Arbetsgivarens uppsägningspolicy och vad som ska göras om du är avfyrade
Tyvärr måste du snart vara tidigare arbetsgivare inte vara snäll när de brinner dig. I de flesta fall kan de låta dig gå utan varsel eller varning och berätta på vilket sätt de väljer.
Kan du få sparken av ett telefonsamtal eller e-post?
Om du inte omfattas av ett anställningsavtal eller statlig lag som anger hur du kan avslutas finns det inga begränsningar för hur en arbetsgivare kan avfyra dig. Arbetsgivare kan brandmedarbetare via telefon, per brev eller e-post, personligen - eller till och med genom att skicka ett textmeddelande.
Arbetsgivarens uppsägningspolicy
Medan en arbetsgivare kan branda dig via telefon, eller via text eller e-post, är detta inte ett typiskt företagets policy. De flesta arbetsgivare vet att dessa metoder för avfyring skulle skada personalen moral. Ord av svåra avfyringar kan återklara sig genom en organisation och påverka produktiviteten och behållandet av nyckelpersoner.
De flesta arbetsgivare skapar standardpolicyer för att skjuta och tömma personal. Vanligtvis ingår detta möte med en personalrepresentant, där du går över villkoren för din uppsägning och lämnar detaljerad dokumentation av din separation, till exempel ett signerat dokument.
Företaget kan ha lämnat en varning i förväg och har gett arbetstagaren möjlighet att förbättra prestanda. Detta är emellertid inte ett krav, om inte annat följer av företagspolicy eller anställningsavtal.
Det är inte en bra policy att leda ut anställda via e-post eller text av många skäl.
Ingen av dessa skäl innehåller emellertid ett lagligt förbud mot att skjuta på ett sådant opersonligt sätt. I de flesta fall, om din arbetsgivare vill skicka en "du är avfyrade" text kan de.
Om inte din anställning omfattas av ett personligt eller fackligt anställningsavtal som föreskriver kommunikationsmetoden som krävs för uppsägning, kan din organisation överföra det meddelandet på något sätt som de väljer.
Typisk uppsägningsprocess
Nästan alla organisationer har en bestämd process för att leda personal, som normalt innehåller ett möte med en personal eller en ledningsrepresentant som kommer att gå över förmåner och andra villkor för din separation.
Organisationer vill också ha solid dokumentation om att du har fått sitt uppsägningstid , till exempel ett undertecknat dokument eller ett registrerat brev.
Vad ska du göra om du är avfyrade
Oavsett hur du informeras om en avfyring, se till att din arbetsgivare ger alla fördelar som beskrivs i din anställdas manual eller kontrakt, till exempel avgångsvederlag, betala för oanvänd semester eller sjukpenning. Här är vad du ska fråga din arbetsgivare om du har blivit avfyrade .
Undvik att retaliera på ett hårt sätt om din arbetsgivare använder en olämplig metod för att informera dig om uppsägning.
Även om det kan kännas bra för tillfället att utmana dina känslor, kan en eventuell illvilja som skapas kunna återkomma om framtida arbetsgivare vill få information om din bakgrund från din tidigare organisation. Här är information om vilka tidigare arbetsgivare som kan säga om dig .
Felaktig uppsägning
Medan en skjutning via telefon eller via text inte är typiskt olaglig, finns det fall av felaktig uppsägning . Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps från anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras.
Om du tror att din uppsägning var felaktig eller om du inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp. Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk.
Hur man hanterar att få sparken
Oavsett om du felaktigt avslutats är det viktigt att du inte slår dig själv. Firningar kan hända med någon. Snarare än att bo på det, fokusera på vad du borde göra nästa.
Innan du lämnar jobbet, var noga med att du har all information du behöver. Här är vad du ska fråga din arbetsgivare om att få sparken , inklusive frågor om avgångsvederlag, förmåner, arbetslöshet, referenser mm.
Läs mer: 50 + Vanliga frågor om att få sparken
Relaterade artiklar: Hur man hanterar att bli avfyrade Hur man svarar intervjufrågor om att få sparken