En Team Building Ice Breaker för möten, träningssessioner och evenemang
Samtidigt finns det en plats för en rolig isbrytare vars enda syfte är att hjälpa mötesdeltagare känna och uppskatta varandra.
Här är en isbrytare som kräver lite tid under förberedelse, men är snabb och rolig att utföra vid mötet . Människor njuter av det och det bryter isen snyggt.
Detta mötas och hälsar med isbrytare fungerar bra för nyanställd orientering när du har en grupp nya medarbetare som börjar. Det är också effektivt vid ett stort företagssamtal för att hjälpa människor på olika avdelningar att lära känna varandra.
En isbrytare som hjälper människor att träffa och hälsa
Vid möten har anställda en tendens att sitta med de människor som de vet bäst på jobbet. Följaktligen hittar du avdelningsmedlemmar som sitter tillsammans och personer som har samma jobb som sitter tillsammans. Vid ett företags- eller avdelningsmöte, för att hjälpa deltagare att lära känna medarbetare utanför sin omedelbara arbetsgrupp, fungerar denna isbrytare eller någon variation bra.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
Innan mötet köper du godisstänger för varje deltagare.
Köp antal sorter som är nödvändiga för att dela deltagare över önskat antal grupper eller tabeller. Till exempel, om du vill ha fem anställda i varje liten grupp, köpa fem Snickers-barer, fem Baby Ruth-godisstänger och så vidare. Placera alla godisstängerna i en väska och be anställda att rita en godisbar när de går in i mötet.
Du har också märkt borden med namnet på candy bar eller lagt en extra godisbar på bordet i förväg så att anställda vet var de ska sitta. Lär deltagarna att de ska sitta med de människor som tog samma godisstång som de gjorde.
(Varna anställda att inte äta godisbaren på bordet eller folk inte vet hur man hittar sin grupp - lita på den här varningen, det händer innan du vet det. Mötesdeltagare är snabba och snabba och hungriga.)
Eftersom det här är ett så roligt sätt att hjälpa anställda att lära känna varandra, kan du helt enkelt be folk att presentera sig på sitt tilldelade bord. Om du vill involvera medarbetarna i en mer detaljerad debriefing, kan du utveckla en rad frågor för att människor ska svara.
Observera att det här är förslag på frågor som du kan använda. De är lätta att svara och icke-påträngande så ingen deltagare kommer att uppleva svårigheter att svara på dem. Praktiskt taget ingen deltagare kommer inte att få svar på var och en av dessa frågor.
Dessa frågor framkallar positiva svar från dina deltagare. Det rekommenderas att en isbrytare som börjar med godisstänger inte är den inställning där du vill uppmuntra deltagarna att klaga på sin dåliga chef eller hur mycket de tycker om sitt jobb.
Använd dessa diskussionsfrågor som utgångspunkt och anpassa dem och de frågor du upplever till din arbetsinställning och deltagare. Följ dessa anvisningar riktlinjer för att säkerställa framgång.
Exempelprov eller diskussionspunkter att använda kan innehålla:
- Beskriv hur och när du kom till jobbet hos detta företag.
- Dela din största nuvarande utmaning som du upplever på jobbet.
- Dela två saker om dig själv som du tror att ingen vid bordet vet om dig.
- Beskriv en positiv kundinteraktion du har upplevt.
- Berätta för dina medarbetare något du uppskattar om ditt företag.
- Berätta för dina medarbetare vad du uppskattar om dina medarbetare.
- Dela vad du tycker om ditt nuvarande jobb.
- Dela den roligaste eller roligaste situationen du har upplevt på jobbet.
- Prata om den bästa chefen du någonsin haft. Vad sätter honom eller henne ifrån varandra?
- Är du en kattperson, hundperson, fågelperson eller gerbil person? Vad är ditt favoritdjur och varför?
- Vad var din favorit semester du har tagit och vad gjorde det i ditt minne?
- Om du kunde välja din födelsedagsmiddag, vad skulle du välja att äta?
- Berätta för dina bordsmän tre saker om dig. Två av dem är sanna och en av dem är en lögn. Be folk att gissa vilken är lögn.
- Dela en sak som du vill kunna göra på jobbet varje dag och utan vilken du skulle vara olycklig i ditt nuvarande jobb.
- Om du kunde välja en plats för din nästa resa äventyr och pengar är inget objekt, var skulle du gå och varför?
Du kan diversifiera din inställning till denna isbrytare med frukt, kakor eller andra saker som folk tycker om. Men godis fungerar bäst, för alla utom de dö-hårda hälsosamma ätarna. Lita på detta. Du kommer inte gå fel med hjälp av godisstänger speciellt med populära godisstänger som Snickers eller Milky Way.
Och igen kan du helt enkelt be folk att presentera sig på sitt tilldelade bord. Eller, om du vill ta ett mer formellt tillvägagångssätt, kan du utveckla en rad frågor för att människor ska svara som de som anges ovan.
Tänk på att om du använder detta tillvägagångssätt som möteisbrytare vid en måltid eller lunch, vill folk äta varm mat. Så en mindre formell diskussion är bättre att börja med tills efter måltiden när dina deltagare kan diskutera dina valda frågor.
Här är flera ytterligare snabba möten och hälsar isbrytare och en publik på lång sikt favorit isbrytare .