Du kan ansöka som extern kandidat, men förbered dig att vänta
En organisation kan inte styra de jobbansökningar som den mottar som svar på ett inlägg, men det kan ställa in processer för hantering av dessa applikationer. Sådana processer innefattar steg för hantering av applikationer som inte överensstämmer med kraven i en viss utstationering.
Men om det jobbet du verkligen vill ha är utstationerat för nuvarande anställda, är det värt din tid att ansöka ändå?
Vanligtvis är det, men du kan behöva vara tålamod. Externa sökande anses vanligtvis sist, om någonsin.
Jobbposter och interna kandidater
När en organisation begränsar till interna sökande kan den avslå eller avvisa ansökningar från externa sökande. Så medan en extern sökande kan ansöka om internt utstationering, kan de flesta sökandena i de flesta fall behöva vänta tills de interna kandidaterna har fått det så kallade "rätten till första vägran", det vill säga chansen att vända ner jobbet.
I vissa fall kan en arbetsförteckning vara begränsad till interna sökande, utan att externa kandidater beaktas. Även om detta händer med vissa mellanhanterings- eller påbörjandejobb, är det ganska sällsynt att externa kandidater helt och hållet ignoreras.
Självklart, där ett arbetsförteckning är upplagt kan det avgöra vilka vem som tillämpar. om det är listat i en lokal tidning eller offentligt jobbstyrelse kommer självklart ett jobb att få fler sökande.
Jobb som bara skickas på interna meddelandekort är osannolikt att se externa sökande, såvida inte en nuvarande anställd ger en heads-up. Vanligtvis kommer dessa inlägg att indikera om interna kandidater är de enda som övervägas.
Varför organisationer begränsar inlägg till interna sökande
En anställningschef kan leta efter någon med intern kunskap eller ha en särskild person i åtanke för jobbet.
I de flesta fall kan en intern hyra sparar tid i anställningsprocessen och skapa marknadsföringsmöjligheter inom organisationens arbetsstyrka.
I många företag kräver interna regler att arbetsförteckningar erbjuds till interna kandidater innan de publiceras till allmänheten. Detta gäller särskilt i företag där arbetstagare är representerade av en union. Normalt kommer fackföreningar att förhandla om att arbetstillfällen ska ställas till förfogande för sina medlemmar först.
Organisationer är fria att fastställa urvalskriterier som tillämpas på alla sökande för en utstationering. Kriterierna kan inte vara diskriminerande mot skyddade klasser, men i annat fall kan en organisation inrätta någon anställningsprocess som den vill ha.
När externa sökande ska ansöka
Interna inlägg bör inte tolkas som att man säger en extern kandidat "gäller inte", men snarare "gäller inte ännu." Detta kan vara frustrerande när en extern kandidat vet att han eller hon kan göra jobbet lika bra som någon inom organisationen. Men
En organisation kan vara fri att överväga en extern ansökan efter att alla interna kandidater har haft möjlighet att ansöka. Men i allmänhet kommer din externa ansökan inte att övervägas tills denna punkt; Om ett företag eller en byrå accepterar en extern sökande, måste de granska alla ansökningar som mottagits.