Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är en federal myndighet som är ansvarig för att tillämpa lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen.
EEOC undersöker avgifter för diskriminering och försöker lösa dem när diskriminering finns. Om avgifter inte kan lösas kan EEOC väcka talan på uppdrag av individen eller allmänheten. (Emellertid noterar byrån, "Vi gör emellertid inte fillagstiftning i alla fall där vi finner diskriminering.")
Förutom att utreda klagomål och hantera avgifter för diskriminering utför EEOC upprepningsprogram för att förhindra framtida fall av diskriminering. EEOC har huvudkontor i Washington, DC, och har 53 fältkontor i hela USA.
Likabehandlingsmöjlighetskommission (EEOC)
Lagstiftning som omfattas av EEOC omfattar lagar som förbjuder diskriminering, tillhandahåller lika lön och mandat lika tillgång till anställning för kvalificerade personer med funktionshinder. Dessa lagar omfattar:
Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 (Avdelning VII), som förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
Federalentreprenörer och underentreprenörer måste vidta jakande åtgärder för att garantera lika tillgång till anställning utan hänsyn till ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Arbetsgivare är förbjudna från diskriminering i alla anställningsfaser, inklusive anställning, rekrytering, lön, uppsägning och kampanjer.
Avdelning VII gäller arbetsgivare med 15 eller fler anställda, samt högskolor och universitet (både offentliga och privata), arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer som fackföreningar.
Civilrättslagen från 1964 skapade också Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC och verkställighetsskydd för HBT-arbetstagare
Enligt EEOC innehåller EEOC-tolkningen av bestämmelserna i avdelning VII som förbjuder diskriminering på grund av kön alla diskrimineringshandlingar som grundar sig på könsidentitet eller sexuell läggning.
Förbud kommer att verkställas oavsett statliga eller lokala stadgar tvärtom.
Liknande lönelagen från 1963 (EPA), som skyddar män och kvinnor som utför i stort sett lika arbete i samma etablering från sexbaserad löndiskriminering.
Arbetsgivare är förbjudna att erbjuda lägre löner till kvinnor (eller män) om en annan man (eller kvinna) gör samma arbete till en högre löne. Arbetsorganisationer eller deras agenter är också förbjudna att påverka arbetsgivare att erbjuda olika lönenivåer till manliga och kvinnliga anställda.
EPA är en del av lagen om rättvisa arbetskrav från 1938, vilket innebär att man förbjuder lönediskriminering på grund av kön.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 , som kodifierade i lag EEOC: s ståndpunkt att varje ojämlik löneskatt är en separat händelse av löndiskriminering. I praktiken utvidgades lagen om begränsningar för inlämning av rättegångar vid löndiskriminering på grund av kön, ras, nationellt ursprung, ålder, religion och funktionshinder.
Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA), som skyddar personer som är 40 år eller äldre. ADEA gäller organisationer med 20 eller fler arbetstagare, inklusive statliga enheter, arbetsorganisationer och arbetsförmedlingar.
Arbetsgivare får föredra äldre arbetstagare än yngre (även om de yngre arbetstagarna är 40 år eller äldre). Vidare skyddar ADEA inte arbetstagare yngre än 40 år från diskriminering på grund av ålder.
Så, om du arbetar i en åldersbesatt industri, är mindre än 40 år, men tror att du diskrimineras på grund av ålder, skulle ADEA: s skydd inte gälla ditt fall.
Avdelning I och Avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 (ADA), som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden mot kvalificerade personer med funktionshinder i den privata sektorn och i statliga och lokala myndigheter .
Avdelning I omfattar arbetsgivare med 15 eller fler anställda från att diskriminera personer med funktionshinder i arbetsansökningsförfaranden, anställning, skjutning, ersättning, yrkesutbildning och andra anställningsvillkor.
Avdelning I gäller även arbetsorganisationer och arbetsförmedlingar.
Avdelning V innehåller olika bestämmelser som hänför sig till avdelning I och andra titlar i ADA. Till exempel anger Titel V att ADA inte åsidosätter andra federala, statliga eller lokala lagar som ger lika eller större skydd än lagen.
Det specificeras också att personer som bedriver olaglig narkotikamissbruk inte omfattas av ADA.
Avsnitt 501 och 505 i Rehabiliteringslagen från 1973, som förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder som arbetar i den federala regeringen samt fastställer specifikationer för rättsmedel och advokatsalar.
Civilrättslagen från 1991 , som bland annat ger monetära skador i händelse av avsiktlig diskriminering på arbetsmarknaden . Det ändrar också flera EEOC-stadgar, vilket möjliggör till exempel jurynprov och eventuella skador i avdelning VII och ADA-rättegångar som innebär avsiktlig diskriminering.
EEOC övervakning och verkställighet
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer alla dessa lagar och ger övervakning och samordning av alla federala jämställdhetsregler, praxis och policyer
Ange lika möjligheter till anställningsmöjligheter
Ytterligare tillsyn och i vissa fall tillhandahålls ytterligare skydd av människorättsorganisationer på statsnivå. Personer som tror att deras rättigheter har brutits kan också samråda med dessa myndigheter för att klara sina grunder. Stater kan lägga till ytterligare juridiska skydd, men får inte neka något av de skydd som tillhandahålls genom EEOC.