Jobbansökningar accepteras vanligtvis inte efter det att jobbet skickas . I sällsynta fall accepterar organisationer dock sena ansökningar, men de gör det sällan för att de måste acceptera alla sena ansökningar om de accepterar en sen ansökan. Att göra så gör stängningsdatum meningslöst. För att vara rättvis och transparent måste en organisation sätta en ny deadline.
Varför Arbetsgivare Ange Slutdatum
Organisationer sätter slutdatum för att minska antalet ansökningar som de måste överväga för lediga tjänster .
De ger jobbet inlägg tillräckligt med tid för att skaffa en tillräcklig sökande pool men inte så mycket tid att antalet ansökningar överväldigar personer som ser på dessa applikationer. Om det är kritiskt att positionen fylls snabbt kan organisationen ställa en kortare tidsfrist än vad den normalt skulle göra.
Fristen minskar möjligheten att organisationen kommer att anställa någon som har problem med deadlines. Om någon misslyckas med att sätta in en ansökan i tid, är organisationen mycket om att ge den personen några fler deadlines att missa. Provstorleken för mätmätning är liten, men det är all organisation som måste döma.
Hur onlineapplikationer säkerställer aktualitet
Online applikationssystem gör det enkelt för sökande att se till att de vänder sig i sina ansökningsmaterial i tid. Många system tillåter varje sökande att kontrollera framstegen i en inlämnad ansökan genom anställningsprocessen .
Om anställningschefer och personalavdelningspersonal håller denna information uppdaterad får de färre samtal och e-postmeddelanden från sökande som frågar om en viss sökandes stående i anställningsprocessen.