Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964

Förebyggande av anställningsdiskriminering

Innan Civilståndslagen från 1964 antogs kunde en arbetsgivare avvisa en arbetssökande på grund av hans ras, religion, kön eller nationellt ursprung. En arbetsgivare kan avskeda en anställd för en befordran, bestämma sig för att inte ge honom eller henne ett visst uppdrag eller på annat sätt diskriminera den personen eftersom han eller hon var svart eller vit, judisk, muslim eller kristen, en man eller en kvinna eller italienska, tyska eller svenska.

Och det skulle alla vara lagliga.

Vad är avdelning VII i Civil Rights Act av 1964

När titeln VII i Civil Rights Act från 1964 antogs, blev arbetsdiskriminering på grundval av en persons ras, religion, kön, nationellt ursprung eller färg olaglig. Denna lag skyddar anställda i ett företag samt arbetssökande. Alla företag med 15 eller fler anställda är skyldiga att följa de regler som anges i avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Lagen inrättades också Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en tvåpartskommission bestående av fem ledamöter utsedd av presidenten. Det fortsätter att tillämpa avdelning VII och andra lagar som skyddar oss mot diskriminering på arbetsmarknaden.

Hur skyddar du avdelning VII i Civil Rights Act från 1964?

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 skyddar både anställda och arbetssökande. Här är några sätt på vilka det gör det, enligt EEOC:

• En arbetsgivare kan inte göra anställningsbeslut baserat på en sökandes färg, ras, religion, kön eller nationellt ursprung. En arbetsgivare kan inte diskriminera på grundval av dessa faktorer vid rekrytering av arbetskandidater, reklam för ett jobb eller testande sökande.
• En arbetsgivare kan inte bestämma huruvida en arbetstagare ska kunna marknadsföras eller eldas, baserat på arbetstagarens färg, ras, religion, kön eller nationellt ursprung. Han eller hon kan inte använda denna information när han klassificerar eller tilldelar arbetstagare.

• En arbetsgivare kan inte använda en anställds ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung för att bestämma sin eller hennes lön, förmåner, pensionsplaner eller funktionshinder.
• En arbetsgivare kan inte trakassera dig på grund av din ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.

1978 ändrade lagen om graviditetsdiskriminering avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1978 och gjorde det olagligt att diskriminera gravida kvinnor i anknytning till anställning. Läs om graviditetsdiskrimineringslagen .

Vad ska du göra om din chef eller den framtida arbetsgivaren misslyckas med att följa avdelning VII

Bara för att en lag är på plats betyder det inte att folk följer det. Nästan ett halvt sekel efter avdelning VII i Civil Rights Act godkändes, 2013 fick EEOC 93 727 individuella klagomål. Många hävdade flera typer av diskriminering.

Det fanns 33.068 klagomål om rasdiskriminering, 27.687 påståenden om könsdiskriminering, 3 721 rapporter om diskriminering på grund av religion, 3 146 påståenden om färgdiskriminering och 10 642 rapporter om diskriminering på grund av national ursprung (Charge Statistics: FY 1997 till FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Om du upplever diskriminering på jobbet eller i anställningsprocessen, gå till EEOC: s webbplats och läs reglerna för inlämning av ansvarsdiskriminering .