan bevisa att ett underförstått kontrakt upprättades genom att påpeka åtgärder, uttalanden, policyer och praxis i företaget som ledde dem att tro med rimlig anledning att löftet skulle komma till verklighet.
ytterligare information
Icke-konkurrerande avtal
Sekretessavtal
Vad ska du leta efter i ett konfidentialitetsavtal
Anställning hos Will