Var noggrann
Regeringsansökningsformulär tenderar att vara mycket långa. Regeringsorganisationer försöker ofta att samla in sina ansökningsblanketter. De är vanligtvis misslyckade.
I oräkneliga iterationer för att försöka minska informationen sökande måste tillhandahålla, mänskliga resurser avdelningar leder till situationer där anställa chefer säger att de behöver denna information eller den.
Resultatet är liten förändring på ansökningsblanketten.
Du vet aldrig vilken minut information kommer att vara viktig för den person som anställer dig. Var noggrann. Fyll i varje enskilt ämne på ansökan.
Förklara tidsmässiga anomalier
Om du har ett klyfta i anställning eller var på jobbet i några månader, måste du förklara dessa situationer på din ansökan. Arbetsgap och korta poäng är röda flaggor till arbetsgivare. Om de lämnas oförklarliga, antar hyresgästet det värsta.
Ljug inte om tidsluckor. Om du blev avfyrade, förklara varför, vad du lärde dig av det och varför det inte kommer att hända igen. Du kan ha begränsat utrymme på ansökningsformuläret för att förklara, så täck minst varför du blev avfyrade. Om klyftan beror på något hemskt är det bättre att arbetsgivaren finner ut från dig än vid ett telefonsamtal till din tidigare chef.
Korta stints är vanligtvis lätt att förklara. Kanske var jobbet inte vad du trodde att det skulle vara.
Kanske omorganiserades du till en position som du inte ville ha. Så länge du är uppe, bör en kort anställningsperiod inte skada dig. Stränga inte bara dem tillsammans.
Inkludera alla nödvändiga bilagor
Beroende på positionen kan de offentliga arbetsgivarna be om ett CV, ett brevbrev, högskoleutskrifter, referensbrev, skrivprover och arbetsproduktportföljer .
Om jobbet skickar efter ett eller flera av dessa objekt måste du inkludera dem. Att försumma att göra det kommer sannolikt att tjäna din ansökan till en plats i papperskorgen.
Om du vill ta med en CV och ett brev med din ansökan när de inte är nödvändiga, kommer det inte att skadas för att göra det. Oavsett om dessa objekt kommer att övervägas eller ens läsas kommer det att variera från chef till chef.
Vissa onlineportaler tillåter inte bilagor. När allt kommer omkring är ansökan organisationens sätt att få dig att berätta för dem vad de vill veta. De flesta bilagor låter dig berätta för organisationen vad du vill att de ska veta.
Täcka KSAs
Kunskapen, färdigheter och förmågor - vanligen kallad KSA: s för ett jobb är de krav som en kandidat måste mötas för att lyckas på jobbet. En kandidat behöver inte alltid träffa alla KSA, men en kandidat som gör det är troligare att få en intervju än en som inte gör det.
Ett vanligt misstag sökande gör är inte passande deras erfarenhet till KSA. De skräddarsyr inte heller deras ansökan till jobbet alls, eller de skriver på ett sådant sätt att en anställningschef inte snabbt kan bestämma hur kandidaten raderar med KSA: s.
Tänk dig att du är en anställningschef med 100 applikationer att titta igenom.
Ska du spendera tid på att försöka avkoda en ansökan när du har 99 andra att behandla?
Gör det enkelt på hyreschefen. Använd formuleringen från jobbet för att visa att du möter varje KSA. Kommer detta visa dina skriftliga färdigheter? Nej. Ska det ge dig ett bättre skott när du landar en intervju? Absolut.
Möt ansökningsfristen
Du måste uppfylla ansökningsfristen. Saknar tidsfristen ger hyresgästen en helt och hållet anledning att avvisa din ansökan. Återigen, tänk dig att du är en anställningschef med 100 applikationer att bearbeta. Om 10 kommer in efter tidsfristen, är du helt berättigad att minska din arbetsbelastning till 90 ansökningar.