För det första skickas vissa jobb endast för interna sökande . Detta utesluter alla externa sökande från att tävla i anställningsprocessen . Även om någon från utsidan kunde göra jobbet lika bra eller bättre än en intern sökande, kan den externa sökanden inte anställas.
Även om den externa sökanden lämnar in en ansökan kommer organisationens personalavdelning sannolikt att skärpa den ur anställningsprocessen eftersom sökanden inte uppfyller minsta kvalifikationer som dokumenteras i utläggningen, särskilt kravet att vara en befintlig anställd i organisationen .
Varför interna sökande kan ha en fördel
En anställningschef kan lägga upp ett jobb bara för interna sökande av många skäl. Vanliga skäl är att ha någon med institutionell kunskap, ha en viss person i åtanke att anställa, spara tid i anställningsprocessen och skapa marknadsföringsmöjligheter för nuvarande personal.
Den andra anledningen till att en nuvarande medarbetare har en fördel är att vara en relativt känd råvara. Medan anställningsledare kan utföra referenskontroller av externa sökande såväl som interna sökande, kan anställningschefer göra mer utredande arbete med interna sökande än de kan göra på externa sökande.
En anställningschef kan fråga runt kontoret om en intern sökandes styrkor, svagheter, arbetsvanor och karriärmål. Detta är vanligtvis omöjligt för externa sökande.
Anställningschefen kan ha mer robust information om den interna kandidaten, och den kända är alltid mer bekväm än den okända.
En chef vill hellre veta om potentiella prestationsfrågor upp framför att upptäcka dem några månader i en ny hyra
För det tredje kräver interna sökande en mindre utbildning en gång i jobbet. Cheferna behöver inte förklara organisationens uppdrag, gå igenom organisationsschemat och diskutera de senaste händelserna i och runt organisationen. Några interna nya anställningar vet redan vart man ska parkera, vem är nya lagkamrater, hur man väljer fördelar och även där toaletten är.
Nya anställningar kan bli produktiva ganska snabbt när de vet grunderna som en anställd behöver veta bara för att arbeta i organisationen. Detta är särskilt viktigt att anställa chefer när förfallodagen för en stor milstolpe eller leveransbar på ett projekt närmar sig snabbt och den som fyller den lediga positionen förväntas bidra till att möta tidsfristen.
Den fjärde orsaken till att nuvarande medarbetare har en fördel är att de kan ta reda på saker som hjälper dem att skräddarsy sina ansökningsmaterial till hyreschefen. Säg att en anställningschef är stor på kommunikationsförmåga. En intern sökande kan ta reda på detta och rama sin relaterade erfarenhet när det gäller hur kommunikationen förbättrats. Om kandidaten har erfarenhet av projektledning kan kandidaten spela upp kommunikationsaspekten av att vara projektledare .
En extern kandidat vet sällan någonting om anställningschefen.
För det femte kan en intern kandidat schmooze med anställningschefen. Folk vill arbeta med människor som de gillar. Trots att en regeringshyringsprocess är utformad för att vara rättvis kan det inte skadas att sätta på nätverket. En bugg i någons öra kan vara den lilla kanten som sätter en kandidat över en annan i anställningsprocessen.