Ett anställningsgap eller gap i sysselsättningshistoria är viktigt eftersom det höjer röda flaggor i en potentiell arbetsgivares ögon när den arbetslösa personen försöker återvända till jobbet.
Arbetsgivare är medvetet nervös för att anställa en arbetskandidat utan en efterföljande anställningshistoria. Eftersom ett anställningsgap antingen är av positiva eller negativa skäl, kommer det att behöva en förklaring till den potentiella arbetsgivaren.
Som arbetsgivare behöver en eventuell skillnad i anställning som visas på en CV eller en arbetsansökan kräva en förklaring. Smarta kandidater förklarar sysselsättningsgapet uppe i sitt CV- brev . Kandidater som försöker täcka upp sysselsättningsklyftan eller lura den potentiella arbetsgivaren, använder tricks för att deras ansökningsmaterial ska vara fria från sysselsättningss luckor.
Sökande använder år av anställning, i stället för år och månader, till exempel för att täcka upp korta anställningsskillnader. De använder också funktionella CV , som betonar färdigheter och prestationer, snarare än kronologi för att täcka upp sysselsättningsskikt. Beroende på anledningen till sysselsättningsgapet utgör kandidaterna historier - vissa sanna, vissa inte - för att förklara deras klyfta i anställning.
Savvy människor använder den tid som de arbetslösa arbetar för att förbereda sig för att återvända till arbetsmarknaden.
Hur man övervinnar ditt anställningsgap
Bekymrad för att komma tillbaka i arbetskraften efter ett gap i din anställning? Du borde vara när du överväger de dåliga erfarenheterna som några arbetsgivare har haft när de tar chans på människor med ett gap i deras anställningshistoria.
Dessutom verkar arbetsmarknaden ha kvalificerade kandidater för de flesta positioner. Hur kommer ditt CV, med ett anställningsgap på ett, fem eller tio år, att ställa upp mot dem som har rackat upp karriärers prestationer och prestationer under samma tio år?
Hemma mammor och pappor som höjer sina barn, snarare än sin expertis och synlighet på en arbetsplats, är den största gruppen som sportar dessa återupptagningsbrister. Även ett par år av arbetskraften kan förstöra din karriär om du inte är försiktig.
I värsta fall kan du bli arbetslös i ditt fält. Även i bästa fall scenarier kommer du utan tvekan att ta en löneskärning och hitta dig själv rapportering till någon som tidigare skulle ha rapporterat till dig.
Det är inte att säga att återvändande till jobbet är hopplöst. Det finns gott om människor som har gått tillbaka till ett verkställande jobb, utvecklat sitt drömjobb eller skapat en karriärförändring efter vald arbetslöshet. Det är bara att det är svårare för dig med en sysselsättningsklyfta.
Dessa tips hjälper dig att vara redo för anställning medan du höjer barnen eller tar några år för en verksamhet som inte fungerar. Det är mycket bättre att spendera den tiden och förbereda sig för att vara anställbar än att slå arbetsmarknaden förkylning efter år hemma.
Du blir bättre förberedd om du följer dessa tips.
Tips för att hålla sig anställbara under en sysselsättningslåda
- Arbeta med din nuvarande arbetsgivare: Din nuvarande arbetsgivare, förutsatt att du fortfarande arbetar, kan värdera dig och din erfarenhet. Prata med din arbetsgivare för att identifiera potentiell deltid eller rådgivning eller periodiska uppdrag du kan göra under de år du planerar att arbeta mindre än heltid. Om du arbetar i marknadsföring, till exempel, kanske du kan göra frilansarbete på social media marknadsföring, broschyrer, webbplatsen eller pressmeddelanden.
Om du arbetar i Human Resources, kan du komma överens om att uppdatera arbetstagarhandboken årligen eller lära dig en periodisk period. Det är det enklaste sättet att vara jordad på arbetsplatsen under en längre tid. Gör din bästa tonhöjd innan du lämnar ditt jobb. Tveka inte att ringa, även om du har varit borta från jobbet under en tidsperiod.
- Bygg och behåll ditt nätverk innan du behöver det: Du kommer att märka att jag inte är lättare att behålla nuvarande professionella kontakter än att bygga en ny grupp några år på vägen. Professionella kontakter sprids till nya positioner; mentorer går i pension Värderade medarbetare går vidare till nya jobb.
Det är upp till dig att upprätthålla relationer, ibland i många år, med personer som kommer ihåg dina talanger när du bestämmer dig för att återvända till heltidsanställning. Det är också absolut nödvändigt att du relaterar till vänner och kollegor i ditt off-work-liv som en utbildad professionell som har valt att ta tid bort från sin karriär för att höja en familj. Prata om mer än barnen; se till att dina vänner vet vad du gör professionellt också. - Håll dig aktiv i professionella föreningar: De flesta karriärfält har professionella föreningar som sponsrar möten, konferenser, utskott, träningssessioner och mer för medlemmar. Håll dig aktiv i din lokala förening genom att delta i möten, skriva för nyhetsbrevet, fungera som ambassadör för godwill och delta i nationella konferenser. Frivillig för de aktiviteter som bäst motsvarar ditt karriärområde och intressen. Välj aktiviteter där du kommer att interagera med många medlemmar för att utöka ditt nätverk samtidigt.
