Anställningschefen tar ledningen i anställningsvalet
Som initiativtagare av en position eller behovet av en anställd är anställningschefen chef för anställningsvalet.
Han eller hon är den anställde som arbetar med Human Resources för att fylla den öppna positionen genom varje steg i organisationens anställningsprocess .
Från och med rekryteringsplaneringsmötet deltar den anställande chefen i alla aspekter av anställningsrekryteringen. Han granskar inkommande CV och applikationer. Han gör den första telefonsamtalet för att avgöra om sökandena är tillräckligt kvalificerade för att förtjäna den anställdas tid som investerats i en intervju på plats.
Anställningschefen deltar i både första och andra intervjuer. Om den potentiella medarbetaren är på din företagsplats för mer än dessa två möten hälsar hyresgästen kandidaten vid varje besök.
Att delta fullt ut i processen varje gång de potentiella medarbetarintervjuerna hjälper chefen att börja bygga ett förhållande med kandidaten. Detta är det första steget i långvarig medarbetaruppehåll som börjar innan en anställd börjar ens sitt nya jobb.
Under hela denna rekryteringstid assisteras anställningschefen vid varje steg i processen av personalpersonal. De visar de ursprungliga ansökningarna, ger den korta listan till anställningsledaren och hjälper till med valet av intervjulaget.
HR scheman intervjuer, deltar i intervjuerna, både första och andra, och hjälper till med det slutliga urvalet och gör jobbet.
Uppgifter innan du gör ett jobbbjudande
Anställningschefen arbetar också med Personal för att bestämma lämplig ersättning för positionen, normalt gör jobbet och förhandlar om detaljer och tidslinje för den nya medarbetaren som accepterar och startar jobbet.
Som visat är HR tillgänglig för att hjälpa chefen vid varje led i rekryterings- och anställningsprocessen, men chefen är den viktigaste personen som måste äga processen. Han eller hon har mest att vinna eller förlora efter sin avdelning investeringar i ombordstigning, träning, förhållningsuppbyggnad och slutlig arbetssuccess - eller misslyckande för den nya medarbetaren.
Anställningsansvarig bestämmer den nya medarbetarens startdatum och ansvarar för planeringen av den nya medarbetarens orientering och ombordstigning . Hon fattar också det slutliga beslutet om den nya medarbetarens mentor och arbetstagarens arbetsbeskrivning. Hon skickar den nya personalen välkomstbrev och gör det nya medarbetarmeddelandet .
Göra anställningsbeslutet
Anställningschefen spelar en avgörande roll för att bestämma vem som ska anställa som den nya medarbetaren. Medan detaljerna i denna arbetsroll kan variera från företag till företag är anställningsledaren alltid viktig i anställningsbeslutet. I de flesta organisationer är hon kanske inte den enda beslutsfattaren, men hon har vetoret.
I teamet att anställa, vilket rekommenderas starkt, skulle hyresgästet inrätta en debriefing session för att få feedback från de anställda som intervjuade potentiella medarbetare. Då kommer ett mycket mindre team av anställda som inkluderar hyreschefen och HR att göra anställningsbeslutet och förbereda jobbet.
Denna roll är ett annat exempel på de ansvarsområden som följer med chefens positionstitel inom en organisation. Anställda som har chefsjobb har olika ansvarsområden för personer och funktioner. I allmänhet, eftersom varje chefs jobb är annorlunda, har en chef detta jobbansvar . Anställa, ombord, hantera och behålla personal är en stor del av jobbet.