När du avgår betyder det att du är den som bestämde dig för att avsluta relationen med din arbetsgivare. En avgång är vanligtvis en frivillig avgång från ett arbetstagarens sida i motsats till en avbrott, uppsägning eller annan uppsägning från arbetsgivare.
Under vissa omständigheter kommer ett företag att erbjuda en arbetstagare möjligheten att avgå i stället för att bli avskedad eller avslutad för orsak .
Vad utbjuder din uppsägning?
När du anger din uppsägning, ger du vanligtvis skriftligt eller muntligt meddelande om att du avgår. Det är vanlig praxis att ge din arbetsgivare minst två veckors varsel när det är möjligt så att de har tid att hitta din ersättare. Ett avgångsbrev är ett formellt brev som anger att du lämnar din nuvarande position och när din sista dag kommer att bli.
Hur man lämnar en avgång
Om du uppriktigt uppmanar din avgång kommer den att öppna dörren till en smidig och vänlig utgång från anställning hos ett företag. Gör rätt, du kommer att lämna anställning på goda villkor med din arbetsgivare.
Vad är det bästa sättet att säga upp? Det finns en mängd olika sätt att anbuda din avgång. Du kan avgå personligen , vilket är det artiga sättet att göra det om du inte arbetar på distans, ring ett samtal för att avsluta eller skicka ett mail till din chef som säger att du avslutar din anställning med organisationen.
Det mest formella sättet att säga upp är ett uppsägningsbrev som innehåller din titel, avdelning och officiellt avresedatum.
Innan du avslutar, konsultera din företags sysselsättningspolitik för vägledning för att formalisera ditt avgång. Under de flesta omständigheter bör du ge minst två veckors varsel om supportpositioner och upp till en månad för professionella roller.
Om du omfattas av ett anställningskontrakt , kolla detaljer och fina tryck på vad du behöver göra för att avsluta det medan det fortfarande är kompatibelt. Du kan vara skyldig att stanna under en viss tid, beroende på typ av arbete eller kontraktsuppgifter.
Ibland kanske du inte kan ge en hel två veckor - eller till och med någon - meddelande. Här är några legitima skäl att inte meddela , och hur man hanterar din avgång från jobbet.
När du avgår anses det vara bästa praxis att dokumentera dina avsikter skriftligen, så det finns en formell skriftlig rekord. Håll det enkelt och kortfattat. Notera din avsedda sista anställningsdag och uttrycka tacksamhet för de möjligheter du har haft i din nuvarande roll, om det är lämpligt. Ytterligare information om varför du valt att lämna är inte nödvändig för brevet, och det kan vara lämpligare att diskutera dina skäl personligen med din handledare eller personalavdelningen.
Det är i god smak att skriva ned dina nuvarande projekt och status för varje för din chef och framtida ersättning. Beroende på förhållandet till din arbetsgivare kan du erbjuda hjälp att hitta och / eller träna personen som kommer att erva ditt arbete. Det är också rimligt att träffa din personalavdelning för att upprätta en exitintervju, granska anställningsstatusdokument och förstå konsekvenserna för dina förmåner (t.ex. hälsodäckning, 401k status och intjäningsplaner, resterande betaltid av (PTO) och sjukdom, etc.) mitt i din övergång.
Undvik frestelsen att spränga arbetsgivaren eller offentligt kritiserande personal och företagspolicy. Framtida arbetsgivare kan göra förfrågningar om din tjänstgöring i organisationen och medarbetare kan retaliera om du var kritisk eller lämnade på dåliga villkor.
Granska råd om hur man ska avgå , hur man skriver ett uppsägningsbrev och uppsägningsbrev för att se vad som ingår i ett uppsägningsbrev och att få inspiration för att skriva ditt eget brev för att avgå graciöst.
Vad om arbetslöshetsförmåner när du avgår?
Anställda som avgår från ett jobb är ofta inte berättigade till arbetslöshetsersättning, även om arbetstagare som går i tvång eller en fientlig arbetsmiljö kan vara berättigade. Kolla med ditt arbetslöshetskontor och konsultera en anställningsrådgivare om du har frågor om konsekvenserna av avgång.
Exempel på upplåtande av uppsägning
- Patrick avgick från sitt jobb efter att ha slutfört ett erbjudande till en ny position.
- Guvernören tillkännagav sin avgång efter avisrapporter som beskriver hennes missbruk av statliga resurser.
- John lämnade sitt avgångsbrev med Human Resources Office efter att ha diskuterat sin avgång med sin handledare.
- Jill meddelade sin avgång och planer för pensionering.
- Paul inkluderade ett erbjudande att hjälpa till att träna sin ersättare som en del av sitt avgångsbrev.
- Peter meddelade sin arbetsgivare om hans avsikt att avgå.
- Hon planerade att bjuda sin avgång efter den upptagna säsongen på våren.
- Bolaget erbjöd sig att låta laget välja att lämna upp sin uppsägning innan våg av uppsägningar började.
- Mary valde att inte avgå för att utnyttja företagets avgångspaket för avskedade anställda.
- Eric träffade sin Human Resources Coordinator och Manager för att ytterligare förklara skälen till att han lämnade sin avgång.