En favorit Team Building Icebreaker

Hitta 10 saker som är gemensamma med övriga anställda i din grupp

Prova denna alltid framgångsrika, skrattgenererande, isbreaker i lagbyggnad. Det är en bra isbrytare för ett möte, eftersom det tar så lite tid, men ger dig noggranna resultat som du behöver från en isbreaker i en lagbyggnad.

Det ger också bra resultat för facilitatorn . Dina deltagare betalar dig tillbaka med den värme som deras konversation genererar. Inte ens den blygaste deltagaren är försiktig med att hitta vad han eller hon har gemensamt med de andra personerna i gruppen.

Samtal tenderar att koncentrera sig på externa saker till anställda.

Team Building Icebreaker Steg

1. Deltag mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att få dem numrerat. (Det gör du för att människor i allmänhet börjar ett möte genom att sitta med de människor som redan känner sig bäst, särskilt deras närmaste medarbetare och personer från deras avdelningar. Det är en naturlig komfortzon sak.) En av de viktigaste förväntningarna för en isbrytare som du erbjuder är Att hjälpa människor från olika avdelningar lära känna varandra. Detta hjälper dig att bygga mer effektiva lag och stärka kamratskap och samarbete över avdelningar. I ett offentligt möte vill du främja samma goda vilja i gruppen så att konversationen rinner fritt under hela dagen. När deltagare börjar med att hitta gemensamma förhållanden, oavsett deltagarens gruppuppgift, är han eller hon bekväm att delta.
2. Berätta för de nybildade grupperna att deras uppdrag är att hitta tio saker som de har gemensamt, med alla andra i gruppen, och att gemensamheterna inte har något att göra med arbete. Detta hjälper gruppen att undersöka gemensamma intressen. (Du vill berätta för folket att de inte får välja kroppsdelar gemensamt eller räkna kläder som gemensamhet.)

1. Berätta för gruppen att hitta de tio saker som de har gemensamt med de andra personerna vid deras bord. Grupper tar inte mer än tio eller femton minuter för att göra övningen, i min erfarenhet med denna isbreaker.
2. Berätta för grupperna att en person måste ta anteckningar och vara redo att läsa sin lista till hela gruppen efter avslutad uppgift.

1. Be om en volontär att läsa hela sin lista över saker gemensamt först. Be varje grupp att dela hela listan med hela gruppen. Eftersom människor är din bästa källa till skratt och kul, genererar läsning av listorna alltid mycket skratt och diskussion. Deltagare tycker också om att hitta en av sina tio saker gemensamt på en annan grupps lista. Du kan också fånga driften av konversationerna som ägde rum i de små grupperna baserat på övergångar som gjorts från produkt till objekt.
2. Deltagarna älskar att jämföra sin lista med objekt med listorna som genereras i andra små grupper. Du kommer att vilja tillåta ett fritt flöde av konversation, skratt och delning. Din publik är verkligen din bästa resurs för att göra denna isbrytare en rolig del av ditt tränings-, mötes- eller lagbyggnadsevenemang.

Problemlösningsanpassningar

Den här isbreakaren tar 10-15 minuter, beroende på antalet grupper. För att hålla aktiviteten nere i tio minuter, efter sju minuter av brainstorming , berätta för grupperna att listorna som de har skapat är perfekta, oavsett hur många saker de har på sin lista. Därefter avvisa aktiviteten.

Du vill inte göra resten av deltagarna vänta med ögonen fokuserade på de långsammare grupperna som väntar.

Detta gör det också svårare för de redan långsamma grupperna att slutföra eftersom de blir självmedvetna och kväva när alla ögon är på dem. Detta är inte bra för att bygga kamratskap och en känsla av gruppsammanhang.