- Frivillig i samhällsorganisationer, skolor och samhällsorganisationer: Utmanande frivilligt arbete kan hjälpa till att fylla luckorna i ditt CV om du återvänder till din ursprungliga karriär eller skapar en karriärändring i framtiden. Investerar du tänkande när du bestämmer vilka typer av volontärarbete som är mest strategiska för dina långsiktiga mål?
Att tjäna som president för skolstyrelsen är sannolikt värt mer när du återvänder till jobbet än att sya kostymer för skolspelet. Gör både om du har tid och energi - de uppfyller olika aspekter av din ande. Tänk på hur frivilligt arbete kommer att visas på CV och stress som bidrar till volontärism i samband med din framtida anställning. - Håll din CV-fil uppdaterad: Håll reda på nya färdigheter och aktiviteter du har utvecklat och upplevt under din tid bort från arbetskraften. Håll CV-filen fylld med anteckningar om ditt volontärarbete och andra bidrag. När du vill återvända till jobbet blir du glad att du behöll bra register över den tid du var arbetslös.
- Skapa ett litet företag och arbeta även några timmar i veckan: Tänk kreativt. En mamma som jag vet har bara lämnat arbetskraften att spendera tid med sin elva år gamla dotter. Hon lanserar en Internet-hemlagad doggie-behandlingsaffär. Aktiv för år i Greyhound-föreningar, har hon identifierat sin första kundbas och planerar att expandera därifrån.
Skriv för tidningar, tidskrifter och företag; utveckla marknadsföringsmaterial för organisationer sälja din professionell expertis som konsult göra ljus eller annat hantverk; utforma och underhålla trädgårdar; driva ett daghem eller en hemskola utforma och bygga webbplatser måla, tapeter och dekorera hem och företag; tillgodose speciella evenemang och tillhandahålla virtuella kontorsassistenttjänster via webben. - Håll dina kunskaper nuvarande: Kan du tänka dig att en dataprogrammerare hitta en ny position efter fem år utanför arbetskraften? Inte heller kan jag inte. Om hon inte kan visa nuvarande färdigheter.
Fält som bank, anställningsrätt, värdepapper och finansiell planering ändras snabbt. Delta i skolan, ta examens seminarier, delta i online-lärande och läs för att vara aktuell i ditt fält. Din lokala högskola kan ha klasser du kan granska om du inte kan betala undervisning.
Nej, en snabb uppfriskningsklass hjälper dig inte ut i de flesta områden när du bestämmer dig för att återvända till jobbet eller byta karriär. Att hålla sig ajour med ditt fält varje år är det bästa sättet att vara anställningsbar på något du vill göra. - Använd tiden hemma för att ändra karriärer: Kanske är det dags att prova något nytt. En tid borta från jobbet är perfekt för att bedriva karriärmöjligheter och lära sig mer om dig själv och dina intressen. Du kanske vill skapa det liv du vill ha med en mittkarriärkris.
Om du bestämmer dig för att byta karriär kan du investera tiden för att få en behövlig grad. Eller du kan spendera din volontär eller hembaserad affärstid på kompetenser som behövs för den nya karriären. - Överväga deltidsarbete : Arbeta deltid i ditt fält, ditt karriärbytefält eller bara för att hålla ditt jobb rekordfärskt. Pengarna kan också vara till nytta för familjen eller för att finansiera dina framtida mål.
- Tänk på Jobbdelning: Många har valt att lämna arbetskraften under perioder av tid. Arbetsgivare kan behöva överväga kreativa sätt att hålla värderade personer som arbetar eller att fylla svåra att fylla positioner. Jobbdelning , antingen halva dagar eller delning av veckan, kan fungera för både anställda och arbetsgivare om kommunikationslinjerna är öppna.
Och det delade arbetet kan fungera bäst för alla berörda när två begåvade människor investerar sin energi i samma jobb.
Med en konsekvent investering i dig själv och behålla ditt jobb och karriär relevans, kan du övervinna ett sysselsättningsklyfta. Välj att vara beredd på den dag då hyresgästet frågar, "Vad har du gjort under de senaste tio åren." Du kan svara, "Mycket. Jag skulle vilja berätta om den tiden."
Som arbetsgivare, leta efter kandidater med integritet. De förklarar deras sysselsättningsklyfta i sitt brev. De är sanningsenliga när de tar hänsyn till den tid som de har varit arbetslösa under arbetsintervjuen.
Med applikationsmaterial bedrägerier eskalerande måste du veta vem du anställer .
Kallas också som: klyfta i anställning, återuppta klyftan