I många fall, om inget avtal eller överenskommelse föreligger, accepterar anställda ett jobbbjudande som är viljat, vilket betecknas som anställning efter vilja , vilket innebär att varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver en anledning att säga upp förhållandet
Skäl som anses felaktig uppsägning
En anställd kan anses ha blivit felaktigt avbruten om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om den allmänna politiken bryts eller om företagspolicyen anger riktlinjer för uppsägning och dessa riktlinjer följdes inte.
Andra orsaker som kan tolkas som felaktig uppsägning inkluderar att bli avskedad för att vara whistleblower , klaga på arbetsplatsproblem eller för att inte vara villig att begå en olaglig handling när en arbetsgivare begär det.
Diskriminering kan anses vara felaktig uppsägning om en anställd har blivit avfyrade på grund av ras, nationalitet, religion, kön eller ålder.
Felaktig uppsägning Skäl skyddad enligt lag
- Avtalsbrott
- Konstruktiv urladdning
- Diskriminering
- Anställd bad om att begå en olaglig handling
- Företagspolicy bryts
- Offentlig politik bryts
- whistleblowing
Felaktiga upphörande lagar
Det finns inga specifika lagar som ger skydd för anställda som har felaktigt upphört från jobbet.
I stället kan felaktig uppsägning omfattas av federala eller statliga lagar som förbjuder diskriminering på grund av anställningsavtal, om din arbetsgivare bryter mot ett anställningsavtal eller om bolaget bryter mot sin egen policy genom att säga upp arbetstagaren.
Om en anställd känner att han eller hon var tvungen att lämna ett jobb, eftersom arbetsgivaren gjorde jobbet otränkligt, kan han eller hon lägga in en felaktig uppsägningsdräkt mot den tidigare arbetsgivaren för konstruktiv ansvarsfrihet .
Men i de flesta stater (andra än Montana) antas det att anställda är anställda på vilja, vilket innebär att en anställd kan sparkas utan föregående meddelande och utan anledning. Så, om en anställd inte omfattas av ett anställningsavtal eller kollektivavtal eller lagen har brutits, behöver en arbetsgivare inte en anledning att skjuta dig. Här är en lista över undantag för att arbeta efter vilja .
Diskrimineringslagar
Anställningsdiskriminering sker när en arbetssökande eller en anställd behandlas ogynnsamt på grund av hans ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, religion eller ålder. Om en anställd avslutas av diskriminerande skäl kan det finnas ett fall för felaktig uppsägning. Här finns information om diskrimineringslagar för anställningar och vilka åtgärder finns tillgängliga för att bekämpa diskrimineringsfrågor.
Hur man hanterar en felaktig uppsägning
Vad kan en anställd som har felaktigt avslutats göra? Det första steget för någon som har felaktigt upphört är att känna till dina rättigheter. Här är information om dina rättigheter när din anställning upphör .
Nästa steg är att avgöra vilka åtgärder som finns tillgängliga och vilka åtgärder du kan ha. Kolla med personalavdelningen hos ditt företag.
Även om din anställning har upphört, kommer de att kunna svara på frågor om uppsägningsprocessen och vilka fördelar du kan ha rätt till. Fråga också om du kan överklaga beslutet .
Om du tror att du har diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy har US Department of Labor information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk. Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa till, beroende på statslagen och omständigheterna.
I vissa fall kan du stämma din tidigare arbetsgivare för felaktig uppsägning . Lokala barföreningar har ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline du kan ringa för att hitta en anställningsjurist. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster.
Uppsägning och arbetslöshet
När du avslutas kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Om du är osäker på om du är berättigad till arbetslöshet, kolla med din statsledighetskontor för att bestämma din berättigande till arbetslöshetsersättning . Om din ansökan avslås kan du överklaga och förklara omständigheterna i samband med uppsägningen.
Har en fråga?
Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställningsrättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.
Läs mer: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Typer av separation från anställning