Lär dig om ADEA
Likabehandlingsmöjlighetskommission).
Författarna David Neumark, Ian Burn och Patrick Button i åldersdiskriminering och anställning av äldre arbetstagare (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter den 27 februari 2017) skrev att, på grundval av en studie som de gjorde, fick äldre arbetstagare färre callbacks för jobb intervjuer än yngre arbetstagare fick äldre kvinnliga sökande färre återkallelser för administrativ assistent och försäljningsjobb och äldre manliga sökande ringde mindre ofta än sina yngre motsvarigheter som ansökt om vaktmästare och säkerhetspositioner. Diskrimineringen framgår enligt studien att den är mer uttalad mot kvinnliga än manliga sökande.
Baserat på antalet klagomål som mottogs av EEOC och Neumarks, Burns och Buttons forskning, är denna lag fortfarande mycket nödvändig. Medan de flesta arbetsgivare inte anser ålder vara en faktor när man gör anställning och andra anställningsbeslut, gör det fortfarande tillräckligt.
Om du är över en viss ålder - och om du inte är nu, kommer du att vara en dag - uppmärksamma. Du kan behöva denna lag för att skydda dig.
Vad är åldersdiskriminering i anställningslagen?
ADEA förbjuder arbetsgivare att göra anställnings- och anställningsbeslut baserat på en anställds eller arbetssökandes ålder. Lagen skyddar personer som är minst 40 år gamla.
Det är viktigt att notera att den person som diskriminerar kan vara samma ålder eller äldre än offeret. För att vara föremål för denna lag måste en organisation ha minst 20 anställda. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet (åldersdiskriminering, jämställd arbetsmiljökommission).
Hur skyddar åldersdiskriminering i anställningsloven dig?
Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gör lagen om åldersdiskriminering i sysselsättning det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en anställd på grund av sin ålder. Här är de saker som ADEA säger är olagliga:
- En arbetsgivare kan inte bestämma huruvida han eller hon inte ska anställa sökande på grund av sin ålder och kan inte diskriminera på grund av denna faktor vid rekrytering av arbetskandidater, reklam för ett jobb eller provning av sökande.
- Ett företag kan inte avfyra en arbetare på grund av sin ålder.
- En arbetsgivare kan inte använda sin ålder för att klassificera, segregera eller begränsa en anställd om detta kommer att påverka hennes status negativt eller avskräcka henne från möjligheter till framsteg .
- Arbetstagarens lön kan inte baseras på hans ålder.
- En arbetsgivare får bara ta hänsyn till ålder när han fattar ett anställningsrelaterat beslut om det gäller en äkta kvalifikation som är nödvändig för verksamheten.
- Trakasserier mot en individ, baserat på hans eller hennes ålder, är olaglig, enligt ADEA.
- En arbetsgivare kan inte anta en policy, även om den gäller alla andra arbetstagare om den påverkar anställda eller sökande som omfattas av lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet på grund av sin ålder och inte bygger på ett annat rimligt faktum än ålder.
- Ett ändringsförslag till ADEA, The Old Workers Benefit Protection Act, förhindrar organisationer från att använda ålder för att bestämma fördelar och rikta in äldre arbetstagare när de sätter ned personal . Det kräver också att arbetsgivare följer specifika skyddsåtgärder när man frågar äldre arbetstagare om att underteckna ett upphävande som ger upphov till rätten att stämma för åldersdiskriminering (Barbara Kate Repa, Nolo).
Vad ska du göra om du tror att du är ett offer för åldersdiskriminering?
Om du har en bra anledning att tro att din arbetsgivare eller den framtida arbetsgivaren inte följer lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet, har du 180 kalenderdagar för att ansöka hos Equal Employment Opportunity Commission.
Den tidsfristen förlängs till 300 dagar om ditt land har en lag om diskriminering mot ålder och en myndighet eller myndighet som verkställer det.
Gå till EEOC: s allmänna portal för att ladda en avgift för åldersdiskriminering, lämna in en förfrågan eller planera ett möte på något EEOC-fältkontor. Du kan också besöka något kontor utan att göra ett möte. EEOC accepterar också telefonsamtal, men du kan inte skicka ett påstående på det sättet. Var redo med dokumentation som stöder ditt namn, inklusive alla personer som bevittnade det (EEOC, hur man ansöker om anspråk på anställningsdiskriminering).