Den främsta orsaken till att ett regeringsjobb är reposted är att anställningschefen inte tror att den sökande poolen som svarade på den ursprungliga inläggningen är tillräcklig för att ge en tillräckligt bra ny hyra.
Anställningschefer vill inte repostera positioner. Genom att göra detta ytterligare förseningar är anställningsförfarandet , men i längden är det bättre att anställa en kvalificerad kandidat som passar position och organisation än att skynda anställningsprocessen för att få en varm kropp ombord.
Chefer känner press för att få positioner fyllda så snabbt som möjligt eftersom volymen av arbete som behöver göras inte saktar bara för att det finns en ledig position . Mängden arbete som kan göras minskar, men efterfrågan på statliga tjänster upplever inte en motsvarande nedgång.
Ska du ansöka om ett reposterat jobb?
Sökande är frustrerad när jobbet reposteras. En sökande lämnas kvar och undrar om den inlämnade ansökan har övervägts och kasseras eller är fortfarande under övervägande. I en liten procentandel av tiderna, när jobb reposteras, säger cheferna huruvida tidigare mottagna ansökningar kommer att övervägas. Genom att göra dessa fördelar anställer chefer eftersom de drastiskt minskar antalet dubbla applikationer som de kommer att få.
Vanligtvis innebär en repostering de som ansökt om positionen som svar på den ursprungliga inläggningen inte kommer att anställas.
Ibland har ledande chefer en eller två personer i den ursprungliga poolen som de vill intervjua men kommer att omorganisera jobbet i hopp om att få några fler personer som är värda att intervjua. Chefer kan göra detta när det inte är så mycket tidstryck att jobbet fylls. Om en anställningschef har några personer i poolen som ser lovande ut men väljer att repost, ökar chefen sannolikheten att de inte längre kommer att vara intresserade av jobbet när de erbjuds en intervju.
Jobb kan reposteras på grund av brist på lönsamma kandidater
När anställningsledare får en sökandepool med inga lönsamma kandidater, återställer de ibland positionen med ett högre lönintervall. Inte alla anställningschefer har flexibiliteten att göra detta. När detta är klart görs det oftast med ledande befattningar som skolsuperintendenter och stadschefer .
Jobb kan reposteras om originalet hade fel
Ett regeringsjobb kan också reposteras om det ursprungliga inlägget innehåller kritiska fel. Lönområdet kan till exempel ha ett typfel. Personalen personal avskräcker och förbjuder ofta att anställa chefer från att erbjuda lön utanför det upplagda intervallet även om den erbjudna lönen ligger inom tjänstens löneklass. Reposting skulle vara nödvändigt för att tillfredsställa personal personal.