Varför Jobb kommer Reposted
Reposting är frustrerande för sökande eftersom de inte vet vad som orsakade det. Vanligtvis är hyreschefen missnöjd med kvaliteten på den sökande poolen, men det är inte alltid fallet. Till exempel kan en anställningschef inte ha tid att schemalägga intervjuer direkt.
I stället för att förlänga stängningsdatumet för utläggningen, kan en organisations personalavdelning kräva att anställa chefer för att repostera och överväga arbetsansökningar från båda posterna. Återigen är en svag sökande pool vanligtvis varför ledande chefer repostar, så det är troligt att sökande som var allvarligt övervägda kommer att övervägas med reposting, och de som screenas kommer att förbli screenad.
När det uttryckligen anges att tidigare sökande kommer att övervägas
Ibland säger ledande chefer i reposteringar om tidigare sökande kommer att övervägas tillsammans med nya sökande. Att göra detta är tillmötesgående till sökande eftersom det informerar dem om hur anställningsprocessen fortskrider. Hur som helst är det bättre för sökandena att veta än att inte veta. Dessutom informerar sökande om att anställa chefer eftersom det väsentligt begränsar antalet dubbla applikationer som de får.
Om inte sökanden uttryckligen berättas att de kommer eller inte kommer att övervägas med nya sökande, är det sannolikt ett slöseri med tid att ansöka om ett reposterat ställe.
När den nya posten säger att tidigare sökande fortfarande är i drift är det uppenbarligen inte nödvändigt att återansöka. Vad sökandena vet är alla fortfarande i strid med positionen.
När det upprepade jobbet skiljer sig från originalet
Om reposting skiljer sig från det ursprungliga inlägget, kan det vara en bra idé att återanvända.
Det beror på hur inlägget är annorlunda. Om posten har ett högre lönintervall, är det till exempel en användbar övning som återanpassas. Det högre lönområdet innebär sannolikt att anställningschefen försöker locka sökande med högre kvalifikationer än de som ursprungligen ansökt.
Det var uppenbart att den ursprungliga sökandepoolen inte mäste upp till ansvarschefens förväntningar. Om det nya inlägget har en väsentligt annorlunda arbetsbeskrivning, kan det vara värt att återanvända, speciellt om du passar bättre med den nya arbetsbeskrivningen än med den gamla. Anställningschefen har kanske inte sett dig inom ramen för den nya arbetsbeskrivningen. Anställningschefen kan ha velat börja fräscha med en ny sökande pool eftersom jobbet beskrivs väsentligt annorlunda.
När ett jobb är upprepat efter intervjuer
Ibland jobbar man efter en anställningschef intervjuer kandidater. När det händer kan det vara särskilt upprörande och frustrerande för de som intervjuas. Om du intervjuar för ett jobb och sedan reposteras, finns det ingen anledning att återanvända.
Anställningschefen har all information som han eller hon behöver för att bestämma om du ska anställa dig. Om du inte kontaktas direkt av den anställande chefen eller får någon form av in-eller bakkanalinformation, ska du inte ansöka igen.
Det finns inget behov av att sätta dig själv genom mer besvikelse.
Ofta är det inte värt att återanvända
För det mesta är reposting ett tecken som du måste flytta från möjligheten. Något passar bara inte för dig. Kanske anställde chefen bestämde sig för att du inte skulle ha en bra passform, du har inte kunskaper, färdigheter och förmågor, eller organisationens behov har förändrats. Det är förmodligen dags att få knäcka på andra möjligheter, så lär dig av erfarenheten och fokusera jobbsökningen någon annanstans.