Hur man hanterar trakasserier på jobbet

by Alison Doyle

Känn dina rättigheter när det kommer till trakasserier på jobbet

Det finns olika sätt att anställda kan chockas på jobbet. Sexuella trakasserier är en av de främsta formerna, men det finns också icke-sexuella typer av trakasserier som kan uppstå på jobbet.

Det är viktigt att förstå trakasserier på arbetsplatsen, eftersom det kan påverka dig och påverka din karriär på olika sätt. Att veta vad som utmärker trakasserier hjälper dig att veta hur man hanterar det om det händer eller, ännu bättre, hjälper dig att förhindra att det händer. Det innefattar att erkänna vilket trakasserier som är, hur man gör ett påföljdskrav och vad man ska göra om man förlorar jobbet på grund av det.

Här är en översikt över trakasserier på arbetsplatsen, exempel på trakasserier och hur man hanterar det om det händer dig.

01 Typer av trakasserier

Det finns många typer av trakasserier som kan uppstå på jobbet. Arbetsplats trakasserier, oavsett om det är verbalt eller fysiskt, baserat på kön, religion eller ras, är olaglig och en form av diskriminering.

Definitionen av trakasserier kan variera från stat till stat. En domstol i Florida anses vara offensiv för "tjocka skämt" och i Wisconsin och New York är trakasserier baserade på ditt straffregister olagligt. Frågan om att definiera trakasserier är kan vara ett knepigt ämne.

02 Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen inkluderar oanmälda kommentarer, beteende eller beteende angående kön, kön eller sexuell läggning. Det är också en form av diskriminering

Sexuella trakasserier behöver inte uppstå mellan medarbetare i motsatt kön och är inte begränsade till att röra eller tala. Obscena bilder och videoklipp, e-postmeddelanden och även stirrande på ett suggestivt sätt kan anses vara stötande.

03 icke-sexuell trakasserier

Trakasserier på arbetsplatsen och i anställning är inte begränsad till sexuella trakasserier. Andra handlingar som gäller religion, ras, ålder, kön eller hudfärg kan till exempel betraktas som trakasserier om de stör en anställdes framgång eller framkallar en fientlig arbetsmiljö.

Icke-sexuell trakasserier kan innefatta offensivt språk beträffande en persons fysiska eller psykiska funktionshinder eller olikheter. Att peka på eller ständigt hänvisa till att någon är för fet, för gammal eller för dum kan anses vara trakasserier. Att skapa en fientlig arbetsmiljö betraktas som trakasserier.

04 Hur man skickar ett skadeståndsanspråk

Om du känner att du har blivit utsatt för trakasserier på arbetsplatsen är det viktigt att ansöka hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Innan du lämnar in ansökan, utbilda dig själv för att säkerställa att händelsen faktiskt räknas som trakasserier.

Av olika anledningar finns det många falska påståenden om trakasserier, och det är viktigt att känna till fakta och korrigera åtgärder som krävs för att kunna göra anspråk. Detta kommer att hjälpa ett legitimt fall fortsätt och hitta en lämplig avslutning som du är bekväm med.

05 Hur man hanterar olagliga eller olämpliga intervjufrågor

Visste du att det finns frågor som en intervjuare inte juridiskt kan fråga dig när man ansöker om ett jobb? Frågor om ras, kön, religion och andra personliga aspekter av ditt liv är förbjudna av både statliga och federala lagar.

För att skydda dig mot potentiell trakasserier är det viktigt att du förstår dessa olagliga eller olämpliga förfrågningar när du söker jobb. Det kan inte bara vara mot lagen, men kan vara ett nyckel tecken på att företaget inte passar dig bra.

06 Hur man avgår från ditt jobb

Även om du chockas är det viktigt att du avgår så professionellt som möjligt från ditt jobb. Planera ditt avgång försiktigt, eftersom det kan få rättsliga konsekvenser om du skickar ett trakasserier.

Du måste informera din arbetsgivare omedelbart, skriva ett formellt uppsägningsbrev och vara beredd att fortsätta innan du lämnar in din avgång. Med dessa steg på plats kommer du att sätta upp dig själv för framgång och göra det lättare att gå bortom den här oroliga tiden.

07 Hur man hanterar en lay-off

Vad är det bästa sättet att överleva en uppsägning? Det viktigaste du kan göra är att ta reda på vilka förmåner du har rätt till, och det är lika enkelt som att kontrollera med det företag du arbetar för.

Du bör också informeras om dina anställdas rättigheter , så du vet var du står när du förlorar ditt jobb. Det är lika viktigt att ha en plan på plats eftersom, som för många människor vet, arbetssäkerhet inte är en säker sak.

08 Vad ska man göra när du sparkas

Skulle ditt trakassemang göra att du blir avskedad från ditt jobb? Det kan vara mycket stressigt, och du har nog många frågor om vad du borde eller kan göra nästa.

Först och främst är det viktigt att förstå medarbetarnas rättigheter när du sparkas eller tror att du kommer att släppas. Om du är felaktigt urladdad måste du vidta vissa åtgärder för att ta reda på vilka åtgärder eller möjligheter du kan få tillgång till.

09 Var beredd att svara på intervjufrågor

Om du har lämnat eller förlorat ditt jobb på grund av trakasserier, var beredd att svara på frågor om det. Ta dig tid att granska de vanliga intervjufrågorna som du sannolikt kommer att bli frågan om ditt senaste jobb och varför du lämnade.

Om du närmar dig ämnet på lämpligt sätt kommer det att se bättre ut i intervjuarens ögon. Frågor om trakasserier, och varför du lämnade ditt jobb , är några av de svåraste, men att lära sig hur andra skulle svara på dem kan vara till stor hjälp.