Förtära organisationens hemsida
Att undersöka information om organisationens hemsida hjälper dig att få en bred förståelse för vad den gör, vem den tjänar, som utövar ledande befattningar, den senaste informationen organisationen har lagt ut och vad som händer just nu.
Kom ihåg att denna information är partisk. Organisationen kommer att sätta sig i ett positivt ljus. Information från andra källor ger dig en komplett bild. Titta på hur byrån presenterar sig i jämförelse med vad andra källor berättar för dig. Förhoppningsvis är de likartade, men om det finns en stor skillnad, kan byrån försöka snurra en historia när de borde äga upp till misstag.
Webbplatsen bör ha länkar till myndighetens möjliga stadgar och administrativa regler. Beroende på vilken position du ansöker om kan det vara till hjälp att granska dessa. Du kan få kärnan av dem i lekman satser någon annanstans på webbplatsen.
Information på organisationens hemsida hjälper dig att utveckla frågor som ska ställas i slutet av intervjun. Att fråga en välforskad fråga i slutet av en intervju är ett bra sätt att lämna ett bra intryck . En sådan fråga visar att du gjorde dina läxor och är verkligen intresserade av organisationen och positionen.
Det behöver inte vara något jordförstörande. Bara fråga vad en uppsättning statistik, ett diagram eller en lag betyder kan vara imponerande.
Läs pressklippet
Sök på internet för nyheter om byrån. Detta hjälper dig att lära dig om de problem som organisationen står inför, vem är inblandad och hur byrån svarar.
Pressklipp kan hjälpa dig att se var det finns motsättningar mellan myndigheten och lagstiftarna, intressegrupperna eller individerna.
Titta på balansen mellan bra press och dålig press. För mycket dålig press är en av tecknen på att en myndighet är i trubbel. Var försiktig när du överväger anställning med en oroad byrå. Du vill inte lämna en stabil situation för en stenig.
Om byrået upplever en minskning , undvik den byråen om du inte har några andra alternativ. Det är vanligtvis de senaste hyrorna som släpps först.
Leta efter ledtrådar i jobbet
En offentlig utstationering är vanligtvis bra när det gäller att säga precis vad byrået vill ha i den person de anställer för positionen. Detta beror på att efterföljande dokument i intervjuprocessen - som personlighetstestning, in-basket-övningar och intervjufrågor - är baserade på arbetsbeskrivningen. Arbetsbeskrivningen ska vara mycket lik positionens prestationsplan och utvärderingskriterier.
Du borde redan gått över posteringen i detalj när du ansökt om jobbet, men det kan ta ett tag för en myndighet att gå igenom alla nödvändiga steg för att göra en lista över finalister att intervjuas.
Gå över inlägget igen. Tillbringa ännu mer tid med det än du gjorde när du ansökt om jobbet.
Inlägget kommer att berätta för dig de kunskaper, färdigheter och förmågor du behöver för att visa att du har. Tänk på var och en av dessa saker i relation till din yrkeserfarenhet. Den bästa indikatorn på framtida prestanda är tidigare prestanda. Att relatera KSA till ditt personliga liv är acceptabelt, men det är bättre att relatera dem till betald arbetslivserfarenhet.
Förutse intervjufrågor
Många intervjufrågor kommer att härledas från jobbet. Till exempel kan ett jobbpost lista en av de nödvändiga förmågorna som förmågan att kommunicera effektivt muntligt och skriftligt till olika publikgrupper. Om du vänder på erforderlig förmåga till en intervjufråga, skulle det vara något så här: Hur har du kommunicerat effektivt till olika publikgrupper i din tidigare erfarenhet?
Om du vänder om varje KSA till en fråga kan du förbereda dig för många av de intervjufrågor du kommer att bli ombedd.
Förbered frågor för att fråga din intervjuare
När du förbereder dig för din intervju kommer du att stöta på saker som förvirrar dig eller det är inte meningsfullt. Kanske finns det en rapport på byråns hemsida eller en KSA som kan tolkas på flera sätt. Tänk på några frågor att fråga under din intervju. Se till att dina frågor inte är självcentrerade. Fråga inte om löner, förmåner, semester eller semester. Dessa objekt kan diskuteras när du har ett jobb erbjudande. Undvik frågor om jobbutveckling om de inte är absolut nödvändiga. Du vill visa din intervjuare att du är intresserad av att göra detta jobb bra mer än du handlar om att hitta nästa jobb.