Hur anställningsbeslutet verkligen görs
Vilka chefer vill veta om dig
Ju bättre utrustade du ska ta itu med arbetsuppgifterna, desto mer tid och pengar kommer du att spara din chef.
Varje potentiell chef du intervjuar frågar sig själva följande frågor:
- Har du grundläggande färdigheter som krävs för jobbet?
- Hur mycket erfarenhet har du haft att göra det arbete som krävs av detta jobb?
- Vilka avancerade färdigheter har du som är relevanta för detta jobb?
- Hur mycket träning behöver du?
- Hur snabbt kommer du att kunna arbeta självständigt?
- Kommer du kunna träna andra?
Är du en bra passform för laget och kulturen?
I allmänhet desto bättre passar du in med laget och företagskulturen desto mer sannolikt ska du anlitas. Anställningschefen vet att om du har en bra passform med laget, kommer han eller hon inte behöva spendera tidlösning av personliga konflikter mellan dig och andra på laget. Ett bra lagpassform betyder att du kommer troligen att koppla ihop med etablerade mönster och rutiner och i sista hand hjälpa till med att förbättra produktionen. Chefer måste också fråga, "Är du bra med den övergripande företagskulturen ?"
Vad är ditt kostnadseffektförhållande?
Varje anställningsledare har en budget som täcker lönen och nyttan av en ny hyra och eventuella anpassningar till löner från andra teammedlemmar om du anställs.
Om den anställande chefen kan hyra dig till den riktade lönen eller under, kan han eller hon stanna inom budgeten och inte slösa tid och energi att göra justeringar. Alla chefer kommer fråga hur snabbt du kan få upp till full produktivitet.
Om du behöver en lön över målet, kan den anställande chefen kunna rymma dig, men hon måste räkna ut hur man gör justeringar.
En annan variabel är om du behöver extra fördelar, till exempel en extra vecka semester.
Även om den anställande chefen kan ordna den semestern, måste han ta tid och göra ansträngningar för att förhandla om dessa boende. Det betyder inte att du inte borde be om lön och fördelar som du tycker du förtjänar. Anställningschefen kan bestämma att du är värt kostnaden och ansträngningen, men var medveten om att de kan påverka anställningsbeslutet. Varje potentiell chef du intervjuar är ranking kandidater baserat på vad de kommer att kosta, både i tid och pengar:
- Är dina lönekrav vid eller under målet för positionen?
- Behöver du några fördelar utöver företagets norm?
- Kommer du att anställa du behöver hyreschefen att göra justeringar till någon annan lagmedlems lön?
- Kommer du att anställa dig behöver du ytterligare ansträngningar för att anställa chefen för att motivera eventuella extra kostnader?
- Anser hyresgästet att du är värd extrakostnaden?
Finns det yttre tryck?
Ingen anställningschef arbetar i ett vakuum. Chefen har en chef som han eller hon rapporterar till och måste behaga. Den position som den anställande chefen fyller på kommer sannolikt att interagera med andra avdelningar i företaget och cheferna för dessa avdelningar kan ha preferenser för vilken typ av person som anställs.
Personal (HR) är också en faktor eftersom de kan vara oroade över regeringens regler och föreskrifter om rätt procedur kring anställningshantering. Om du anställer dig orsakar du några problem med någon yttre påverkan, så är det mindre troligt att du kommer att erbjudas jobbet, trots dina färdigheter eller bakgrund. Varje potentiell chef du intervjuar med är ranking kandidater baserat på om den nya hyra kommer att orsaka problem utanför deras kontroll:
- Kommer du att anställa dig orsakar några problem med anställningschefens chef?
- Vilka andra avdelningar ska du arbeta med och har någon av dem preferenser som du inte möter?
- Anställer du att orsaka problem med företagets anställningspraxis som tar tid eller ansträngning på chefen att förklara eller motivera?
- Kommer du att anställa dig orsakar eventuella problem med regeringens regler eller regler som företaget kommer att behöva hantera och den anställande chefen kommer att behöva spendera tid för att stödja?
En anställningschef kommer att anställa kandidaten som han tror kommer göra mest för att göra sitt jobb det enklaste. Varje chef har mer arbete än vad de kan hantera och medan de känner igen rekrytering , screening och att anställa nya anställda är en viktig del av jobbet, väljer de alltid den kandidat som kommer att göra sitt bästa för att hjälpa dem genom att göra sitt jobb lättare i alla aspekter.